大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于置业顾问投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍置业顾问投递简历的解答，让我们一起看看吧。
应聘中南置地营销需要什么学历？
感谢邀请，一般情况下置地营销招聘都会有如下要求:第一，专科及以上学历，第二，形象气质佳，第三，有相关工作经验，最后还会加上一条，特别优秀的，条件可以适当放宽，中南置地还是小有名气的，所以对于学历要求应该分两种情况吧，第一种情况就是在大城市，学历一般是本科学士学位，在三四线城市由于大多数人都是报考公务员事业单位去了，招聘大学生不是很好招聘，所以条件会放宽到专科，但是学历不是置地营销的唯一要求，如果有相关的工作经验，你把情况说明在简历上，招聘人会考虑的，营销嘛，经验远远比学历重要。
怎么才能进入恒大工作？
恒大作为世界五百强企业，在房地产行业近几年势头很猛，一度排在房企一哥的位置，感觉要进恒大，还是跟很多其他知名企业一样，难度应该比较大，竞争比较激烈！之前听朋友说，恒大的前台都是学历比较高的，不知道可信不可信。不过，一般来讲，如果是社会招聘，有很好的名企背景，学历本科或者硕士以上，加上个人能力比较好，情商，语言表达好一点的话，应该问题不大，不过，也要看岗位竞争情况，如果像公务员那样激烈，就比较难了，网上看到恒大的招聘岗位比较多，应该还是有机会的吧！身边有几个朋友在房企，好像了解的多点。
进恒大的硬性规定就是第一学历必须本科，这是门槛。
毕竟恒大集团是集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业集团，总资产达万亿，年销售规模超4000亿，员工8万多人，解决就业130多万人，在全国180多个城市拥有地产项目500多个，已成为全球第一房企。进入这样一家龙头企业，要求还是蛮高的，首先学历很重要，第一学历必须本科，专升本啊啥的都不要考虑了，硬性条件不达标，一切都白搭。其次就是个人综合素质，恒大选拔人才对个人的综合素质很看重，情商啊，语言表达能力啊，都是很重要的参考因素。能经过重重筛选进入，首先也是对个人能力的一种认可，在这样的大企业工作，对自身能力的提升以及未来的发展也是非常有帮助的。
房产中介门槛不高，《安家》徐文昌为什么不自己开店？
按照电视剧里面徐文昌的背景人设，其实自己开店没有多大意义，因为他擅长的是老洋房业务，他的人脉***跟专业知识也集中在这个领域。而这一块业务虽然油水多，一单能管三年，但正因为运作周期长，而且市场活力不够，你专门养一家门店等着三年开一单就没有必要了。
而且徐文昌也说过，像龚家花园这种三代单传，产权明晰的案例，他这么多年就遇到一次。因为老洋房跨过的年代太多，而且住得起老洋房的都是大家族，产权关联人一扯能扯出一火车皮，所以交易难度极大。他自己做过一单整整五年，最后还黄了，你想想这里[_a***_]沉没成本有多少，投入产出比是多么低。
所以说纸上谈兵是简单，但实操起来，现实考量就必须面面俱到。徐文昌的专业领域太小众太特殊，没法用一个自有门店来创造便捷，反而还会是一个巨大的累赘。
另外***如徐文昌开门店是买普通商住房，那就更没必要了，个人中介也就是王子健说的野鸡中介，像小红帽阿拉丁那种，市场份额被安家天下这种大公司高度压缩，另外加上自身操作也不规范，各种下三路的招式都得用，最后任何一单出了问题，客户一闹上门，直接就能把你弄到倒闭。
还有一种就是加盟大品牌，实际上像徐文昌静宜门店这种，现实中就是加盟门店，大型房产品牌根本不会去养一堆直营门店在各地，再去养一堆朱闪闪这种废材员工，每天操心费力的催促他们成单提升业绩，时不时还担心门店店长造反，要派一个心腹来压制他，这都是电视剧意淫罢了。
实际操作中就是集团公司做品牌维护和营销公关，整合信息下发给加盟门店，收取门店的加盟费和培训费用，按比例提成，是绝对旱涝保收的。
