大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历让面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历让面试的解答，让我们一起看看吧。
- 对于不接受的人，HR为什么还要发面试通知呢？
- 为什么任职要求女性的岗位，HR也通知作为男性的去应聘？处于何种考虑？
- 面试后hr回电说走个内部流程就发offer，这靠谱吗？
- 投简历后收到面试短信没电话预约可信吗？
对于不接受的人，HR为什么还要发面试通知呢？
我也有过这样的经历。我大四下学期的时候，去某招聘网站投简历。后来有个公司打电话要我去面试。我一大早就起来，坐了几个小时的车，才到那个地方。后来面试官看到我来了，就简短地面试，随后说，我们这里都是招聘有经验的。我一听，感觉很气愤，因为他们的网站上没有说要招聘有经验的，我的简历没有写我有经验啊，简历写得明白我是没有经验的毕业生。
所以，招聘的人的不负责任，会让面试者浪费很多时间，也浪费他们的时间。现在有很多HR都不够专业，上级领导让他们去发布招聘信息，他们就去发布，然后看到谁来投递简历都打电话让人家过来。作为一个公司的HR，老是招聘不到人，上级领导给他们很多压力，所有就要做做样子，表明“我也有在努力地招聘人才”，只是他们不合格而已，或者只是你眼光太挑，没有让人家进来而已。
对这样没有职业道德，没有职业素质的HR，我表示深切的厌恶。后来，随着我工作资历的增长，我也有权力去招人了。我给我们HR定的条件就是：一定要写明白职位要求，不要浪费面试者的时间，也不要浪费我的时间，不符合条件的，千万不要打电话让人家来。经过这样的要求，凡是来面试的，都是符合条件的，大家相互匹配度就高很多。
在这里，很想对那些HR说，发布招聘信息的时候，一定要写明白要求，不符合条件的，不要邀请人家来面试。也要对求职者说，要看清楚职位要求，你不符合条件的，不要投递简历，那样也是浪费自己时间。祝大家都好运！good luck ！
我也有过这经历，在赶集网上投了很多家公司，我自己简历写的也很详细，想着毕竟双方互选，所以各个行业投的都有，有一个幼托给我打来电话，我直接给他说了我没经验，他说没关系，让我去面试，我就去了，去了之后面试完了他说要复试，让我等电话通知我复试，过了两天给我打电话让我去复试，多远就不说了，她们最后拒绝我的理由我特别不能接受，复试时拒绝我的理由是我没经验……我也是醉了！
为什么任职要求女性的岗位，HR也通知作为男性的去应聘？处于何种考虑？
我这几年面试过不少公司，现在公司招人很不容易，招聘基础岗位，一般小公司收到三十份简历，最后有三个人面试就不错了。所以，他们基本上会让每一个投简历的人去面试，只要觉得你的能力能胜任这份工作，就可能让你干，如果你和面试的岗位不匹配，他们会让你考虑其他的一些岗位，算是广撒网吧。这个就需要自己考虑清楚了
面试后hr回电说走个内部流程就发offer，这靠谱吗？
感谢邀请！
建议观望，因为没有接收到正式的入职通知，只有非正式的口头说明，没有效力，事情也可能会有变化导致收不到offer。
如果没有辞职，没接到offer时不要提辞职的事，对于在现公司会有影响。而且，没接到offer只口头通知，万一有个闪失就需要面对“空档期”。
如果已经辞职正在找工作，没接到offer，请继续投简历面试。一方面口头通知不能保证入职，另一方面万一找到更好的职位，对自己来说，也是一件好事。
投简历后收到面试短信没电话预约可信吗？
短信不是确定可信与否的决定条件。
要充分了解公司的情况。公司位置、公司行业、公司最近动态等等相关信息。这样的话，你就可以初步判断出你是否愿意来这家公司工作。一定要把自己的目标方向确定好。
然后就是核实短信的真实性。发信方是否是个人号码，是否留了，有什么疑问联系公司的一个方式。这个联系方式是个人电话还是办公电话。可以打回去咨询一下。然后再看面试的地址，是否是公司的单位地址，不一致的，要小心核实。
一般大型企业都是通过短信的形式通知笔试面试，体检录用等环节的进展情况。
祝你找到心仪的工作。
到此，以上就是小编对于投递简历让面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历让面试的4点解答对大家有用。
