大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职简历怎么投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职简历怎么投递的解答，让我们一起看看吧。
作为公司人事，偶然间发现某一员工在做简历找工作，应该怎么办？
如果发现了本单位的职工在做简历另找工作，做为公司的人事，应该怎么办呢？我认为首先要考虑的是这样几个问题。一是这个员工是什么原因不想做了；二是反思人事这一块工作是否没有做到位；三是思考公司的管理模式是否存在影响的因素；四是公司的规章制度是否有不适合的地方；五是企业文化是否对员工没有吸引力。
一般来说，公司员工不想做，想要跳槽。其原因应该是：首先待遇问题，如果给到的待遇低于市场行情价位，员工是呆不住的。毕竟打工求财是所有人的主要意愿。其次是个人发展问题，如果当员工感到按照当前现状发展下去，没有什么出头之日或前途，就会感到失望，感到心凉。退出公司也许是他们最后的选择。最后，就是对工作很失望，得不到领导的支持和重视。
通过发现员工想跳槽的这种行为，人事人员应该想到在人事工作方面，有哪些地方做得不够好，是否影响到了员工的发展。或者是员工的诉求人事没有去重视和向上反映等。找出工作不足，做出改善计划和目标。
对于发简历找工作的员工，人事部门应该利用工作之余，找员工本人进行一次深入的交流谈话，这种谈话的目的主要是确定员工不想留下来的真实原因。所谓对症下药，就是要抓住病根。对于员工想离职这件事情，道理是一样的。只有事先准确的发现其想离开的原因，才能有针对性的去处理。
通过与员工本人的交流，可以发现一些公司管理模式存在的问题。如果员工反映出来的问题是有道理的，是抓住了问题的本质。那么作为人事，可以将员工反映的问题，做一下记录整理保存。如果类似情况有多位员工反映，那么人事应当以书面向公司管理高层汇报。寻求领导的支持。
公司规章制度如果存在较多的不合理，或者过于严格并不符合客观实际。这样的情况同样会引起员工的不适，或者让他们感觉企业太现实，对员工的权益不重视，企业对员工要求得多，给予的少。
一个企业的文化缺乏，或者企业文化不够深入人心。那么这样的企业对员工是没什么凝聚力的。虽然说工作是为了赚钱，但是一个人除了物质追求外，还有名誉和精神上的追求。企业的文化就是用来满足员工的精神追求的。
现在最流行的做法，偷***个视频，然后在起一个引人耳目的标题，发送到各个网站。
剩下的就不用你去说了，网友们自然会给你断案，分析，找出问题所在，提供解决办法。
就像你现在这么做的一样。
在职期间去面试一家其他的公司，会不会不好？
首先，虽然在职期间去其他公司参加面试是一种值得探讨的行为，但是通常这并不是考察职场人职业素养的标准之一，实际上无论是初级职场人还是资深职场人，在职期间去面试其他公司都是比较普遍的现象，真正做到裸辞的职场人是比较少的，毕竟追求更好的发展平台并不意味着一定会背叛当前的就职企业。在现代职场环境下，合理的人才流动本身也能够促进企业和个人的成长。
但是，作为职场人来说，如果处在在职状态去面试其他的公司，应该做好三件事，其一是不能影响当前的工作任务；其二是不能以牺牲当前企业的利益来换取更大的发展空间；其三是不要在工作时间准备面试的相关内容。
在面试其他企业的过程中，尽量不要发表对于当前企业的个人看法，更不能诋毁当前企业的发展方向、理念、产品和客户，这个过程能够充分体现出一个职场人的职业素养。如果在面试的过程中对于当前公司有一些更加积极和正面的评价，往往会给面试官留下更好的印象。另外，在面试的过程中，尽量不要透露自己的工作细节，主要从个人能力和知识结构等方面来介绍自己。
在职场当中有这样一句话，叫做“离职见人品”，这句话实际上也在告诫职场人，在离职的时候也一定要有一个尽量体面的结局，不要给企业带来额外的麻烦甚至是较大的损失，因为这毕竟是自己曾经奋斗过的地方，也或多或少让自己有所成长，应该带着一份淡定、从容和自信离开，而不应带着一份怨恨离开。
