大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司邀请投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司邀请投递简历的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
你的心情可以理解。但求职就是这样，往往希望越大失望越大。所以在最后录用前，哪怕再心动，也要调整好心态，平常心对待。你的情况有3种可能：
1、排除骗子情况。一般骗子骗财居多，所以简历上不要有***号码、照片、详细住址（一般可以写到弄，或某某路近某某路）等隐私信息。
2、简历不符合要求。这也是常见之事。HR很多只有建议权，会一次提供多份简历，面试谁是用人部门决定的。
3、在排档期。因为面试往往要邀请用人部门领导共同参与，所以要排档期。
无论如何，都不要停下求职脚步即可。每份投递出去的简历，最好都记录好单位和应聘岗位的主要信息，面试准备用。摘要信息最好准备一本巴掌大小本本手记，便于随身携带。因为你不知道什么时候电话打进来。为什么不用手机呢？因为单位面试电话一般都是打手机，接听时候翻起来没小本本方便。
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站在我们求职者的角度，会觉得HR哄骗，明明主动联系要简历了，之后就没有任何消息，我想任何人都会有些气愤，但静静思考后，或许原本就是我们一厢情愿吧！我们偏执地认为既然HR主动要简历了，就一定会有后招，这样的想法本就强人所难。
首先，HR同样是和我们一样的职场人，不是老板，即使有人事大权，但同样也是为老板服务的，她们也会有考核指标，也需要获取简历成为自己的业绩，更需要为公司找到更加适合的人才，明白了这一层，我们就不必太过苛责她们，或许主动联系的时候确实有意向，或许只是单纯的建立备份，我们不得而知，但可以知道的是，她们已经找到更加合适的人才，或者用人部门不同意，这又有什么关系，求职原本就是如此，HR每日面对浩如烟海的简历，自然不可能每每联系，不必对HR发泄不满，只要我们更加努力的学习，让自己更加优秀，这样就会有HR主动联系我们，反客为主，占据主动，到时简历也会更加有生命力。
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
HR说欢迎你来面试，该怎么回答？
1.非常感谢你对我的欢迎，让我觉得一切都是那么激动不已，也感谢公司对我所有的认可。
2.我一定会准时到达，谢谢hr对我的欢迎，但愿往后余生我能够成为公司的一份子。
3.我能够接到您对我[_a***_]的面试，让我觉得这一切都是我的荣幸，期待着我们相见的那一刻吧，我一定会如约而至的到达地点呢。
如何回复邀请面试的邮件？
感谢贵公司提供给我的这个面试机会， 如期约定见面. 再次感谢. 其实一般公司都不会再者上面下功夫的，你好好的准备面试就好了，回复简单点，不要太做作，自然的面对，不然看起来还不自然了。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
到此，以上就是小编对于公司邀请投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司邀请投递简历的3点解答对大家有用。
