大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试线程技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试线程技巧的解答，让我们一起看看吧。
一个面试题:用SSH框架做的项目是如何管理多线程的？
ssh，通过action触发一个多线程任务，每个任务调用一个继承HibernateDaoSupport的service的方法，现在要每个线程都绑定一个新的hibernate session
面试官是如何鉴别面试者的？
谢邀。每年的毕业季，都是企业招聘和岗位调整的高峰时期。该如何在求职者中选拔出优秀人才，为企业注入新生的力量，成为了广大HR烦恼的问题。既然是问题，就要想办法去解决。小久认为应该掌握好以下细节。
优秀的员工是从观察中选出来的，日后的培养更是企业发展的关键。希望小久的想法能对你有所帮助。
好问题。如何挑选面试者呢？俗话说，每个人心里都有一个哈姆雷特。每个面试官心里都有自己的要求。好在对于面试者的要求基本都还一样，合适！也许学历不高，也许工作经验不够丰富，也许。。。没有完美的面试者。合适就是最重要的理由。如何挑选，也许这就是答案。
这个有几点供参考。
1 思路是否清晰。如果说话逻辑不清楚，那说明脑子里面没有东西，学问不扎实。
2 性格是否有担当。有责任心的人在工作中很重要，对工作上心的人一般也能走得更远。
3 学习成绩当然很重要。如果工作那么工作经验就很重要。这是一个人能力的体现，也是最直观的。
4 是否有团队精神。单打独斗能力再强也没有用，工作出成绩还是得靠大家，所以这一条不容忽视。
有经验的面试官都是如何快速判断程序员能力的？
有经验的面试官都是如何快速判断程序员能力的？
一般根据应聘者提供的简历发问，主要目的是了解应聘者的基本情况，项目真实度，职责分工，技术广度。
一般根据应聘者自我陈述，做一些交互交流，会就某个技术点问的比较细致。
这一部分主要是在上面前两步没有获得必要信息的情况下作出的进一步挖掘。比如写个简单的算法题，或者某个常见的业务场景，以及在这些常见的场景中，加一些变动因子。
主要是依据招聘岗位的特点及所需要的技术要求来考察，比如数据库啊，多线程啊，多进程啊，语言特性啊，架构设计啊，语言底层结构，扩展啊等等。
1、面试题大***：现在面试，网上一搜一大堆的面试题，从基础到深入，从祖宗到孙子，面试官如果也是刷题之人，只需要从浩瀚题海中，拿取一二，你就能从面试者的说辞之中听出来他们是用过还是没用过，用到什么程度，符不符合你的要求，基本能力也就知道了。因为如果他如果能给你讲下来，就是他没实操过，那也是值得一用的。毕竟能背下来的人也是个人才。只要勤劳点，不愚蠢。
2、简历提问：当你去面试时，必然先投简历，而面试官看了你的简历，觉得初步符合，基本才会让你去面试。那么，面试官要的基础点也就在简历里面的，抓着点和项目问下去就知道了。
3、最愚蠢的面试：面试者去面试，总有说不出的时候，尤其某个公司急招人时，卡点特别窄。面试者已经向你说明他不懂得你说的那些时候，面试官就要自己判断是否改变策略，从其它点来洞悉此人是否可用，多久可用，是否负责自己的预期。而不要执着于你的问题。如果你觉得不行，请当即提出不用继续了。不然，浪费彼此时间而已。
4、说话的水准：当一个问题放出来的时候，面试者的作答能体现他的思想，以及他处理问题的能力，态度，面试官能从这里听出这人是属于应用类还是理论派的，那么面试官就要去取舍。
5、总结：面试官面的多了，随便提出几个问题，其实就可以了解到这个人的水准。其实水准下来之后，就要看薪资和你当前招聘的岗位是否符合而已。
写在最后的话，***都可能成为一个被面之人，请你在面试时候给予面试者起码尊重，面试者隐忍不发是对你的尊重，而你的咄咄逼人却不知为何而来？请不要让饱含歧视心理的面试官去面试你的面试者，我想你的企业也做不好。
面试官是有责任的，理解面试官。
到此，以上就是小编对于面试线程技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试线程技巧的3点解答对大家有用。
