大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资超过对方标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈判薪资超过对方标准的解答，让我们一起看看吧。
公司同事让我和他们一起向老板施压，给员工涨工资，可是我不愿意得罪老板，该怎么办？
【星雨的观点】识时务者为俊杰，题主的这种想法并没有错。加薪是每个员工的心愿，但“君子爱财，取之有道”，工资的增加并不是靠给老板施压得来的，而是要凭借辛勤的付出获得的。
01在公司里，老板与员工的关系，就象“鱼”和“水”的关系
如果说员工是鱼的话，那么老板就是水。为什么这么说？老板为员工提供了就业岗位和发展平台，也付出了一定的报酬，工资收入作为员工的经济来源，就象鱼在水里得以生存一样。而反过来，员工又为老板创造了财富，付出了自己的劳动，也正因为有了员工的付出，老板才会资本充实。
老板和员工实际上是一种相互依存的命运共同体。老板发展了，员工的收入自然也会得到提高。如果老板失败了，员工的结局只有失业。
02公司和员工的关系，就象“锅”和“碗”的关系
有人曾经形象地把公司比喻为锅，把员工比喻为碗，意思是锅里有了碗里才会有。
事实上确实如此，只有公司发展了，那么员工的收入才有可能逐步得到提高。如果公司经营不善，连年亏损，濒临倒闭，锅里都空了，碗里怎么会有呢？
只有员工齐心协力，共同为公司创造财富，员工才会有不竭的财富源泉。
你要有你自己的分析判断，然后决定是否与其他人一起向老板施压，让自己的行为有理性，有好的结果。如果我处于你的位置，我会做出如下的分析和决策。
首先，要分析老板目前支付的工资处于什么水平。一个企业的工资水平，在相同工作岗位上，要和当地社会上的平均水平相比较。如果你目前工资数已经大大超过社会平均水平，再向老板施压，我认为就不合理了，也不会得到好的结果。老板可以解除和你的劳动合同，以更低的价格，从社会上聘用新的工作人员。
反之，如果你目前水平低于社会平均水平，可以进行协商，调整劳动合同的约定，提高工资水平；这一点，要看双方协商的结果。只要双方有合同约定，老板不予提高工资，也是合法的。任何单方面的施压，未必有好的效果。
如果是与因为少部分同事的工资少，他们鼓动你参与施压队伍，你碍于同事面子，不好意思不去。这时，我劝你要有理性，不要做违背合同的事情。
既然你不愿意得罪老板，满意于目前的工资收入，并且珍惜目前的工作，那么，你只需要和同事讲清楚，你不想失去目前的工作，而且你认为目前的施压达不到期望的目的，反而影响工作，甚至失去工作，影响收入，那么，你就应坚决不参与这种施压活动。
做每件事情前，一定要有自己的理性分析，权衡利弊，选择对自己最有利的方案，不要因为面子问题、义气问题，影响自己的工资，甚至影响自己的生活。
说下自己的感受和观点！
这种事情没有什么考虑的，如果是关系到全员薪资问题那么这个事，肯定要参与的。其中也会有分级，谁是组织者，谁是谈判者，谁是跟随者。
如果不愿意得罪老板，可以做一个参与者，如果觉得这事靠谱或者有谈判的可能性，在参与中也要分寸而行，要有自己的判断。
在一起商量过程中，也要多听少变态，分析事态发生后产生的后果，旁敲侧击的在团体里要保持冷静，不可事态僵化。如果觉得自己表达和老板有近距离接触的机会，也要顺带说下工作，然后旁边侧漏一些关于员工不满薪资，可能大家出现消极情绪。
这个情况能发生就是个例，在工厂比较普遍，因为真是工资不合适，才会有集体谈判状况，在办公室环境下，很难出现此类情况，每个人都有表达诉求的机会，报团谈判很难形成，为了自己就是能忍受就忍了，忍受不了就辞职不干了。每个人都是自己保护自己的饭碗，职场都是利益相交，没有真感情，所以这事组织不起来。
希望能帮到你。
道·总经办
感谢邀请，首先说说我自己的想法，作为一个优秀的员工来说是不会这样做的，如果能通过这种方式来给老板施压之下涨工资我觉得不妥，在老板心里是很清楚的，你的价值决定了你该拿的工资和薪水，希望能帮助到这些人
先说个真实***，你可以参考一下：
