大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业简历投递后的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业简历投递后的解答，让我们一起看看吧。

1. 向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
2. 求职者投递的简历，招聘企业是否应该及时回应一下呢？
3. 在职的时候，在招聘APP上上传简历求职，会有什么影响？本公司的HR会看到吗？
4. 为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？
5. 我是实习生，最近主管发现我在boss上更新简历，让别人问我最近可不可以上班，我该怎么办？

向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？

谢谢邀请～

还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。

过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。

因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历

谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。

1、简历被刷掉的原因

其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。

2、重复发送简历可以增加面试邀约的概率

这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。

3、会让公司考虑你的原因

你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。

希望答案对你有参考价值。

谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！

首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！

当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！

万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！

个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。

毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。

求职者投递的简历，招聘企业是否应该及时回应一下呢？

没这个必要吧！

成年人的世界里，没有直接的回应就是拒绝！

网站上投递简历，一般会有投递成功--企业阅读了你的简历--企业收藏或企业回复。几个过程。

一般即使企业觉得不合适，大部分不会回复认为不适合，而是企业将简历放入了***库。直接回复不适合本岗位的比较少。

作为求职者，也收到过企业直接拒绝的消息。内心还是很难受的。

都是成年人了，大家互相留一点颜面。挺好的。

是应该回应一下的，在我以往的招聘工作经历中，我会给自己设置一份回复的常用语：你好，很高兴收到您的简历，我们会认真查看，如有合适，我们会通过电话与您进一步联系。大概是这样的一个对话，对于待定的求职者，我都会这样发。对于直接PASS的，我会直接在“不合适”那里打勾，平台会帮助我做出统一的发送回应。

1、HR认为不合适，没有必要回复了。

2、招聘职位是储备状态，就是企业这边有人走了，HR才会去搜简历，实际上未必现在缺人。

3、求职者的简历看上去合适，但是目前HR还不能直接安排面试，简历要先发招聘部门，等部门领导看过后，才通知相应合适的人员面试。

4、这个职位，暂处在有人已经录用，但人员处在试用期。不知道是否能够通过试用期，所以要做好储备工作。

1、查看招聘职位发布日期。

2、观察HR是否有对职位招聘做出刷新。

3、直接在线发送信息，[_a***_]职位招聘情况

作为一个做了十多年招聘工作的HR，我来说说现实中实际的情况吧，一般情况下，投递简历如果没有通过用人单位的筛选，一般是不会再单独通知的，这基本上是行业惯例，这样做并非是不尊重求职者，而是有其现实原因的，具体如下：

1、逐个通知的成本太高。目前的就业情况来看，发布一个招聘岗位，能收到少则几十份简历，多则上千份简历，如果逐个沟通，不管是逐一回复邮件还是短信、电话通知，这个工作量都是极大的，相应的成本也会极高，又不会带来什么收益，因此对于企业来说，也就不愿意去投入这么大的时间精力成本做这件事；

2、不好通知。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以大家都不愿意做，除了个别情况需要通知的之外，一般情况下，真不会有人逐个给未通过筛选的简历发拒信；

3、总有意外发生，不能把事情做的太绝。职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生，面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选，这样，一旦选定的 候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊，说的难听点，留个备胎嘛，如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办？顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗？

