大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递未被录用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递未被录用的解答，让我们一起看看吧。
那些被HR收了的简历，结果没有被录用，简历会被HR怎么处理？会泻漏信息吗？
不同的HR对待这些没有用的简历方式会不同。
不论哪种模式，没有用的简历最后只会成为一张废纸。在这个过程中，信息的泄漏肯定是无法避免的。
我们能做的，就是在简历上尽量规避信息泄漏的风险。
比如，简历当中贴照片的位置，职前菌一直建议求职者在打印前，就将自己的照片放到WORD里面去。而不是将简历打印出来后再把照片贴上去。这样做的好处就是，不法分子不能拿到你的照片去设计一些***。
电话号码的风险，只能通过我们在投递简历的时候去规避了。投递简历的时候尽量选择正规的企业，在正规的渠道去投递。如果是金融类型的公司，除了一些知名的，其他私营金融公司，一定要慎重！一定要慎重！一定要慎重！
据职前菌所知，真的会有一些不太正规的企业，打着招聘的旗帜打电话给求职者。然后以需要先培训包就业的理由让求职者缴纳不菲的培训费用，有的求职者缴纳不出来还会被哄骗进行贷款。所以，职前菌再次提醒求职者，一切收费的企业都是不正规的！！！一定要在正规的招聘渠道去投递简历，比如已经成立了20年的前程无忧。
谢谢邀请！HR在招聘的时候会从海量简历中搜寻与岗位招聘要求较匹配的候选人约到公司面试，面试之前会要求候选人填写应聘信息登记表（登记表会包含很多个人信息），如面试没有通过HR基本会将该类信息资料统一封存，但不会入档。一个具备相关职业素养的HR都会做好个人资料保密工作的，不会随便泄露个人信息。正式员工离职后相关档案也必须保存起码两年。如资料较多时，HR会用碎纸机碎掉该类资料。希望我的回答对你有帮助，谢谢！
1、正规的公司，或者HR比较专业，面试简历以及候选人应聘填写的表格（应聘登记表）等含有个人信息的文件，会归档，一般会保留两年，超过两年的集中销毁。笔者之前公司销毁一批过期的面试文件，由于数量太大，自己实在搞不定，最后联系了一家造纸厂，拉了一大车，直接送到车间作为废纸，重新做成纸浆再利用，保证废物利用同时又不会泄露个人信息。
2、用完直接用碎纸机碎掉，随时处理，这种情况也比较多，基本上不会保留两年，但也不至于泄露个人信息，尤其是现在很多办公都电子化了，简历基本上都保存了电子版本，没有通过面试的候选人的应聘登记表如果面试没有通过就会被碎掉，尤其是中小公司，一般都没有精力去刻意保留这些原始文件（真的很耗时，还占地）。
3、不排除个别公司或公司里个别工作人员拿这些信息牟利。但实话实说，这种情况不多，因为这种获取信息的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想获取你这些信息，比这简单经济的方法多了去了，还用着下伪装成面试的方式获取吗？
为什么有些人在面试后总是得不到录用？
我是冬天的牛2，面试后总是得不到录用的原因很多，主要有以下几个方面。
1、面试表现较差
收到面试通知，只是应聘过程的1/3。重点是面试环节。根据不同的岗位，会有不级别的人员对你进行面试。如果你是应聘比较重要的管理岗位，就有可能是老板亲自面试。老板的要求肯定会很高，你要能回答老板提出的各种业务员性问题或管理性问题。普通操作工或一般性人员，则是行政主管负责面试。如果你回答得文不对题，要点错误，不能答到重点，表达不流畅，你就不会被录用。
2、待遇要求过高
在面试过程中有一个重要的环节，就是薪资待遇沟通。如果你也确实有能力，有业务水平。但是你的薪资要求过高，或者没有给出合理的浮动尺度。超过老板付出预期***太多，你也不会被录用。
3、入职背景[_a***_]
对于重要的岗位，多数企业会进行入职背景调查。对你自己介绍的个人从业经历，担任职务，负责项目，薪资待遇，离职原因等方面进行相应的核实。如果有些关键内容上出入较大，或者涉嫌欺骗，你也肯定不会被录用。
4、形象素质过低
如果你面试没有按规定时间到达。面试时着装过于随便，衣衫不整。在等待或面试过程中，随意接听手机等。让人感觉到你很没有素养。
在与面试人员交流过程中，不懂礼节。随意打断别人的讲话。过于对面试人员奉承。
大家好，我是山东王万海，今天和大家分享一下我的求职经历，希望大家以后注意。
我在职期间曾经和同学去了济南一家比较知名的公司，我们没有通过公司的人事机构直接和总经理面谈，总经理知道我在职，我们相互寒暄几句，正式步入正题。
其实我是满不在乎的，因为我有工作，但对待求职我是认真的，当时有换工作的想法，总经理问我，就目前状况你认为我们应该怎么做，我说现在竞争很激烈而且是残酷的竞争，没有底线的竞争，相互打压，降价，很多濒临***格就是为了抢占市场。但这都是愚蠢的，一个没有利润的产品是毫无价值的，我们尽量不要参与其中，最后两败俱伤。我们应该另辟蹊径，多做基层工作，网络下沉，我们的人员应该走出去，不能再充当中间人了，只是联系一下发货，这样不行，帮助客户做促销，多开农民会，尽量人手一台投影仪，晚上农村放电影，现在承包大户也很多了，我们可以直接面对种地大户。真正做到网络下沉。总经理对我的回答比较满意，很友好的冲我笑笑说想法不错。
我们一直在友好的气氛中交流，他说如果给你五个人，你准备怎么带他们，我说你也知道现在的孩子都很任性，很难管理，我不会刻意去管他们，让他们自己去做，放手去做，给他们充分的信任和支持，中间发现不对的地方说说，中间隔一段我们就坐在一起谈工作感受，大家各自说说遇到的困，然后我们一起出主意解决，绝不能居高临下的去说落他们，这样他们会伤自尊。尊重比管理更有效，其实人最怕被尊重，只要去尊重别人就容易沟通，我一直这样做。
总经理说咱们最后再聊一个话题去吃饭，我说可以，他说你认为现在中国农资缺什么，这个问题触动了我的心弦，我***澎湃，我随口说什么都不缺，不缺总经理，不缺总监，不缺***，不缺你、也不缺他、也不缺我，缺门口打扫卫生的大妈，中国农资缺实实在在干活的人，闭门造车，最后拔墙，***口误遮掩，最后企业倒闭，营销总监最后把企业弄得东倒西歪，中国农资缺什么，什么也不缺，就缺实实在在，脚踏实地干活的人，没有总监我们就不发展了，没有***我们就倒闭了，没有这些人的忽悠公司会节省很多开支，而且发展的会更好，实实在在的干吧，其实我们都是***，都是总监。
一席话总经理沉默了，吃完饭叫我等通知，我知道这是一场无言的结局，果不其然，我同学说哥哥其实你很优秀，如果你最后委婉一点就被录取了，我说无所谓弟弟，我还没有下岗。这就是我的亲身经历，希望兄弟们学的委婉一点，我这种态度是自取灭亡。谢谢大家分享
到此，以上就是小编对于简历投递未被录用的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递未被录用的2点解答对大家有用。
