大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于玛氏简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍玛氏简历投递的解答，让我们一起看看吧。
宝洁、联合利华、玛氏、欧莱雅等快消品行业的社招与校招待遇？
社招和校招的异同点：
1，招聘对象不同，社招的招聘对象是有工作经验的人员，校招的对象是各大专院校在读或即将毕业的学生。
2，职位不同，通常企业急需或特殊的人才会通过社招引进，所以职位会比较高，包托D或C级别，例如CEO,CFO等。而校招大部分都是基层岗位，通常会以实习生，管培生等引入单位。
3，招聘渠道不同，社招会通过各大招聘网站发放招聘信息，例如猎聘等。一些高端岗位会通过猎头挖猎。校招通常让人力资源人员直接走进各高校，举办各种说明会以吸引大学生参加，面对面进行交流来选择人才。
4，待遇不同，社招的岗位通常会参考行业数据，根据候选人目前的薪酬，适当上浮，有些岗位甚至会增加股票等长期激励。而校招一开始都是基层岗位，待遇普遍不高，行业水平。
5，发展不同。社招人员在进入公司之前己经有过若干年工作经验，也在不同的公司文化下工作过，能否适应目前的公司及长期发展是个未知数。这也导致他们不是一个稳定的群体，很有可能沦为职业跳蚤。校招人员对企业来说是一张白纸，胜在容易培养，建立对企业的忠诚。虽然目前职位，待遇不高，但是若干年后就会成为公司的骨干，特别是管培生，发展前景光明。
6，宝洁等属于快消品行业，而且都属于跨国公司，无论校招或社招，能进入这些企业都是给自己的履历加分，提高自己在职场的竞争力。
现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
先说说现场交来的简历的几种不同的下场，再说为什么主要是网格筛选。
现场交的简历的下场：
1、企业没看，直接扔掉
好一点的会过一道碎纸机，差一点的直接进垃圾桶。
有些企业会直接明说，我们现场不收简历。
有些企业是为体现关心求职者，有的是不忍心当面拒绝，收到的简历其实作用不大。
我亲眼看到一家企业的HR因为不忍心看到同学们带着简历一心要投，选择收下了大家的简历，其实他们招聘的职位对专业要求很明确，非相关专业的肯定做不了。
做校招的企业，HR在校招季是非常忙碌的，筛选简历大多提前在网上进行，这对时间空间的要求不高。现场收的简历需要花费很多的时间看，很多时候HR是没有这个时间的，我见过很多企业今天在A城市做宣讲会，第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时间非常的有限，只能快速翻阅，那些特别合适的简历，才有可能被关注到，获得被仔细看完甚至进一步笔试面试的机会。
3、每封都看，挑出适合的
已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，
对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上[_a***_]，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。
现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。
3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查
很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于玛氏简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于玛氏简历投递的2点解答对大家有用。