之前有两个相熟的同事，她们在同一个小组，工资一个5500（A），一个6500（B）。由于公司两年没有涨薪了，所以她们两个决定一起跟领导谈加薪的事情。
虽然有着共同的目标，但是具体需求还是不同的。A因为听了身边朋友的建议和在招聘网站上查询了当时的职位薪资水平，所以跟B说一起要求领导把工资提到8500。
B呢，因为比较了解公司状况，知道当时公司业绩一般，而且公司也不是大方的公司，所以，她认为她跟领导提7500成功的希望比较大。但是由于当时A一门心思，毫不妥协的就是要求8500，碍于两个人的关系，B只能硬着头皮和A一起去谈了。
中间一番波折，结果是，两个人都加1000，但是不是加在底薪，而是加在每个月的绩效里。B后来私下跟我说过几次，言语间能看出来后悔，而且这件事情对她造成的影响还是比较大的。在这件事之前，领导还挺看重B的，有事情会交给她做，也会指点一二，但之后，直到B离职前，在领导那里B一直就是“查无此人”的状态了。
题中说的“一起向老板施压，给员工涨工资”，既想维持和同事的关系，又不想得罪老板，遇到这种事情确实是有些难办的。
1、选择不得罪老板。
这个选择会让你站到同事的对立面，后果可能就是你之后会被排挤、孤立等，一些团队工作也会遇到困难，但如果给对未来职场发展的危害指数打个分的话，5分里大概3分吧。
2、得罪老板，选择和同事一起向老板施压
问题中说的“不想得罪老板”，有可能是你加薪需求没那么大，也有可能是相对那些同事，你更受老板青睐，再或者是你是个职场小透明，但无论是哪种情况，对你来说都是得不偿失的。尤其是，你更受青睐的情况，你的这个选择对老板来说更有背叛感，类似于上面说的B，对你日后的职场发展更不利，危害指数4.5，毕竟职场命运掌握在老板手中。
刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以待吗？
面试时谈的薪资和上岗后的薪资不符，是不是存在以下情况？
一、双方在约谈时存在误解，公司方没有清楚明了的说清楚具体薪资结构等情况，造成你的误解了
二、入职后工作表现未能达到公司对该岗位的具体要求，公司给予降薪了，但[_a***_]上降薪调薪应该只会你才对
三、还有就是谈的工资是转正后的工资，你刚入职还在试用期，试用期工资与正式录用工资有差异是正常的，
四、具体情况还要看是否签订劳动合同？看看合同上是怎么描述的！
感谢邀请！楼主询问刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗后不符，这个公司是否还可以继续呆下去？倾城为你解答疑问。倾城认为面试时跟HR谈论的薪资和实际上岗后不符，并不能直接决定一家公司是否值得员工继续坚持下去的理由。大体有以下几点看法。
1、试用期阶段是公司用于考察新员工的各项综合能力时期。在这个阶段，给予的劳动报酬比在面试中洽谈好的薪资有所差别是很正常的。新员工没必要纠结于这个问题上，更重要的是将精力用于适应新的工作环境和提升自身业务水平上。
2、跟公司经营效益有关联。很多人在面试谈薪资时只说一个比较模糊的范围，此时HR会给予面试者平均薪资的说法。因为公司经营效益跟季度、销售、产品成本等有密切关联，在生产旺季和淡季间，员工的薪资当然会有所不同，这也是为什么很多人都觉得面试时谈的薪资跟实际上岗后不相符。
3、跟员工自身表现有关联。很多人在面试时尽可能将自己最优秀的一面展现给面试官，但很多时候为了能获得入职机会会稍微表现过度。让面试官先入为主的给新员工贴上优秀标签，同时面试官为了宣扬自己的成绩以及新员工的优秀可能会跟新员工所在部门领导和同事说明。当所有人都认为你很优秀时，但实际你没那么优秀，结局不言而喻。
以上是我的看法。当然，也不能排除在面试环节有些面试官为了给公司招聘人才无形中夸大公司的薪资***待遇。但是要真正了解一家公司是否值得员工呆下去还是需要融入这家公司后才能完全确定。因为每个人都会犯错，不能因咽废食！我是【倾城】，喜欢的可以点个【关注】，每天分享【职场小事情】。
到此，以上就是小编对于谈判薪资超过对方标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资超过对方标准的2点解答对大家有用。
