大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中长期的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中长期的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
会计学中长期目标？
短期目标：毕业后先找一份工作，不要求太高，一边工作一边考注册会计师，争取在两年内拿到资格证，同时锻炼人际交往能力，学会沟通技巧。
中期目标：拿到注册会计师资格后，用3-5年的时间到会计师事务所工作，积累经验，完善专业知识和管理能力。
长期目标：未来当自己的实力达到一定水平的时候，自己开会计师事务所，做自己的事业。
有了既定目标，我就会一步一步的朝这个目标去努力。相信我会成功的。
您曾遇到过要你具体写出五年职业规划的领导吗，巨大帮助还是挑刺？
如果这个是“挑刺”的话，这个“刺”越多越好。
职业规划本质是你想成为什么样的人，越细致才能越有扎实。不细致要么是没有仔细想过自己的未来，要么就只是一个模糊概念，难以持久。
1、想要做主自己的未来，就自己规划好。
这个社会很残忍，随波逐流只会越走越低。你想成为什么样的人，你才会为了实现目标差距在哪里、怎么办等等。
有个节目分享一个嘉宾，要成为有钱人，方法是通过炒股，但自己是小白，白到当天买的股票还在问别人为啥卖不了。
不过，通过看研报，买书，三番五次找专家（都被专家拉黑几次），给股市交学费，最终虽然比不过王校长，不过也能维持体面的生活。
2、写规划不是为了写规划，而是评估自己。
规划写不出来，没想好的时候，就从现在开始好好思考；有个大概的方向，那就找资料研究方向的未来如何
在同一家公司已经工作了12年，如果刚进公司时我的领导能给我提出职业规划这个概念相信我会一辈子感激他。这个概念其实在大学里学过也做过规划但那只是纸上谈兵完全没当一回事。以至于10多年间浑浑噩噩度过，当然一直在迷茫也一直在努力。今年第一次收了徒弟，当了师傅，刚开始带徒弟时我就跟她提了这个问题，5年的职业规划，中长期的职业规划才不至于到了30多岁可以成为中流砥柱的时候自己仍然是个小兵。有的岗位如果能看到希望，哪怕起点太低，困难重重，但是坚持下去有了10年以上的经验自然会得到相应的岗位与相应的报酬。如果这个岗位进去就是个没有未来的岗，那就及时止损转投他处。工作中最忌讳仗着年轻不停的骑驴找马，不停的换工作换岗位，几年下来那些不如你的人踏实专研可能成为了岗位的中坚力量。但盲目不停换工作最后也迷失方向不知道能干吗。工作规划很重要，按照目前的退休年龄算，其实工作的时间也就30年左右，按照规划前行，适实纠正方向，获取成功的机会指日可待。
尊敬的悟空！
我知道我的回答不会让你满意，但我也说几句:
我写规划在农村，站着坐下都是农民，社会生活是我无言的领导，让我规划了五十年的远景目标！
六亩责任田，黄土高原土靠天吃饭，天不下雨，每曰看天。
女儿待嫁看上就行；儿子结婚，有车有房百万方向！一农村百姓五十年远景目标，我看也完不成。社会发展快，农民腿太短，跟不上！
在剑桥大学，生涯教育的老师要求每一位老师都要做未来10年的职业生涯规划，要细化到每周做什么?
虽然研究生期间每年都要调整一次，而且目标都在调，但带给学生的价值是：
1、学会真正做自己的主人。
2、掌握职业规划的实操方法。
3、面对一个新机会，要迅速做出相应的职业生涯规划，快速投入到工作之中，去验证规划是否合理。
所谓的职业生涯规划？
本质就是人生战略规划，重要节点一定要制定时间完成表。
1、如果新人。那其实不太合理，新人对于公司[_a***_]都不清楚，谈5年职业规划那就是在扯淡。
2、如果是老人。老人的话，基层员工就算了，对于他们来说多发点钱比什么都重要，你跟他谈规划，还不如谈点***的事，他不感兴趣。如果是高层，可以让他们写写，毕竟拿的钱多，是要规划规划怎么用？使唤高层也好使唤一点，他们看中这份工作。基层的话，别靠什么大饼了，还是多来点实际的。搞个员工掼蛋比赛，发个300、500都比这个有效。
国企工作两年的HR，该怎么规划自己的职业生涯？
谢邀
以下回答来自上啥班用户互动留言
每次看到这样的问题，我都会感到现在企业的人力资源行业从业者的专业素质还有一段很长的路要走，任重而道远。
个人职业规划必须符合职场发展的逻辑性，是需要明确职业目标和发展通道的，是根据每个人的实际情况和发展意愿来设计的。明确的职业生涯规划，可以帮助我们设定中长期和短期目标，可以保证我们个人能力循序渐进的提升，也能够更快地达成目标的实现。因此现在很多人都越来越重视自己的职业生规划。
到此，以上就是小编对于中长期的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于中长期的职业规划的3点解答对大家有用。
