大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板谈判薪资怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板谈判薪资怎么算的解答，让我们一起看看吧。
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
这也是属于人们常有的心理作用吧，***如老板给的工资实际上每天4000，如果招聘上写每月工资2000_4000你肯定看都不会看一下招聘，如果老板写4000_8000是不是每个都会思考一下呢！
其实应聘工作的时候自己心里也有个低了，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。别听老板说以后什么什么的，实际的工资才是真的！
因为招聘薪资通常按照岗位最高薪来标注，这样更能吸引人。比如最常见的就是销售岗位，动不动就写着月薪八千一万的，入职会发现是底薪2500+提成。虽说销售确实有很多高收入群体，也是一个能锻炼人的岗位，但更是一个走马灯一样的岗位，说明这钱并不好挣，也不是什么人都能挣的到的。
校招也是一样，尤其实力偏弱的高校，意向工资比实际工资高出一倍是很普遍的现象。现在一个二本B类都能在校招随便签个月薪七八千的意向，然后真到签合同时候，能给一半就不错了。人家的理由是努力工作，最高有可能拿到这么多，已经入职的有些就拿到这么高了如何如何……
当然招聘薪资也有一些是玩文字游戏，比如工资标称6000，这其实是企业报表薪资，是税前且包括五险一金以及全勤等在内的。去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个***或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。
大多数公司会很根据你的个人能力具体定位你的工资水平，给低了你不满意，给高了公司又觉得不划算，所以都是根据对你的面试结果，才给出真实的工资！
就像谈恋爱时男人的嘴：“摘下星星送给你，拽下月亮送给你，让太阳每天为你升起……”都是骗人的鬼！甜言蜜语，海誓山盟：“让我们红尘作伴，活得潇潇洒洒，策马奔腾，共享人世繁华……”腿都给你忽悠瘸了，若不是如此，你能上当吗？
招聘同理，不把诱惑放大，你又怎么上钩？
一看高薪，浑身直哆嗦，激动的心，颤抖的手，简历我们走一走，招聘目的达到了！等你上了贼船，如果相中了你，再继续话聊呗，社会套路深，人心太复杂……
我去第一家公司面试，就是被赫然写着的“招聘UNIX高手，月薪5000元起”吸引了……当年我大学刚毕业，5000元，想一想都能笑醒的数字啊，分分钟简历投过去。通过了笔试又面试，一面完了又二面，终于谈薪资了，老板给我了2000元的价码……
理由是：5000元是给高手的薪资，你刚出道尚需成长。那时候年轻啊，很容易就被蒙了，“嗯，很有道理的样子”，直到我从第一家公司离职，我的薪资也没达到5000元。
招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚***繁荣，你必须得打着折扣看。
这些年，我在公司也多次分管过人资部，客观地讲，在招聘有经验的老油条时，如果薪资不掺点水分，实打实地说，有时候是真没人投简历……你是实在了，但也确实没人关注了。久而久之，招聘市场已经形成了这样的风气，你想做一股清流没那么容易……很多报价，要么是含不确定的绩效在里面，要么是给出了幅度很大的范围，总之，HR会用一些手法，多少有些浮夸的成分，作为求职者仅供参考，具体薪资必须当面PK。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以待吗？
刚找到的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以呆吗？
谢谢邀请，如果面谈的薪资与实际岗位薪资差距较大的情况下，我的建议是不要再呆。
1、你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后或一段时间以后，会找各种理由和借口扣掉一部分或者拒绝支付开始说好的***待遇，除去国企、央企、外企、中大型民营企业外，相信这在中国的企业中是个很正常的问题。
2、但凡上规模的企业都会有自己的愿景、使命、核心价值观以及干部标准和员工标准。我相信企业文化中都含着或者延伸着诚信这两个字，试问：刚进企业就面临这样的问题，会不会跟他们的文化相悖，那么说这样的企业，还有呆的必要吗？
3、如果在录取通知书或者offer中已经明确注明：薪资待遇、基本的***（油料补助、车辆补助、出差补助、话补等），但是实际公司没有兑现这部分，可以向劳动局提起仲裁；
4、建议：可以向人力资源HR经理沟通，要求按照面试时的薪资兑现。
面试时谈的薪资和上岗后的薪资不符，是不是存在以下情况？
一、双方在约谈时存在误解，公司方没有清楚明了的说清楚具体薪资结构等情况，造成你的误解了
二、入职后工作表现未能达到公司对该岗位的具体要求，公司给予降薪了，但原则上降薪调薪[_a***_]只会你才对
三、还有就是谈的工资是转正后的工资，你刚入职还在试用期，试用期工资与正式录用工资有差异是正常的，
四、具体情况还要看是否签订劳动合同？看看合同上是怎么描述的！
感谢邀请！楼主询问刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗后不符，这个公司是否还可以继续呆下去？倾城为你解答疑问。倾城认为面试时跟HR谈论的薪资和实际上岗后不符，并不能直接决定一家公司是否值得员工继续坚持下去的理由。大体有以下几点看法。
1、试用期阶段是公司用于考察新员工的各项综合能力时期。在这个阶段，给予的劳动报酬比在面试中洽谈好的薪资有所差别是很正常的。新员工没必要纠结于这个问题上，更重要的是将精力用于适应新的工作环境和提升自身业务水平上。
2、跟公司经营效益有关联。很多人在面试谈薪资时只说一个比较模糊的范围，此时HR会给予面试者平均薪资的说法。因为公司经营效益跟季度、销售、产品成本等有密切关联，在生产旺季和淡季间，员工的薪资当然会有所不同，这也是为什么很多人都觉得面试时谈的薪资跟实际上岗后不相符。
3、跟员工自身表现有关联。很多人在面试时尽可能将自己最优秀的一面展现给面试官，但很多时候为了能获得入职机会会稍微表现过度。让面试官先入为主的给新员工贴上优秀标签，同时面试官为了宣扬自己的成绩以及新员工的优秀可能会跟新员工所在部门领导和同事说明。当所有人都认为你很优秀时，但实际你没那么优秀，结局不言而喻。
以上是我的看法。当然，也不能排除在面试环节有些面试官为了给公司招聘人才无形中夸大公司的薪资***待遇。但是要真正了解一家公司是否值得员工呆下去还是需要融入这家公司后才能完全确定。因为每个人都会犯错，不能因咽废食！我是【倾城】，喜欢的可以点个【关注】，每天分享【职场小事情】。
到此，以上就是小编对于老板谈判薪资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板谈判薪资怎么算的2点解答对大家有用。
