大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨行薪资谈判方案范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨行薪资谈判方案范文的解答，让我们一起看看吧。
公户对公户跨行手续费？
公户对公跨行手续费需要根据你转账的金额进行收取的，一般情况下，无论是在进行同行转账的时候还是再进行跨行转账的时候，只要是今晚没有超过5000的时候，都是不收手续费的，如果今儿超过5000的时候，都是会按照你转账的金额进行手续费的计算的。
对公账户网银转账要手续费。
企业网银转账手续费 1块、本行同城转账每次0.8块。本行异地和跨行依照人民银行电子汇划标准收取:一万块以下(包括一万块)每次收取五块；一万以上到十万块(包括十万块)每次收十块；十万块以上到五十万块（包括五十万块）每次收十五块。
对公跨行转账汇款非柜台渠道ATM、POS、企业网银含掌上银行：普通汇款：参照柜台标准；实时到账：按普通汇款收费标准上浮20％执行，最高不超过200元／笔。
对公跨行柜台转账汇款手续费：
每笔1万元以下含1万元，每笔收费5元；
1万—10万元含10万元，每笔收费10元；
10万—50万元含50万元，每笔收费15元；
为什么公司要指定***发工资，就不能发别的银行？
与其说这是公司的要求，倒不如说这是银行的要求。指定使用某一银行的***来发工资，既能方便公司的会计，也能保障银行的利益。下面我就一步一步深入地来讲解一下有关银行代发工资的相关事情吧！
公司给员工发工资自古就有，刚开始的时候，公司几乎都会给员工发现钞。一方面是因为公司日常结算获得的现钞比较多，足能够支付员工工资。另一方面员工也喜欢拿现钞，因为日常的开支都是使用现金。
再往后，银行的汇款业务越来越方便，公司之间的贸易往来极少使用现金结算。公司要发给员工工资还得需要到银行取现金来发放，非常不方便。所以银行开始逐渐使用网银来给员工转账。
银行基于网上银行的平台实现批量转账功能，公司只需要做好两步工作，员工的工资就能轻松发放出去。一个是保证公司账户内有足够的钱，另一个是在银行要求的表格里填入每个人的***和工资数额。
银行自然是无利不起早的机构，既然能让公司***这样的功能，一定是达到了银行的某种利益诉求。代发工资能为银行带来两大最直接的好处。
- 获客能力增强。通过一次性的代发工资营销，银行没有任何争议性地获得了公司所有员工的信息。这些客户和其他渠道相比来说是非常有粘性的，只要客户在公司一天，就必须要使用银行的***。在客户工作的期间内，银行有大把的时间来营销客户，让客户成为银行忠实的粉丝。
- 存款提升。前面提到，公司要代发公司首先要保证公司账户内有钱，只要这些钱在账户内待一天，对银行存款都是有贡献的。公司执行代发工资操作以后，钱有公司账户进入员工账户，其实还是在银行内。银行的存款也并没有流失。
从这两方面可以看出，代发工资业务对于银行来说是有百利而无一害的。甚至对于正在提倡零售转型的银行来说，代发工资业务量的好坏，能够直接决定银行零售业务发展的发好坏。代发工资业务是各家银行竞争非常激烈的领域。
总结：
在这样的大背景下，你觉得银行会允许代发工资发放到其他***内吗？在这么多银行当中，基本上公司选择的都是和自己的关系比较好的银行。要么是公司贷款银行，要么是公司经常办理业务的银行。
站在公司立场上来说，如果***用多个银行来发工资的话，会计就必须使用多个银行的网银进行多次操作，各家银行要求的工资表格可能还不一样，会计的工作量会骤然增加。从这个角度来说，公司也是不会允许你用其他银行的***的。
我从银行角度来说一下这个问题吧，代发工资是一项重要的中间业务，一方面会有一部分手续费，当然大部分银行为了发展业务都是免费提供代付业务服务。另一方面，为什么免费也要做呢，当然是还可以带动其他多项业务的发展。首先是存款的沉淀，其次是发卡，电子银行、快捷支付等小项业务的联动发展，再次就是或客的新渠道，进一步带动理财、***等多项业务的发展。当然这些的实现就要求***得是自己银行的，要不然就是给别人做嫁衣了。所以……当然企业也不可能完全听银行的，而且通过各项合作来实现。
因为公司会跟一个固定的银行签订代发工资协议，然后会从公司账户转发放工资的总额到***行的账户，固定一个银行便于公司管理。以前网上银行不太流行的时候，公司发工资还需要做工资数据盘传给银行，银行要验证盘的数据是否准确，包括***，名字，发放总额等数据，如果不是***银行的卡，那是数据验证不过去的，就没办法发工资。
这个道理很简单的。企业的发展离不开银行的授信支持，一般企业都有合作的银行，打个比方说你们单位在工商银行有***，本着互利合作的原则，银行希望企业能够在公司存款、业务结算、员工代发薪等方面给与支持。