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首先在职期间你去面试对你个人来说是绝对有好处的：
既然是想好要换工作了，如果不是很急的话，建议还是边上班边去找，你要掌握一个求职心里，对于你个人来说，如果你是先辞职然后在去找工作的话，首先你时间耗不起，不会抱有“多看看几家，再做选择”的心态，相反你会迫于找工作的压力，只要有一家公司给你发OFFER了，你就会迫不及待的去上班了。对于你面试的每家公司HR来说，当他们知道你处于一个离职状态的话，那么你谈判的筹码也就少了，道理同上，他们会觉得你是急于求职的一个人，所以只要公司能伸出橄榄枝就行了，在薪资谈判上面你就没有多少斡旋的余地了。
其次，如果你先辞职再去找工作的话，如果一个月内没有接上，你的社保等都会处于断缴状态，这对一些在一线城市上班的人来说是损失很大的。比如、购房、居住证积分等。如果你是骑驴找马的话，就不会有这种接不上的尴尬了。
最后我想说的是，在网上投简历的时候，一定要先屏蔽自己这家公司，简历的公开性要设置一下。因为你在刷新的时候，单位的人事是能够看到最近更新频繁的简历有哪些，避免被单位人事看到。
一些建议：
所谓的骑驴找马，最终目的还是希望自己能够通过暗中的面试找到更适合自己的单位，这本身没有错，但是有几点需要大家注意的。
1.在与对方约定面试的时间上面，尽量不要约工作日（有些单位的人事会考虑对方在职的状态，会作出调整），或是可以约工作日的下班时间。目的是为了不要引起你部门领导同事的怀疑。这点很重要，原因自己体会。
2.不要大嘴巴，办公室没有友谊，切记不能对其他自己认为关系好的同事诉说自己面试的事情。
3.在面试期间的工作状态不能有消极，或是怠慢的状况发生。所谓一个职场人的品德，就是看他这个阶段了。
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从你个人角度来说，没有什么不好。毕竟有个退路，就好比吃了一颗定心丸。
能够做到裸辞的人对自己的财力和能力都是相当自信的。我们作为一般“平民百姓”，找好下家是正常不过的。当然要注意几点：
一、不影响本职工作
这是作为一个职场人应该有的基本职业素养。骑驴找马可以，但是前提是这只驴你要照看好。敷衍了事，马虎工作是不可取的，也会影响你在业内的名声。所以，当你准备找其他工作时，应该在保质保量完成本职工作的情况下进行。
至于该不该在上班时间面试就看你自己，一般情况下，大部分公司都是在工作日开展招聘。如果确实是在你上班时间通知你去面试，最好是跟上司请***半天。
二、做好工作交接
当你成功找到另一份工作，接下来你要向公司提出辞呈。那么，你要在离开之前做好工作交接，把自己手头上尚未完成的一一清点。不能找到更好的下家就拍拍***走人，这不符合职业道德。
当然，你提出辞职公司不一定会马上放你走。有可能会逗留些时日，这时候你要跟下个东家做好沟通，防止逾期不能入职。
三、做好沟通交流
一般你要离开，公司领导都会常规性挽留你，此时不能因为有更好的出路就目中无人。凡事留三分余地，今后照面尚有情。
向领导表示感谢，尽管你内心有一万个不满。你心里肯定对本东家有不满，不然你也不会跳槽。面带笑容，愉快地说再见。好聚好散，日后好相见。
写在最后：
职场中，在职找工作很常见，裸辞的也有，就看题主是否有自信在裸辞的情况下，即使几个月没粮入袋的时候耐得住焦躁。
如果耐不住，在职找工作就没有好不好之说，有个退路给自己，不好吗？
到此，以上就是小编对于在职简历怎么投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职简历怎么投递的2点解答对大家有用。