所以徐文昌现在这个状态就是最好的了，自己有中层管理的工资可以拿，上头给他的业绩压力，房似锦一个人就能包圆，下头那几个废材***不用自己养，自己偶尔开个大卖一套老洋房，几年收入都够了。
我是一个开过房产中介的人，房产中介门槛确实不高，但是想要自己挣钱、想要员工挣钱也不是那么容易的事。
既然想要自己开店，那你肯定是要想着盈利的，而且要想着让员工挣到钱。现在大型连锁房产中介公司到处并购小型中介，扩大自己的规模。小型中介则纷纷报团抵抗大型连锁中介，为什么要报团呢？因为小型中介的房源相对较少，品牌辨识度也不高，就算有客户买房，也很难牢牢的抓住客户。因为房源没有大型中介多，品牌又没别人大，购房者为什么不选择知名品牌，而选择小型中介呢？
这和《安家》里的小红帽和阿拉丁一样，别人会认为安家天下是正规中介，认为小红帽和阿拉丁是野鸡中介。虽然小红帽和阿拉丁也有成交，但是大多是因为中介费更低的原因去的，降低中介费获取客户的办法是不长久的，特别是现在的人越来越重视服务的情况下。
再来说说开店的问题，房产中介只要有相关的从业资格证，开一个店确实不难，也花不了多少钱。但是一个店的开支是比较大的，特别是培养新人的情况下，新人短时间内很难开单，新人又需要工资，而且一个房产中介门店一般人数较多，同样的人员流失率很高。新人因为几个月不开单，可能拿了两三个月底薪就走了，这种情况下公司相当于做了“无用功”。
现在很多的小型中介开始加盟大型房产中介，想要获得更好的***，想要“转正”。所以徐文昌不自己开店是很正常的，而且徐文昌本身就是佛系卖房，手下的员工又大多长时间不开单，自己开店也是很困难的。
在电视剧《安家》中徐文昌有着令人羡慕的业务水平，完全可以自己出去单干，那为什么徐文昌不选择自己开店呢？
分析如下
一、大学刚毕业的徐文昌就进入了安家，从刚开始的普通销售人员一步步做到门店店长，可以说对于这份工作已经参杂了情感在里面，要是没有重大变故的话估计徐文昌不会考虑自己开店。
二、开店并不像想象的那般容易，首先团队的管理上，徐文昌本就属于佛系店长，在员工面前并没有太大的威信可言，所以在管理上本身就有问题，再加上现在的房产中介都属于品牌连锁，就像旁边的阿拉丁和小红帽属于个人门店，而在百姓的心中就是不正规，长期和阿拉丁，小红帽打交道的徐文昌估计也明白小门店生存的艰难吧。
三、资金的欠缺也是自己创业的一大难关，在徐文昌和张乘乘离婚后，选择自个租房的徐文昌连租房的租金都拿不出来，虽然剧情中有过透露徐文昌家的经济条件不错，但到目前为止徐文昌的父母都未曾有过出现，徐文昌也从来没有提及过自己的父母，由此可见徐文昌在毕业后并没有依靠父母才有现在的生活，所以对目前徐文昌的经济条件而言，做门店店长更适合。
很高兴回答你的问题。
自己开店，徐姑姑不适合。
①首先一个很重要的原因就是安家天下的品牌影响力。
其次，聪明的人都会站在巨人的肩膀上成就自己，安家天下这个平台在中介行业的口碑和影响力都是不错的，这个电视剧情节有交代。比小红帽、阿拉丁等中介公司在客户眼中更正规。
再者，大型公司和正规机构有良好的晋升体系，只有你足够优秀，都能得到应有的位置，前途就不只是门店店长了这么简单了。
比如徐文昌同学翟副总，跟徐文昌都是从底层做起，不管背后有什么见不得人的事，但晋升北京总部，成为徐店长的上司翟副总，更攀上高枝，马上要跟集团总裁千金安莉莉成婚。那是一个店长不能触摸的人生和职业高度。
②自主经营。徐文昌如果自己开门店，那选择哪个中介品牌呢？
自己创造个品牌，客户能认可吗？门店招聘能招到人吗，一个没听过的中介公司，工资能按时发到手吗？
另外，中介行业四面八方的房屋信息都尽在掌握，如果自己开门店，不是连锁，***共享就是个问题，信息不及时，能营利吗？
还有，就算这些问题都解决了，要从初创做到全国连锁，到集团，要有多少路？面临多少问题，都是不可预知的。
到此，以上就是小编对于置业顾问投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于置业顾问投递简历的3点解答对大家有用。
