大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的动机的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历的动机的解答，让我们一起看看吧。
面试时被问及求职动机该如果回答？
可以这样回答：我对贵公司的产品和使命深感兴趣，希望能为贵公司做出积极贡献。这个职位能够与我的技能和职业目标相匹配，我渴望在一个有挑战性的环境中学习和成长。
我希望通过工作实现个人成就，并为公司的成功贡献我的能力和***。
可以这么回答：
首先我的职业规划是在XX行业持续深耕，贵司所做的事业以及所提供的岗位都很符合我的规划；而且经过我在网上搜索和咨询朋友之后发现，贵司的业态丰富且在行业的地位相对较高，公司价值观与工作氛围都很符合我的需求，相信我能在贵司学习到更多的知识并且成长的更快。
面试官明明手里有简历，为啥还让我做自我介绍？
很荣性能回答你的问题，面试是每个成年人都会遇到的，工作以及生活里有很多方面都会面试，小的工厂面试比较简单，随便问几句有关工作方面的专业知识就通过了，大一点的公司，以及上市企业的面试就比较严格，像你遇到交了简历，面试官还会考问你一些问题，一般考官这样考你，看你简历是否***，一方面看一下你的表达能力，是否能随机应变，还有就是考试一些专业的知识，看你是不是职业小白，其实只要自己的工作经验丰富，不管面试官怎么样叼难自己，我相信你都能很清松的应付吧！每一次的面试，也可以学习到很多的面试经验，其实这也是一种学习，为以后铺路，以后不管自己去到哪家公司面试都能轻而易举的通过考核，就能从一群人中脱疑而出，更好的表现自己，希望我的回答能对你有帮助，谢谢！
谢邀。
通过做自我介绍，面试方可以直观的观察你的语言表达能力，进而由此可以对你的素质、才能等各方面情况做出一个更加直观的判断。
所以说有时侯一个成功的自我介绍比一份完美的简历更能打动人心。
首先感谢您的邀请！面试官之所以手持简历还让您做一个自我介绍，个人认为有以下3个原因:
1.通过自我介绍来了解您的语言表达能力及察言观色能力，这个时代需要的不再是某个专项技能，更需要的是一个人的综合能力！
2.通过您的介绍也可以跟简历做一个对照，以此来判定您的工作经历是否有出入，是否存在刻意隐瞒的因素，作为公司更需要的是一个诚实的人！
3.“简历”顾名思义只是记录了一个人最基础的信息，通过自我介绍面试官可以延伸出更多的话题，来更深刻的了解求职者，不再局限于某项工作，包括求职者的人生观、价值观、世界观等，从而为公司选拔出更适合的人才！
自己也面试过别人，也肯定会让面试者做自我介绍，要说动机，也还是有一些的。
首先，面试者是有可能成为同事的人，可能每天都有打交道，交流事情，这时谈吐就是一种能力。能够条理清晰的把自己介绍清楚，代表着较强的沟通和思维能力。
其次，字是死的，人是活的，自己做过的东西能够轻车熟路的讲明白，代表对自己领域的把控能力。不是亲身经历，讲起来也会费劲。
自我介绍，是对自身综合能力的一种把控，可以收放自如的展示出来，代表此人对自己的能力有一个最起码的掌握。
有没有觉得到那个公司去面试应聘无论你带没带简历，都先填一份公司内部的资料，开场白就是你先介绍下自己。
个人认为
其一：让你[_a***_]公司的资料，他们是想先留一份你的个人资料，存入人才库，公司内部的资料有统一格式，便于录入你信息，方便管理。
其二：让你先做自我介绍，这应该是一个约定俗称的开场白，面试官会根据你的自我介绍，判断你的语言表达能力，以及对你有一个基本的了解，也是为之后的谈话寻找一个切入点，如果你的自我介绍中的某一个点正是HR感兴趣的内容，也或者是符合招聘要求的，HR也会深入跟你沟通交流。
所以，带了简历，为什么HR还要让你做自我介绍，除了是套路外，应该具备目的性，所以，在去面试的时候一定要在这一块做足功课，言简意赅，表达要清晰明了，突出重点，这样才能增加面试的成功率。
到此，以上就是小编对于投递简历的动机的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历的动机的2点解答对大家有用。
