大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于payroll面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍payroll面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何做好薪酬管理？
从面试官的角度，我会关注两点
2.工具使用好，就是excel，一般会安排一些测试题目，主要考vlookup，数据***表，if公式
不过应届生其实直接进入薪酬模块会比较难，毕竟方法论没有落过地，工具使用从经验上看上学期间很难真的熟练使用，即便学了公式也缺少使用场景；从公司角度，薪酬信息是保密的，也会偏向于对公司了解有一定忠诚度稳定性的员工来负责。
***→薪酬→绩效
（图片来源网络，侵删）
先说***（狭义）
再说薪酬（只说payroll吧，应届生入门还是由此开始）
由基本的核算工作开始，逐步进阶：核算→成本分析→预算管理→薪酬体系搭建
（图片来源网络，侵删）
最后说说绩效部分，薪酬绩效通常不分家，为啥我要分开说呢，有些payroll和绩效角色分开的企业，payroll其实只接触到了绩效结果的一部分应用，比如月度绩效奖金数值，提成数值，年终奖系数等等。原因呢，绩效管理的关键是了解业务，所以初入职场的人要
保持对业务的好奇心
到此，以上就是小编对于payroll面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于payroll面试技巧的1点解答对大家有用。
