大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于boss投递简历好吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍boss投递简历好吗的解答,让我们一起看看吧。
boss直聘市场优势和弊端?
一、boss直聘市场优势:
第一个差异化是直聘模式。直聘符合生活,老板才是招聘动作的生力军。张一鸣常说,我10年面试了2000个人。算一算,他平均每个工作日面一个才能睡得着觉。
第二个差异化是技术路线,BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配,有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见,增加了职位匹配度与运营精准度。
第三个差异化是收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索,第一收入就是靠广告,第二是向用户收费,因为你用了我的职位搜索器,我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题,因为大家都想去头部牛企,而投简历是一件边际成本几乎为零的事情,多投一份不需要耗你一秒钟,所以海投是最优解。那牛企就不开心了,无效简历太多了,筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价,这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说,“你有价值,这个世界就会打赏你”。
二、boss直聘市场劣势:
点对点的沟通效率较低,招工者对于应聘者缺乏缺乏面试技巧,双方的体验较差。
BOSS直聘的优点:回复率高。直接和hr或者boss谈的机制,能让你投递岗位后很快就能直接得到回应;招聘周期短,功能性岗位多。例如推销,营销,人力,行政,后勤等岗位,boss直聘的招聘效率都不错。
缺点:薪资虚***,很多公司标的薪资和实际薪姿不符;审核把关不严,岗位质量良莠不齐
Boss直聘评价如何?
好评较多。
因为Boss直聘是一个针对职业招聘的平台,其对求职者和招聘者的服务质量比较高,同时也涵盖了较多行业和职位类型,给用户提供了更多选择和匹配的机会。
此外,在用户体验上也做得比较好,操作简单便捷,搜索系统和推荐算法也相对准确,帮助用户快速找到符合自己要求的岗位,因此得到了好评。
除了Boss直聘,国内还有其他多个知名的招聘平台,如猎聘、智联招聘、前程无忧等,用户可以根据自己的需求进行选择。
同时,也应该在求职过程中注重自身素质和技能的提升,不断完善自己的简历和面试技巧,才能更好地应对招聘市场的挑战。
boos直聘平台找工作挺靠谱的,但是自己也需要分辨真***招聘信息。
其实无论是什么找工作平台,都是有靠谱和不靠谱的,所以这个时候,我们自己要懂得分辨。boss直聘这个平台相对来说是比较靠谱的找工作和招人平台。因为它的知名度很高,很多人都在里面找到了自己想要的工作,也有很多老板在里面遭到了合心意的员工。当然有时候也有不靠谱的时候。
一、这个平台相对靠谱。
相信在网上应聘工作的人都知道,boss直聘这个找工作平台,而且也有很多人在里面投简历,也得到了许多老板的回复。但是也有很多人质疑它到底靠不靠谱。Boss直聘的知名度以及它的可信度是挺高的。就拿我自己身边的人来说,就有很多朋友都在boss直聘里面找到自己心仪的工作,而且应聘的工作内容是和自己在平台和老板沟通一样,薪资待遇方面也是像平台写的一样。
二、个人要懂得分辨。
到此,以上就是小编对于boss投递简历好吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于boss投递简历好吗的2点解答对大家有用。