一般情况下，投递简历如果超过一周未接到通知，基本上就意味着凉凉了，所以，求职时千万别一棵树上吊死，要多投一些简历，全面撒网，重点***。

太多了看不过来。会筛选一些看中的信息，不符合的就不看了。

你应该有针对性的投递，根据行业和公司情况做些调整，对投递的企业有所了解，防止因为一些信息的疏漏造成不能进入下一轮筛选。

一份简历可以投递很多公司，但是内容侧重、个人优势都要适度做下调整，不要用一摸一样的。

在职的时候，在招聘APP上上传简历求职，会有什么影响？本公司的HR会看到吗？

从HR角度来回答一下。

从事人力这么多年，碰到过形形***的领导，也碰到过形形***的HR。

一，会看到吗？会。

会定期在招聘网站上搜索自家信息，看看公司最近有没有在网上更新简历的员工的HR，不在少数。

和你关系好的，会悄悄告诉你，让你屏蔽一下公司或者隐藏一下公司信息。

不过基本上屏蔽和隐藏也没有用，人力一眼就能认出来自家的员工。

一般情况下，你在网上更新简历、找工作的行为，会在HR和你的领导抽烟的时候、会间的时候或者某个时间，不经意的告诉你的领导，让他注意自己部门人员的动向和稳定性问题。

如果是公司的中高层，HR会专门向老板汇报。

你也不能怪人家人事，毕竟关注公司内部的人员和组织稳定，也是人事的职责之一。

等到公司中高层都离职了，HR还后知后觉不清楚的，只怕这个人事有点失职。

作为一个有十几年人力资源工作的专业人士来讲，我觉得在职的时候，在招聘APP上上传求职简历，影响不会很大。

1.首先，每个人都会有跳槽的意向，不管这种意向是随意试一试，还是说有很强烈的跳槽动机，这个其实没关系。最重要的是你想跳槽，而且你行动了，那么行动的第一步，要是要找到目标岗位。2.求职的过程中，会有很多种方法找到目标岗位，就是所谓的招聘渠道。不管是亲戚朋友介绍，熟人介绍，校园招聘，社会渠道招聘，网上投递简历，还是猎头来找你。而在招聘APP上，上传简历，只是这么多招聘渠道中的一种方法而已。所以，不要太过于担心。3.我觉得作为一个在职人士，任何人都应该在网上去定期的更新简历，当然可以设置对部分人员开放，还可以屏蔽公司的HR。

古典老师说过：每个人定期的更新简历，不是真的为了找工作，刷新自己的履历，是为了让自己变得更好。比如你的简历长时间都没有变动，工作没有获得进展，其实也是对你自己的一种警醒。不能太赞同了。

其实，公司的HR会看到吗？会！

我曾经在网上找简历的时候，也看到过本公司的人员简历。那么对HR来讲，看到本公司在职人员，在网上找工作，会是一种什么样的体会？我当时看到了，先是有点意外。因为这个员工工作一直很勤快，也很认真，不仅能独立完成工作，还会主动帮领导承担其他的工作。所以，他的种种工作表现，在某种方面来讲，是已经融入了公司的企业文化，也能很好地胜任工作。当我看到他在找工作的时候，比较意外。我当时就在反思，触发他找工作的动机是什么？个人发展？公司前景？地域情况？家庭？我知道这个员工，家里离公司住的是比较远的，上下班来回需要公交转地铁，差不多3个小时的路程，但这个情况，面试的时候都已经知道了。后来，我多方面了解到，原来这个员工的家庭情况不是太好，爸爸原来是工人，后来生病在家休息。妈妈是清洁工，微薄的工资担负着家庭的重担。而这个员工又是适婚年龄，刚买了房子，付按揭，经济压力很大。

当我在网上看到员工找工作，了解到他的实际工作困难，作为HR，我会怎么办？

我先找到员工的直属领导，了解了大概的工作表现，然后看薪资涨幅的情况，最后成功地帮员工涨薪。他也也一直，在公司做的很好。在很多人的传统偏见里面，觉得HR就是帮着公司打压员工。其实，作为员工来讲，一定要用好HR的桥梁作用，比如这位员工，遇到困难，其实可以先找HR聊一下遇到的困难，看公司是否能够帮忙。

所以，当在网上挂简历的时候，

首先，不需要太担心，

其次，做好相应的屏蔽工作。

但最重要的一点，要及时和公司多沟通，可以适当袒露自己的困难。

我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！

为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？

虽然我不是HR，但是我使用过招聘软件进行简历筛选。

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人手不足

在实际的招聘中，如果岗位要求不是太高，经常会面临大量的简历筛选工作，而在一般的小企业当中，人事岗位通常只有一个人，更有甚者人事还兼职行政、出纳的工作人事基本上只会大概看一遍，或者把简历下载下来让用人部门进行筛选。

用人部门直接负责

还有些公司是用人部门直接负责岗位发布和简历筛选，人事只负责打电话约面试。而用人部门基本上自己的事情比较多，没太多时间会投入在简历的筛查当中，以我自己举例，一般一天有二三十封简历发到邮箱，还不包括那些重复投递的。

懒得下架岗位的

以智联为例，公司和智联签的是按时间收费的，在这个时间段内可能人员已经招聘到位或者因为其他原因暂停或者延后招聘计划，也没有去更改调整招聘网站上发布的岗位信息（不知道是不是能起到一定的宣传作用）。

常年挂在上面的

对于一些企业，尤其是外包企业，人员流动非常大，岗位常年挂在上面，人事会定期去处理，时间间隔可能也会比较大。

简历初筛不合适的

如果用人部门觉得简历不合适，也不会进行回复，甚至有些公司还有简历备选池，在需要的时候再到池子里面找。

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总而言之，还是以提升自己简历的优势为主，详细描写自己的能力和工作经验、项目经验，才更能吸引招聘人员的眼球。

