大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于半年后投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍半年后投递简历的解答，让我们一起看看吧。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
已经向新公司投了简历，现在辞职好吗？
如果你还没有收到新公司的offer，就不要提出离职申请。如果你实在是工作的不开心，想要裸辞，那一定要深思熟虑，一次裸辞，可能悔恨终身。
职场上，很多人都在冲动时动过裸辞的心思，每天醒来想到冗杂的工作，毫无意义的应对，喋喋不休的老板就头疼。心里哀号一声，不如辞职。
裸辞，是一件潇洒的行为，想一想，再也不用赶早班车拥挤的地铁，也不用面对客户和上司无情的嘴脸，还可以不时来一场说走就走的旅行。裸辞不是问题，问题是，裸辞后的求职之路该何去何从？职场人在面临是否跳槽的时候，时常会在这两者间举棋不定。是彻底放下，潇洒裸辞后再找工作，还是骑驴找马，为自己上一个双保险?
我是不太赞同裸辞的。
这个社会对于靠谱的定义，一定程度上来说，还是比较狭隘的。如果太特立独行，坚持自己的想法，可能会被贴上“固执”的标签。职业期断档时间太久，难免引人遐想，其中的空间太大，未免让猎头觉得候选者是个“不靠谱”的人。
职业断档越久，越难以解释。无论理由多么完美，HR可能都难以接受。毕竟，相较于背调（背景调查）一个裸辞断档的候选者，另一位在职的职业经理人，看起来会更为可靠。
从当事人自身的角度考虑，需要承受“裸辞”带来的更大压力。在当今社会，除去财富自由以及仅靠投资就可以支撑生计的少数人之外，大部分人还是要靠薪水养活自己。裸辞后，经济压力陡然增大，当面试十几次后仍旧拿不到心仪的offer，求职者看着日渐变少的银行存款，以及越来越长的职业空档期，很容易产生抑郁的心情。此时，身边的父母、爱人也会为此增加压力。
很多人裸辞，是因为不满意目前的工作环境以及工作内容。但是要知道，同样的岗位，即使在不同的公司，工作内容90%都是一致的。如果因为不满意目前的工作内容而辞职，却不知道自己到底想要什么，那么裸辞时间越久，失落感就会越大。
忍着，只投了简历还没有下文就忙着跳槽，要么你对自己的能力很自信，要么你就是做好裸辞的准备。如果以上两点你都不沾边，劝你一句，踏实住了，就今年这[_a***_]，熬着，免得自爆
疫情下，失业人士增多，建议收到新公司的OFFER，再申请离职，否则申请离职了，到时短时间内找不到合适的工作，就变成裸辞了。当然如果经济条件无压力也是可以选择离职再找工作，不过现在企业招聘人数是非常少的，所以要考虑清楚。
建议你为了保险起见，在不确定新公司Offer一定能得到之前先稳住，毕竟就算新公司面试通过也会给你在老公司交接的时间，疫情当下，找工作不易，且行且珍惜[灵光一闪]
首先有一个严重的问题需要确认，你提交的简历有没有通过，有没有面试过？有没有给到你纸质或者邮件的录取通知函。
没有拿到录取通知函，仅仅只是提交了新简历，你就辞职了，这属于裸辞，而现在的经济环境并不是很好，新公司没有给到你录取通知函，就不要去提离职，这样风险太大，希望我的回答能够帮到您
到此，以上就是小编对于半年后投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于半年后投递简历的3点解答对大家有用。
