大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递的简历进度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递的简历进度的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？
一、其实，这相当于问你“吃了吗？”这不代表要请你吃饭，只是一句客套话，打个招而已。
二、在招聘中，结束时说一句“过几天通知”，往往只代表现在不能告诉你，至于是否录取，谁也保证不了。
三、你遇到这个面试官说“几天后发offer”，也许也是这样的客气话，过几个发录取，但不一定是录取你。。
四、建议，给对方打个电话，无论录取与否，打个电话又不丢人，比在网上问，内心各种纠结好很多，也简单很多。
对于题主所说的类似情况的套路，正常情况下都不会给出明确的答复，而是给一个诸如“你的情况我们了解了，感谢你能来面试本公司，我们会就你的表现进行慎重的考虑，一旦有了结果会第一时间通知你”之类的折中性的评语，这样既尊重了对方的世间，又给了自己回旋的余地。
绝对不是说好了给offer后来就不理了，这种举动对于任何负责任的公司，都会造成一定的负面影响，道理很简单，你可以因为种种原因不录取面试者，但你说了给offer又不给，连个解释和电话都不给，这就是欺负人啊。
你这么嘴里跑火车的一弄，害人害己，面试者会到处说你们这家公司欺负人，不靠谱，别去面试，身为公司的人力，花了公司的***面试不到人不说，还因为自己的轻率言行给公司惹来非议，套路也不是这么玩的啊大爷。
所以，第一种情况是人力个人比较冲动，在没有请示上级进行充分考虑的前提下（因为人力通常只负责第一轮，第二轮及后面的轮次需要有部门经理的介入），自作主张武断给出了答复，结果公司上级没有买他的帐，不得已心虚只好不搭理面试者，这属于人力自己的过失。
谢谢邀请！
这种事很常见，一般分几种情况。
一种情况其他答主都说了，就是应付一下，一般都不会当面说对方不行，大家都留些面子嘛。但其实这种情况不太多，一般都是说回去等消息而不是说等offer。
一种就是面试官其实确实觉得你不错，但是，他没有最终的用人决定权。
以我自己公司为例，如果我公司要招一个普通员工，部门经理会向HR部门写要求招人的正式申请文件，经我批准后由HR发布招聘信息或委托猎头，在收到简历后初步筛选出觉得合适的邀请面试，这种面试一般是需要提出招人申请的部门经理和HR一起来面试的。
然而如果这个部门经理因为各种原因没有出席的情况下，一般面试的HR会多选几个他觉得合适的人选推荐给部门经理，由其最终拍板，这样必然有部分HR看好但落选的。
一种是HR其实觉得你也不错，但是他认为的最佳人选入职时间或者说入职与否不确定，那么他需要备选人员，在最佳人选无法及时入职的情况下可以直接入职，所以他一定会先稳住你。
其实如果HR最后和你说等着发offer吧，就说明你表现的不错，只是还有一些欠缺，找出来改进就OK啦，加油💪⛽️
一、不知道你所说的“面试官”是什么级别？除非是一把手或者老板本人，否则一般不会有哪个面试官会当面承诺会给你发offer。因为在正规的企业，录用一个人是要走审批流程的，面试官只能代表个人的意见，薪资、职级都要核定审批。
二、如果是老板或者单位一把手说会给你发offer，而最终没有给你发，要么是后面又发现了更为优秀的候选人，要么是公司出现了什么变故，比如遇到困难要缩减成本，或者关系户要塞一个人过来，这些都很正常。
三、所谓“回去等通知”是大多数正规公司的常规操作，不存在什么等三天就没戏的说法。我有一次等了一个月，因为公司肯定要面试很多人，优中选优再考虑性价比，业务部门和人事部门还要协调商量，最终形成一致意见后走审批流程，大公司流程审批节点多，时间长短不一，赶上某个领导忙就有可能耽误一周，不奇怪。
所以作为求职者，最好不要裸辞，也不要把希望寄托在一家公司上，否则不确定因素太多，自己的心理压力也会很大。
到此，以上就是小编对于投递的简历进度的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递的简历进度的1点解答对大家有用。
