大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没写岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历没写岗位的解答，让我们一起看看吧。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
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这家企业发布招聘信息很多天了，还不停的更新，而招聘的岗位呢也正是自己需要的，自己也符合公司的招聘要求，可是接连投了好几次简历，却一次面试邀请也没有收到过，甚至是连看都不看。是不是有很多人都经过这样的事情呢？那么企业这样做是什么原因呢？
做宣传：经常发布招聘信息，引起人们的关注，是不是一种变相的宣传手段和方法呢？可能对于一些刚刚成立的公司或者是企业来说，知名度并不是很高，知道的人也不是很多，想让更多的人知道它的存在怎么办？那么除了平常的宣传以外，发布招聘信息无疑也是一种比较好的方法，现在的互联网行业发展的如此之快，通过招聘网站这个平台，在招聘平台上来宣传自己，对于公司来说是有不少好处的。
储备人才：现在的任何一家企业的人员流动性都是比较的大的，可是我们又不能说等到有人离职了，才想起来去招聘，要知道招聘新员工不是那么容易的，所以说为了预防员工突然离职，新员工招聘不及时，导致公司岗位空缺影响工作正常运转的现象，平时多积累点简历，作为备用，以备不时之需，不也是一种不错的选择吗。
平台问题：有时候我们不能只怪企业不看自己的简历，我们能保证自己的简历已经投入到人家公司人员手中了才可以，有时候可能会因为平台后台的问题，导致有些求职者的简历根本无法投递成功，虽然这边显示投递成功，可是简历有时候真正投到哪里去了，谁也不知道，更别说人家邀请自己面试了。
可能还会有其它的原因在其中，我也相信会有其它原因的，今天只给给大家简单的分享几点我的感觉和看法，不管怎么样吧，有些事情不是我们能左右的，平常心就好。
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在招聘网上，这样不停地发布招聘启事的公司确实不在少数，公司这样做的目的可能有一下几个:
1.增加公司曝光率，让更多的人看到公司介绍，相当于做个小广告。
2.储备人员信息。一直有投放就会一直有人投简历，到有需要的时候就可以从中寻找是否有需要的人才。
3.还有可能是这个公司的流动性比较大，所以HR要提早收集尽可能多的应聘者信息，以防有几个人一起辞职的时候，找不到合适的员工。
4.可能和发布平台签了有期限的发布合同，所以就算已经招到了合适的员工，也把招聘信息放在上面。
5.对现在的员工不太满意，以防要辞退他们，所以先储备些人员信息。
6.还有就是收集应聘人员信息，至于干什么就不好说了……
职场的可能性千变万化，对于这样的公司，给人的印象一般不会太好，要么就是留不住人，要么就是很会玩花样，有点耍人的感觉，所以也就没必要投简历到这样的公司了。
题主提到的这个问题其实比较常见，楠哥听过很多找工作的小伙伴反映类似的问题。在招聘市场上，确实有一些公司会在招聘网站上长时间的放出一些岗位，但是并不是真的是在招聘，不会查看任何投递者的简历。根据楠哥的了解，完成这种现象的原因有如下几个，
1、主动放出岗位，增加公司曝光度
如果我们发现有公司长年在招聘网站上放出某些岗位的招聘信息，但是却没发现其查看求职者简历，基本可以判断这个公司是为了在招聘网站上保持或者增加曝光度。因为除了花大价钱购买了置顶功能的用户，在其他普通用户中，一般而言是更新越频繁的公司越容易被求职者看到。因此，主动发布岗位有利于提升公司在求职者端的曝光度
2、被动放出岗位，避免***浪费
现在的招聘网站几乎很少有提供免费的职位发布服务，而且发布职位的服务常常是基于时间段的，也就是说，在服务提供期的某个时间段里，即使公司没有招人需求，招聘网站也不会退还一部分服务费用，所以很多HR 会想，反正钱已经花了，岗位不放白不放，所以即使是随便放，也不能空着，否则太赔了
3、岗位已找到合适人选，但招聘信息未撤下
大部分公司都不会只通过单一的渠道进行招聘，所以很可能是在其他渠道某个岗位已经招到了合适人选，HR 已经完成了任务，所以忘记或者懒得把其他渠道上发布的职位撤下，或者有的HR 会认为说不定过一段时间这个岗位还需要招人，索性就这么放着，先攒一些简历，等真要招人的时候再看
总体来说，公司发布了岗位却不查看简历的情况就是以上几种，如果大家在求职时遇到这种情况就要果断放弃这个岗位，去寻找其他机会
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于投递简历没写岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没写岗位的1点解答对大家有用。
