大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***t面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***t面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
***t面试的时候问0603的长宽各是多少？
0603指的元件封装尺寸。通常都以英制表示，叫做0603，其长度是06.用L表示，0.6英寸，宽度是03用W表示，0.3英寸。英制转成公制，要乘上25.4mm（1英寸是25.4mm）。
所以长=0.6*25.4mm，宽=0.3*25.4mm
得出英制0603，公制长宽就是1.6mm*0.8mm，公制也可表达成1608
又所以0603也叫1608
普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？
直接说CAD和solidworks把，前段时间我自己就招了两位做机械设计的，但是都没有通过试用期被辞退了，一个是有一年钣金工作经验的，CAD和sw都会点，但是对视图的选择和尺寸标注不行，另一个是应届的，CAD会一点，sw不会，准备培养，但是效果也不好，所以我觉得CAD不光要会画画图，更重要的是对加工工艺的理解，和公差配合的正确选择，以及一些国标制图的内容，面试的时候会画图能正确标注，并且聊聊从加工工艺方面聊聊为什么印象就很好了，sw的话会零件，草图，钣金，焊接，装配基本就可以了
现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。
去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。
至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，***用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。
首先分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了
你好，感谢邀请！一般是这样的，你在网上投了简历，然后HR打电话给你，叫你过去面试。然后你觉得合适的，就按照给的地址过去面试就好了。面试过程一般比较简单。一般是先填了表格，HR初步的面试一下，然后叫部门的主管或者经理面试，一般公司会要求你用CAD或者SW画一下跟公司产品有关的简单的图。看你的软件熟练程度。当然，如果你有自己的作品，可以把作品也带上，会增加面试主管或者经理给你的好感。以上是我的回答，希望帮到你。
到此，以上就是小编对于***t面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于***t面试技巧的2点解答对大家有用。
