大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历需要几页的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历需要几页的解答，让我们一起看看吧。
- 应届生简历最好要一页吗？如果超过一页，是不是被pass的几率会更大呢？
- 求职者网上大概投递多少份简历，才能够找到一份满意的工作？
- 应届生投简历是只投一页综合简介还是需要把作品附带上或者证书的复印件附带上啊？怎样做好？
- 投简历的时候邮件正文应该怎么写？简历是放正文中还是放附件里？
- 投递简历最佳时间是什么时候？
应届生简历最好要一页吗？如果超过一页，是不是被pass的几率会更大呢？
建议1－2页。
① 1页的做法
概括自己的性格、学习经历和相关岗位的期望信息。如果按照一页简历制作的话，内容不可以太粗糙，量也不可以太少。基本上，整页的信息要有一定的丰富度，重点也要突出。
② 2页的做法
个人倾向于两页，按照大学生的简历信息，是可以做到两页儿信息的。并且可以保证信息不至于那么拥挤，又能够有足够的内容被概括出来。
③ 简历纸质
不建议彩打，也不一定要加封面。但是简历整体的版面布局和信息量要达标。
1.最好一页纸，是说语言要精炼。
2.99%的人的简历一页纸应该是可以搞定的。
3.如果你要多些简历也是可以的，但一定要言简意赅，每一个词语背后你知道什么意思都能顺利做到回答自如。
感谢邀请
简历，它的本质就是应用文写作。需要的不是华丽的辞藻和长篇大论，需要清晰明了，精简。
应届生，因为相对没有过多的社会经验，简历一般一页即可。为什么？一是确实没太多东西要写，硬是拼凑自己很累，别人看着也很累，写得太多了就很***。二是HR其实工作是很繁忙的，没有太多的时间仔细研读你的“长篇作文”，专业的招聘人员，浏览一份简历也就几秒十几秒。如何在短时间内凸显自己的优势，留下印象就是简历的关键之处。
简历整体上要求精美，言辞精确简洁，整体上重点突出，评价客观准确。朴实无华，却又独具匠心，这本是就是影得眼球的条件。无论是电子简历，还是纸质简历，应当是没有明显错误，或者明显的逻辑错误的。相片使用大头贴或者***照的，基本都会直接被pass掉。
10秒内如何发现一个好简历？也是看关键点的。比如和职位相匹配的简历名称，大方得体的照片，受过嘉奖，个性鲜明，有特殊技能，字迹秀美的（现在手写的越来越少了，若是写字好的，不妨可以试试）。
在投递的时候，强烈建议不要一份简历投千家，而应该有目的的去修改，每家企业的招聘需求存在差异，每个岗位的招聘“兴奋点”自然也是不同的。如果是创业型的私企，那么简洁高效，就是重点。
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求职者网上大概投递多少份简历，才能够找到一份满意的工作？
谢谢!网上求职成功的概率应该是求职者自身所具备的条件+与用人单位需求的匹配程度，这样的成功既有取决于它的必然性一面，也有它能与天机巧合偶然的一面。总之，能以自身条件形成了优势，应该是一种硬道理。谢谢!
求职者能不能找到一份满意的工作，与投多少简历是没多大关系的！
当然，简历投得越多，可以让更多的公司接触到你的信息！但信息接触了并不一定能才到一份满意的工作，甚至连面试的机会都没。
要尽快找到一份满意的工作，取决于求职者的经验、工作技能、学历等是否与用人单位的要求相匹配、满足用人单位的要求，因此，从简历这块来说，投多少简历不是关键要素，把简历写好反而是关键，你要充分的把自己的优点写出来：你擅长什么、过往经中成功的地方、参与过的项目、承担的主要角色等等，首先打动用人单位HR，才能有面试的机会，也才能促进你快速找到一份满意的工作。
第一指标：年龄；
20多岁时，一天几个猎头[_a***_]；
过了35岁以后， 一年也没有几个猎头电话；悬殊巨大。当时给公司面试一个网页设计，刚毕业，女孩说她当天有6个面试。没法比啊。
当然，过了40岁，你再想自己投简历，被打开的次数都基本没有了。
第二指标：职业；
第三指标：行业
应届生投简历是只投一页综合简介还是需要把作品附带上或者证书的复印件附带上啊？怎样做好？
投递简历只需要一页，千万不要超过一页，那样会给人冗杂的印象。综合的一页，简单概括，清晰明了，这一页可以很满，但不要拖到两页上。作品和证书复印件在面试时带上，会给自己增加亮点，更有助于面试成功。加油，只要准备的充分，就一定会成功的！
投简历的时候邮件正文应该怎么写？简历是放正文中还是放附件里？
无论是用正文发送简历还是附件发送简历，建议在正文中贴上简短的求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等。尤其是在附件发送简历时，这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
关于Email发送简历时是***用正文发送还是附件发送的问题，建议大家视具体情况灵活处理。菌菌也给大家分享一下正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
（1）正文发送简历
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑***传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。
即使可以带附件，有的公司邮箱也对附件大小有限制，比如不能超过10M。
如果你看到HR接受简历的邮箱不是163、Gmail、Sohu、QQ等公共邮箱，那么，保险起见，菌菌建议你在将简历作为附件的同时，也在正文放上自己的简历。
（2）附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：
1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是***用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
到此，以上就是小编对于投递简历需要几页的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历需要几页的5点解答对大家有用。
