大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去现场投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍去现场投递简历的解答，让我们一起看看吧。
主动上门求面试，HR会给机会吗？
二、要看你是不是真的适合这个岗位。做为一个HR，确实也遇到过二话不说上门来的求职者，我会很礼貌的告诉他我们是需要先投简历预约时间的，让他知道他直接来不符合规定；然后看下他应聘什么岗位，是不是急需。急需的岗位就让他直接拿出简历，我们看下是否值得一面，不急需就客气的送走，让他把简历投邮箱里。。。。嘛，当然也有公司根本不接待你，直接说不方便当天面试，需要预约，然后让你走人。我建议是先打个电话去问问他们这个岗位还招不招。
应届毕业生用一页简历参加面试合适吗？
我来谈谈我的感受。
第一种短小精悍，一般只有一页（单面或者正反面），这种简历要浓缩自己的经历和优势，所有内容一目了然，类似于新闻的标题，用于大规模投递简历使用，比如某个大型招聘现场，还有在网上海投简历之类。
第二种要精美详实，而且是有针对性的简历，这种简历只适用于某个公司，不能大面积投送，简历的内容就是不止题目，还要有详细的支撑材料和数据，并结合目标企业文化进行内容的设计和布局，重点突出你所竞聘的企业岗位需求对自己进行包装。比如你有特别心仪的几家企业，那么这几家企业就要重点各“定制”一份简历了。
其次，我注意到问题问的是参加面试，那意味着你之前的简历已经被企业认可，企业对你感兴趣而想进一步通过面试了解你，那么这个时候不论之前你递交的简历是什么版本的，面试时我建议你要带上面提到的第二种简历，表示你已经对企业有所了解，同时也可以表示你对这份工作的重视。
以上是我的个人意见，请朋友们批评指正，如需进一步沟通，请关注或留言，谢谢~
作为应届生，绝对合适！
1、应届生经验并不多，与其拼拼凑凑写出两页，不如挑重点，浓缩就是精华。
2、一般选择应届生的职位，就不看工作经验。那么会考察什么？学习能力和综合素质（智商情商）
3、如果是学生会干部，可以详细写写参加过的组织过的活动，最后结果是什么。
4、如果不是学生会干部、班干，可以写兼职，要么体现吃苦耐劳，要么体现社交能力或者从中得到的收获。
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对于应届生来说，一般一页纸的简历就够了，除非你的经历很丰富，或者成绩非常突出，一页纸都写不下，否则，一页纸足矣将自己的基本信息、教育经历、学习和实习经历、技能特长写清楚了。
简历不是越长越好，精炼、重点突出、能把自己讲明白，能让对方看清楚，如果再能给对方留下深刻印象，跟职位相[_a***_]那就更好了。
我也是应届毕业生，之前也就参加过一些社会实践，以及做过几次家教，其他的什么工作经验都没有，所以我之前投递简历都只有一页，其实我觉得我的简历内容并不少，起码该有的内容都有，也没什么***大空的东西。我现在实习单位是一家猎头公司，据我那些优伯猎头的同事说，他们看简历主要看求职者是否满足企业招聘的条件，如果满足一般就会提供面试，与简历内容的多少没有关系。
到此，以上就是小编对于去现场投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于去现场投递简历的2点解答对大家有用。
