大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历合法吗的解答，让我们一起看看吧。
不停给用人单位发简历后果会如何？
首先，站在求职者立场，找工作是发简历-看简历-约笔面试-录用。但是对HR来说，看简历-约笔面试的过程是很复杂的。录用与否也又很多因素影响。
即便是同一家公司，看似相同的岗位，由于分属不同的业务部门或者小组，不同业务负责人的要求不同，很有可能之前没有回音的简历，在下次投简历的时候就被别的业务负责人看中。
越是业内龙头的大企业，越容易出现这种情况。多投几次简历，有可能先后收到不同业务线、不同分公司的面试邀请。
另外，还有一些公司会先尝试内部竞聘，实在找不到人才对外招人。也有的岗位会因为招不到合适的人，而在筛选简历的时候变更一些条件。也有可能原定的候选人变卦。这个时候往往就是机会，不过这个机会求职者是不知道的，只能投过多投简历的方式碰运气。
对于很多大公司来说，一次招人的流程长达三四个月甚至小半年，三四个月内，一般都会有一波人已经离职、退休、产***了。可能上一波人还没入职，又要考虑招一批人。综合之前的种种因素，再次投简历就可以抓住这样的机会。
所以，应聘过程中被刷有时候不是你不优秀，而是岗位不匹配。即便被刷，也不代表就不能再应聘。
不过，有一些情况不建议反复投简历。
一、招聘时间和流程较长的企业。这个建议短期内就不要再发简历了。
二、常年挂在招聘网站上的企业，其实就是在给企业打广告。这个也没毕业总是发简历。
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
如题不停给用人单位发简历后果会如何？通常后果有两种:
第一种是简历基本符合企业招聘岗位的任职要求，恰巧企业又急需人员到岗，就会接到面试通知，被邀约面试；
第二种是简历不符合企业招聘岗位的任职要求，会石沉大海，甚至进入企业招聘人员信息的黑名单。
如今企业在招聘时，最常用的招聘方式就是网络招聘，这不仅提高了企业招聘信息的曝光度，提升了HR收集简历的效率，也增加了求职者对企业及岗位的选择机会。HR通过看简历去筛选求职者并反馈的首要原则就是简历内容中的信息如:学历、专业、工作经验、工作中必备技能等要满足招聘岗位的任职要求，也就是匹配度要高，这样得到反馈的几率才会大。
影响求职者简历反馈的因素:
一、求职者简历内容
在求职过程中，求职者最常见的就是投递简历石沉大海。当求职者投递简历得不到反馈，不要着急给企业不停的投递简历。首先要初步分析一下没有收到反馈的原因:
二、企业招聘岗位的紧急程度
影响简历反馈的原因除了简历内容外，还有一个重要原因就是企业对招聘岗位的需求紧急程度。
如果是非常想进的单位，建议很礼貌打电话问问能不能有机会面试。
一般来说，长期招聘的单位，可能不是真的招聘，我听过一个做HR朋友说过她们公司不是真的招聘新人，当时常年在网上显示招聘，写的要求非常高，待遇很好，她说她们老板为了吸引人过来面试，套路[_a***_]在行业里遇到的问题，看法。为了改善公司的绩效，每次都是说回去等电话通知。长期招聘的单位不是什么好单位
既然有强烈的意向，为何不直接打个电话过去？
一般简历看过之后，如果合适，企业会马上联系你的，毕竟人才不可多得。如果你想的是因为企业没看你的简历的原因而不联系你的话，这有点多余，毕竟HR也是有业绩考核的。
一般企业HR会看到合适的简历之后，几乎就会在当天转发给用人部门。用人部门会尽快一两天内就给答复。HR根据答复结果联系面试人员到企业进行面试。
如果你投一次、两次简历没收到邀约，可能是不合适。如果你实在不甘心，那就打电话或发邮件过去。早点知道结果，早点做选择。
再说好的企业不可能只有一家，你何必单恋一枝花？
请职场朋友指点，现在网上投简历靠谱吗？要注意哪几个方面？
网上的大部分是真实的，现在其实网上也是主要的一个途径了，只不过里面有一些欺骗性的信息。技术类的基本没什么问题，因为这些对个人技能有一定要求，而那些工作内容没什么要求，什么都找的，得仔细了解下那个公司，不是技术基本就是往销售那边靠的，会比较坑，有些以管培生，管理方向招人的，基本就不要相信了。主动打你电话的不一定是坑，但是也要了解清楚公司和职位职责。其它还好吧，就是显示那的工资基本不是你进去第一个月就能拿到的。
想稳定的还是学个技术类的吧，想磨砺自己挣大钱甚至以后创业的，那就看自己心里走吧，选择方向还是往能往高的走就走
的确，照以前的应聘情况，不是到人才市场，在人山人海里面杀出一条血路，或者直接上门到企业投递简历。但是随着科技的不断发展，现在的很多招聘信息都是在网上发布，直接投递简历。
1.节约时间
对于求职者而言，在网上投递简历能够节约很多的时间，比如说，你去人才市场上来回的奔波时间、到企业公司投递简历的时间。要是每一份简历都像以往那么投递，估计一天下来你也投递不了几家。在网上投递，分分钟能搞定，为那些还在工作准备跳槽又没时间的人提供了很大的便利。
2.便捷方便
在以往的人才市场当中，你要走一圈看一大堆的企业，是非常麻烦的。但是在网络上，一连串的企业都在，不管是你信息查询也好，岗位选择也好，无疑是更为方便。你看中的企业或者者岗位，你直接投递也容易，发送一下邮件就行。
3.高效
要是说，像以往科技不是很发达的时候，你投递一份简历，还要转人才市场、还要看企业招聘信息，是非常麻烦的。但是现在互联网上选择工作、投递简历，无疑是更加的高效。
1.平台分析
在互联网上投递简历的平台非常多，比如说58同城、智联招聘、boss直聘等等众多平台。你要选择好投递的平台是非常关键的，选择平台是能够为你入职提升机率。在平台选择的时候，也要分析自己的情况。比如说，你是一个有着工作经历和实力的职场人，有着丰富的工作经验，你想要的公司类型是创业型公司，你可以选择boss直聘，在boss直聘中创业型的企业比较多。
2.简历设计要有特色
到此，以上就是小编对于投递简历合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历合法吗的2点解答对大家有用。
