大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里的简历投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍阿里的简历投递的解答，让我们一起看看吧。
应聘阿里怎样投简历？
阿里招聘分两种。
校招和社招。
校招去学校招聘，各大985，211都会去校招。阿里腾讯华为等一线企业，校招的力度是最大的，一般为秋季招聘。所以这也是高校生去好企业最简单的突进，好企业带着薪资待遇过来招你入麾下来培养你。大学生要完善自己的履历，要利用好在校生或者应届生的身份，这是整个社会对你最温柔的时候。
社会招聘比较难，阿里的任何岗位（p4以上）都必须有两年以上的从业经验，且履历漂亮。想挤破头去阿里的多得很，竞争也很大。去阿里招聘网站投递简历呗，等面试通知，然后脱颖而出，相信你
想去阿里巴巴应聘，直接投简历好，还是找人内推好？
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
被阿里辞退的员工还能进阿里吗？
能。
阿里巴巴百大培训淘汰后还能再申请入职阿里的，阿里巴巴里面有很多业务线，在其中某一条业务线被拒绝了，有可能其他业务线能通过。但是如果多次被阿里拒绝的话，再投意义也不大，因为阿里内部简历系统是可以看到候选人过往的简历评估记录和面试记录的，多次被拒或者面试挂掉，简历再被拿上来，终究对审核人员或者面试官的第一印象不那么友好。
被辞退的员工是不能再进去了。公司辞退员工一般都是有正当的理由的，尤其是像阿里这样规模的公司，辞退后想再进去根本不可能，公司不会再要而且这样的大公司有无数的人才想进去，它是不确少顶尖的人才的，所以辞退的员工根本不要想能再次进入阿里工作。
阿里招聘流程如何结束？
阿里的招聘流程通常会按照以下步骤进行：
简历筛选：HR团队会对所有收到的简历进行审查，筛选出符合要求的候选人。
初步面试：经过简历筛选后，候选人会被邀请进行初步面试，通常是与HR或部门负责人进行在线视频面试。
[_a***_]考核：初步面试通过后，候选人可能会被邀请进行技能考核，以评估其专业技能和工作经验。
终审面试：技能考核通过后，候选人将被邀请进行最后的面试，通常是由公司高层或相关领域的专家进行面试。
录用通知：经过终审面试后，候选人可能会收到阿里的录用通知，此时招聘流程也就结束了。
需要注意的是，不同职位和部门的招聘流程可能会有所不同，上述步骤仅供参考。如果对阿里的招聘流程有任何疑问，建议直接联系阿里的HR团队或相关负责人。
