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非常不喜欢目前的工作，也看不到进步和发展的空间，要不要辞职？
没有明确的工作目标，也没有特长的人，毕业后该怎样做好职业规划呢？

非常不喜欢目前的工作，也看不到进步和发展的空间，要不要 辞职？

第一，坚决不裸辞。裸辞的危害无穷大，不仅影响你的日常生活更可能让你怀疑人生，这不是危言损听，从两方面分析。首先，影响你的日常生活。是个人都会有各种日常开销，裸辞意味着你就得靠着积蓄救急度日。***定律大家都听过，在职场就职也同样适用。如果你是那些能力卓越、知名度高、业界公认的精英们中的一员，这个问题你就不会问了，所以你从综合实力方面分析应该处于中层阶段甚至还达不到中层。那么你的积蓄一定是有限的，很少存在被动收入，所以能让你光靠积蓄度日的时间不会太长。你如果确实要裸辞，现在开始算一算按照现有的消费水平，保包括房租、吃穿用度、电话费、网络费、如果是女孩子还有护肤品等等，你的积蓄可以让你安稳度多长日子，看完数字你或许会改变心意。其次，或许你会说，我能力很好很快就能找到新工作。朋友，我必须劝你要理性。想想你之前萌生辞职的原因“不喜欢、看不到进步和发展空间”这些都是带有很主观的愿望，要找到一份既喜欢又有发挥空间的工作真的那么容易吗？笔者曾经也认为自己是个优秀人才，从深圳到北京发展经历了长达半年之久的失业状态，当时都怀疑人生了，那份煎熬可想而知有多难。所以既然要做决定，就先考虑下在最坏的情况下你是否能扛得住。

第二，工作和个人问题梳理。建议你拿起笔+两张A4 白纸。首先，说一说工作可能有的问题。“不喜欢，没有发展空间”是比较主观想法，那么为了能验证这个结论把你对工作中不满意的地方、为什么会导致你认为工作没有发展空间的内容一条一条地罗列且尽量具体细化；一份工作既然你之前愿意就职且做了这么长时间，那么他就有吸引你的地方，把这些可能存在的优点，同样一条一条罗列出来。其次，说一说个人存在的问题。你把自认为喜欢和不喜欢的工作状态和工作内容也都罗列出来。当你拿着这两张A4纸，你作何感想？如果你现在不知道如何判断那么可以找认可的朋友帮助你分析，究竟是真的不喜欢工作还是因为自己的能力没有达到而导致自己工作不愉快和拒绝工作？工作这么久你是不是真的了解这份工作或者所处的行业。如果答案是确定呢，那么你可以考虑换了。如果你依然似是而非，那么你本身依然还有提升的空间。其实，有一话叫“不能改变世界，那就改变自己”这句话放在职场非常凑效。既然你不喜欢工作而不是工作不喜欢你，你离职不能仅仅是不喜欢，而应该是彻底地了解后确定不适合而从容淡定地选择离开，这才叫高人。否则，糊涂的心态你走到哪里都不会有更高的造诣。

（图片来源网络，侵删）

最后，古人讲“吾日三省吾身”，无论是职场中还是生活中，自我剖析很重要，你只有犀利地剖析自己发现自己的问题，并在日常中想办法改进提升，那么下次换工作就不是你去找，而是猎头或工作自己找上门来。

首先辞职是一件很慎重的事，关乎到个人、家庭。如果你还年轻，家庭条件也允许，在二十多岁的年纪完全可以按照自己喜好去选择工作。但是如果各方条件不允许，我们回头看要去发现目前工作中存在让我们不满或者问题的症结，尽可能地去解决。这也是我们后续在职场中经常可能面临的。辞职尽可能是出现在我们提升自己，有机会上到更高平台机会时所做的事，而不是遇到麻烦时的最佳选择。

有几个观念先复习一下。1冰冻三尺非一日之寒，目前你对工作的看法是慢慢形成的。2所有事情都有双面性，目前你对工作的看法或许存在不全面。3量变到质变，真想离职，也应该是反复思考后成熟正确的决定，反复思考是量变，正确决策是质变。

（图片来源网络，侵删）

没有明确的工作目标，也没有特长的人，毕业后该怎样做好职业规划呢？

建议你去搞销售吧。我看过一篇文章说的是世界500强的CEO大多是干销售出身的，销售这个行业并不需要太多的专业知识，销售更多注重的是跟人打交道，而这门学问，实践性又很强，因为不同的人需要不同的方式进行交流，做销售做出一定的成绩后，实际上就代表着你跟人打交道也取得了一定的成绩，进而你就可以转向管理岗位，管理实际上也是非常注重与人交道的学问，二者在一定程度上是互通的。

话先说这多，希望对你有所帮助，如果需要进一步帮助，请私信我。

规划要根据自己的实际情况，规划之前先充分分析自己的情况，然后根据情况制定出可行的规划。