还记得我刚毕业时的青葱岁月，在那个PC时代和前互联网时代，从大学起养成的习惯就是“海投”式的广撒网，虽然办法很土很笨，但是肉眼可见的有效，这个传统投简历的做法就是“韩信点兵、多多益善”，多投些简历自然可以提升面试受邀的概率。

但是在今天的大数据时代，海投已经完全失效了。周围有很多伙伴海投了n多简历，但是绝大多数都石沉大海。于是心灰意冷地跑来找我咨询，我看了简历后就全明白了，石沉大海的主要原因，除了简历写的的确其貌不扬之外，还有就是没有特色，自然不会引起HR的注意。

在今天大数据和AI加持的时代，在chatGPT大行其道的时代，不相关的简历注定在进入HR视野之前，就被算法毙掉并石沉大海。即使侥幸逃脱，也可能被HR小姐姐快速毙掉。

要知道，负责初筛的HR小姐姐，初筛简历的时候是很辛苦很枯燥的。看了那么多千篇一律的简历，早就审美疲劳了，HR小姐姐只想看你是否与岗位高度相关，支撑其实现快速扫描判断的是“关键词”。

至于关键字怎么写，受限于回答的字数限制，我都写在了下面的长文中，可以点击查看

作为HR可以回答一二。

第一，简历一般都是平台智能推荐或求职者通过平台推荐投递到HR这里的，如果没有回复，说明公司现在所需要的，与你自身的条件并不符合。

第二，可以检查一下简历，完善一下内容，一定要阐述清楚你的工作职责、业绩、自身优势等等，不能随便对待，认真的简历会给HR留下一个好印象。

第三，有时候HR真的很忙，公司内的调动、奖惩、引进、干部管理等都要他做，如果这个职位也并不是那么着急招人，那基本上HR也很少会看会回的。

个人认为有几种可能：

1，招聘单位或者职位比较好，投寄简历的人过多，HR需要从过多的简历中筛选，自然有些虽然显示已读，但是HR可能根本就没细看，况且一一回复工作量大，HR招聘到人员即可所以很多就不回复了。

2，招聘单位可能并不急于招聘，你懂的

3，有些HR可能有不回复的习惯，当然这是个人职业道德和习惯的问题，以前经常发生，不过这种情况在逐渐减少。

4，可能暂时不确定该如何回复，可以等几天看看。

我是实习生，最近主管发现我在boss上更新简历，让别人问我最近可不可以上班，我该怎么办？

这个描述有点捉急啊，我楞是看了几遍都不能完全理解你的意思。

我推测你问的应该是：你是一名实习生，想换工作了，于是在BOSS上更新了简历，没想到被主管发现了，所以他找了别家公司的人去试探你，问你可否去他公司上班，以此来确认你是否真的有离职的想法？

不知道你是否是这个意思，姑且我就按这个情况来进行一个简单分析吧。

其实，我很好奇你怎么知道问你可不可以上班的那个别人，是主管派去的卧底？这里面好像有个了不起的故事，暂且就忽略这个疑点吧。

面对这种情况，我认为你可以这么处理：

大家在职场上混久了，就会发现很多人都有骑驴找马的经历，因为各种原因不喜欢现在的工作，想换份更符合期待的新工作，但又不想裸辞。毕竟裸辞对我们普通人来说，代价太大了，空窗期不知道持续多久，没有收入吃老本，加上内心的浮躁，很多人是难以承受的。这个时候，骑驴找马就成为大家的首选。

所以你不要有心理负担，觉得自己在求职网站更新简历，被领导发现自己有离职的意图，就感到很羞愧，没有的事。公司给你发工资，但同时不也相当于买了你的时间、体力、技能？你们只是一个互惠互利的交易过程，只要遵守合同约定即可，不需要有过多感情因素在里面。

这个主管有点手段啊，找别家公司去"勾搭"你，以确定你的离职意向程度。当然，也显得她有点闲，为了你一个小小实习生，大费周章去侧面打听你是否要离职，这可能是因为你自身条件不错又努力，她颇为欣赏，所以想留住你的表现吧。

不过咱们不用管，认准自己想要的东西，跟着自己的节奏走，真的要离职，谁也挡不住。现在面对"探子"来问你是否可以入职的情况，我认为你应该先拒绝，比如说"抱歉，我现在在职，暂时没有离职的打算"，以此给主管一颗定心丸，让主管放松警惕，再私下筹谋自己的离职***，后续可以请***去面试（其实老油条的主管也大多能猜得到），反正最后确定好了新公司，再跟主管摊牌离职即可。

到此，以上就是小编对于企业简历投递后的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业简历投递后的5点解答对大家有用。