大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多岗位投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍多岗位投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
- 被一家公司录用了，但在招聘网站看到该公司在招聘其他岗位，还能投简历吗？会有影响吗？
- 为什么我在智联招聘上投简历的职位。却是去另一家公司面试？
- 拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
- 不同的工作岗位投一样的简历有什么弊端？
可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
谢谢题主的邀请！
然而对于投两份不同简历，投送于不同岗位是否就业的机会会更大些？
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。当然哪，由于大学生因为出于就业的迫切性，总想利用多投一份不同的简历来提高自己的身份，以求得到用人单位的肯定。然而现实社会中，是否存在这样的必然性呢？我认为，不太可能。所谓个人简历仅是一种个人身份的描述，但是必须真实的，如，学历证书，毕业于某大学，还有是否有工作经验，对于个人品德，团队精神，从事工作的态度，以及追求人生价值，这些仅可以用文字加以描述即可，本着实是求事的原则，从而处理好个人简历就可以啦。
哪么对于个人简历，原则上只要认真填写，主要是看你的学历？毕业于何等学院，所学专业，如有实际工作经验可以也要填写上去，以便用人单位作为参考。但是如果有必要需要填写两份不同简历，哪也是并非不可的，但是以实是求事为宗旨。但我个人认为，没有必要这样。该用你的还是会主动与你联系！个人观点，仅供参考！
这种情况，部分公司可能会觉得你对自己的岗位定位不明晰，态度不专注，首先映像会不太好。部分公司可能不会太在意，会给你一个交流甚至得到面试的机会。前者占多数。但是，投递方式也有小技巧，我们为什么不换个思路。
我遇到过类似的情况，我说下我是怎么处理的。
面过一家行业内的口碑企业，对方在招聘的时候只放出了部分岗位。我投递简历的第二天收到了面试邀约。我有个习惯，在面试之前会花点时间再研究下对方，即便是我的意愿不强，但交流之前的互相了解是必要的。我通过朋友和网上有关这家公司的信息，发现这家企业在极速扩张，并不仅仅是需要放出来的这几个基础岗位。心里有数以后，我应约面试。
面试的结果双方都是满意的，为此我还获得了与公司大老板电话约谈的机会。当大老板让我把电话交给HR并做交代的时候，我就知道问题不大了。接下来，我主动出击了。我找HR聊了一下，主要是了解公司的目标和在人事招聘方面的方向，目的是侧面了解公司深层的需求。聊天的过程中，我找到了更适合我的岗位和方向。
我主动的提出了换岗的建议。记住是建议，而不是要求。接下来我说服了HR，这个岗位才是更适合我的。她也同意给我一个机会，当场为我安排了第二次面试。面试很顺利，第二天就拿到了心仪的offer。
个人觉得向同一单位投送二份内容不同的个人简历做法不妥。因为一个人过去的历史是一种客观现实，把每个阶段简要概括叙述一下即为简历，所以一个人不可能有两份不同的简历。当然，现实中招聘人才可能只注重一个人某几个阶段的历史，比如学历，比如所学专业，比如过去工作经历，比如某些岗位的具体经验等等。在向不同公司投送简历对某个时点叙述简繁不同，重点不一这都是正常的，与投送不同的简历是两码事。个人看法，仅供参考。
谢邀。简历就是人生经历，最重要的是必须真实，不得虚构杜撰。但因不同的要求和目的，简历可以有所测重。比如求职应聘可以针对招聘方要求突出自身[_a***_]和闪光点，以增加入选机会。因此如果曾经在不同的时间，应聘过不同的工作就有可能产生不同版本的简历。但同时向一个单位投送不同样的两种简历则是大忌。
为什么要这样做呢？
不管出于什么目的，不管你是非常了得的多面手，但是千万不要这样子做。这样子做是弊大于利。
还是对应聘单位所招聘的岗位多做些了解和分析，精心写一份最适合某岗位的精彩简历吧。
入职后，你的才能会在工作中显示出来的，也会被同事、领导所认可。领导会根据你的才能和特点调整你的岗位的。
被一家公司录用了，但在招聘网站看到该公司在招聘其他岗位，还能投简历吗？会有影响吗？
你好，你被一家公司录用了，可是在招聘网站上又看到该公司还在招聘其他岗位，所以你又想投该公司的其他岗位简历，也就是说你更期望从事其他你中意的工作，对目前应聘上的工作还不太满意。你现在想重新投简历，但又担心会影响你已经面试成功的工作，我可以对比谈谈我的看法。
我一直从事HR工作，经历的招聘工作很多，我觉得你在成功应聘了一个工作岗位后，又想应聘更中意的其他岗位工作，我认为你要分情况对待。
如果这家公司的招聘管理很简单、不规范不严肃，招聘部门的人好说话，那么你还是有机会选择岗位的。但我认为没必要再投简历了，你可以直接去问招聘负责人能不能给你调岗，之所以这样直接问是因为即便不能调岗不能再投递其他岗位，也不会影响你现在的岗位，顶多就是你面试的是什么工作就做什么工作而已。如果你的机会好，也有可能会得到许可，那么这是最好的了。
但如果这家公司的招聘管理很严格，招聘部门负责人不好说话，原则性很强，那么我建议你不要再另投简历了，因为这会给公司一个印象，觉得你是一个职业发展很模糊的人，甚至对自己都认识不够，从而认为你可能不适合他们公司的工作，这反而会影响到你之前应聘的岗位工作。因此就要特别慎重了。
总之，你已经应聘成功的情况下，如果再想应聘其他岗位工作，那就要看该公司以及内部相关负责人是什么样的情况，但你又没有入职，所以是不清楚这个的。在这种情况下，关键看招聘负责人的态度了。
在我看来，最稳妥的方法就是先入职再说，然后好好表现从而走调岗的路子，也许是最可行的。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
为什么我在智联招聘上投简历的职位。却是去另一家公司面试？
那家满了，好心帮你推荐适合的一家。
很多时候，好心会让人怀疑动机不纯。
先去面试。
也许你喜欢面试的这工作呢？？
规定时间回来 。
来不了就报案。
听说有黑厂，不知道真*** 。
最好的结局计划好，最差的结局也***好。就会一切尽在掌握之中 。
有***就不会慌张，不慌张，一切都能正确处理 。
拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
是为了企业，也是为了求职者，为什么？
首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。
其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。
总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！
我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。
不同的工作岗位投一样的简历有什么弊端？
不同的工作岗位要求的、侧重的职业素养、特质不同，投递简历时要针对不同岗位展现你的不同特质，简单说，就是投其所好、扬长避短。如果都投一样的简历，你的优势不会凸显，不够简洁明了、一目了然，而一份简历，HR大概有3秒浏览时间就直接决定你有没有机会进入面试。简单举例：就好像你去水果店买苹果，问店员，“我想要红富士”，人家回你：“这是苹果区，你自己看吧”
到此，以上就是小编对于多岗位投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于多岗位投递简历的5点解答对大家有用。