其实对单位来说员工办理同一银行的工资卡，也方便工资的发放，以前单位发工资还需要去银行操作，现在方便了，在单位直接可以操作了，如果是五花八门的***，财务部门要累死了。
这么说应该可以理解了吧，第一就是互利合作，第二就是便于企业工资发放。
进入一家新公司，办理完入职手续之后，大多数公司都会要求新职工办理某家指定银行的借记卡，或者让职工提交个人身份信息，由公司统一办理工资卡。
但凡是一家独立核算的公司，基本上都是这样的操作方式，为什么不能将工资发放至别的***呢？其原因主要有以下几点。
一般情况下，一家公司的对公账户都不会随便开立，尤其是代发工资的账户，更不会轻易变动。很多小微、民营企业甚至只有一个基本账户，连一般账户都没有，在这样的情况下，工资卡开卡银行基本就跟公司的基本户开卡行保持一致了。
在银行端，代发工资都是批量操作，将经审批盖章的对方公司工资清单导入系统，分分钟就能完成操作。当然，这种批量操作并不要求所有对方账户必须开在本行，因为批量代发工资还有“本代他”（本行代他行办理业务）的功能，但相比之下，所有工资卡都开在本行，效率会高很多，也便于银行和公司之间的对账（按监管要求，重要的对公账户每月都要进行对账）。
当然，还有一条最为重要的因素，那就是直接跟成本挂钩。本行内转账毕竟是不要手续费的，但是跨行转账，大部分银行仍然还会扣收手续费。这笔费用，不管是公司出，还是由员工承担，都不如将工资卡统一起来更为实惠。
除此之外，也有一些公司发放工资是由财务部门直接进行网银批量转账，还有一些小公司甚至是由财务人员直接到***理。
虽然批量转账也可以跨行，但为了省事，一般都会要求员工统一开立同一银行的借记卡。如果一旦放开这个限制，工资卡可能是五花八门的，既有国有行的卡，又有股份制或城商行的卡，甚至还会冒出来农合机构或小村镇银行的卡，无疑会给操作人员增加很多工作量。
银行为公司办理批量代发工资业务，毕竟是提供一项金融服务，既然有服务，那么就应当获得相应报酬。对公账户的管理和服务收费，是很多银行在支付结算领域的主要中间业务收入来源。
之前一直做得销售行业，现在跨行到了文职，但觉得不适应这样的工作环境以及工资，我还要再回销售嘛？蛮纠结？
我想这个问题不仅作者自己遇到过，大多数人都会遇到过[_a***_]的茫然期，一时间不知道自己会干什么，自己能干什么了吧，我以前遇到过这样的问题。
从2006年毕业到2016年一直专业从事销售，做销售我真的哭过，怒过，但是最终还是选择了一个生产部门，到了生产部门，发现自己什么都不懂，我懂的只是一些皮毛，一些专业术语我都听不懂，我很苦恼，于是也努力学习，学到手了有感觉生产不好，没有做销售的那个***和奋发的力量，于是我申请有从事销售。
所以不管你怎么选择，最终感觉什么都不会都不懂，还是想做第一个职业，在这里劝告大家在职业选择中不要出现恐慌的状态，如果不想干这行可以在同公司中调换一下职位，看看自己是否真的适合，如果感觉适合就做，不适合就换过来，前提是你要做好心里准备，要更加努力，让两份工作都做好，不要丢了西瓜，芝麻也看不上眼。
总结以下几点:
1、想好了就返回原位，快乐就好。
2、趁年轻为什么不任性一次。
3、不要考虑环境，环境可以营造，选择安逸就不要考虑工资。人就是一个矛盾体。
4、干什么工作都要脚踏实地，一心一意，朝三暮四。
5、调节好自己比什么都重要。
我是一个比较喜欢忙碌的人，我只要有时间就会去车间忙，我现在也学会了缝纫工，我有时候就是缝纫工，我感觉我很快乐，大学生做车间怎么了，我感觉***劳动挣钱挺好的，不要有偏见。我感觉我努力了得到了现在的职位我很满意，我又能销售，又能管理车间何乐而不为呢？
总之一句话:把什么事情都当做自己家的事，什么事情都没了，加油吧老铁们！
做销售的工资比较高，时间灵活，不向文职天天在办公室，工作琐碎，工资拿不过销售。
如果你是女性还年轻，那我建议还是继续做销售，还跑的动，多赚点总是好，如果年龄比较大了，四十向上了，那做做文职也不错，工资少点，但安定，没有销售那么大压力！
如果你是男性，我建议你还是做销售，年龄大了，也做销售，毕竟男人要养家，更要多挣钱，我做了十几年销售，了解到很多行业，那些做了销售主管，经理的年薪差一点公司的十几万，好一点公司的都是三十到五十万。做到总监年薪就更高了。
我一朋友在某奶粉做普通销售都是月薪过万，他们主管工资到手都两万多，还不算其他的奖励，及灰色收入。
不过做销售的虽然拿钱多，但是基层，人家文职人员属于管理层😄，看你图名还是图利了😂
到此，以上就是小编对于跨行薪资谈判方案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨行薪资谈判方案范文的3点解答对大家有用。
