大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递其他要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递其他要求的解答，让我们一起看看吧。
达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？你有什么看法？
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作为一名求职者，投递简历是你的自由和权利。每到招聘季的时候，招聘单位大量出现，再加上随着互联网技术的普及，各式各样的网络招聘模式也非常多，作为求职者，想要在短短几个月的就业黄金时间找到心仪的工作，的确无法做到逐一去了解每一家招聘单位，所以“广撒网”也的确不失为一种提高面试几率增加应聘成功率的方法。但广撒网也是一门技术，并不是盲目投递，打印几百份简历跟发小广告似的铺天盖地的撒。那样既不符合成本节约理念，也难以获得效果。
其实你遇到的问题很正常，招聘单位的用人计划、招聘岗位都是经过调研才拟定的，很注重人才的性价比。简言之，***待遇高的工作，对求职者能力水平要求自然也高。这是正常现象。那么遇到这种情况到底该不该投，我认为首先要衡量一下这份工作的高标准到底有多“高”。如果该岗位要求博士学历，而你仅有本科学历，那么建议你不要投，而如果你是硕士研究生学历，并且对自己有相当的自信，认为自己可以胜任该岗位，那么一定要投一下试试，在自己现有能力水平条件下，尽可能提高自己的平台。即便你的简历被第一时间扔进垃圾桶，对你来说也没有过多的损失，而更多的情况下，企业的招聘标准，在某些特殊时期也会适当降低的。现在很多企业逐渐开始不惟学历不惟资历，更看重你的能力表现。招聘需求上的学历、工作年限只是起到一个指导、引导作用，具体到资格审核阶段，有一定比例的放松，如果你的部分条件达不到他们要求，而另一部分符合并且你有自信的话，建议试一试。
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1、如果你想投简历的那家公司，要求大专学历，而你只有初中学历，那么建议还是不要投。当然也有例外，比如说你的经验特别丰富，那么可以尝试投递。换种情况也是一样，如果对方要求3年以上工作经验，而你只有1年，那么建议暂时不投简历；
2、如果你想投的公司，要求大专学历，你有高中/中专学历，那么可以尝试投递简历。同样，若对方要求3年工作经验，而你已经有两年经验，可以投递简历。
当然，简历可进行适度包装，尽量展示出自己好的一面。具体可从以下几点着手：
（1）发掘一切可与招聘要求靠拢的点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出一切跟招聘启示有关联度的信息，进行放大和凸显；
（2）在个人介绍中“标亮”关键词。将招聘信息中的关键词提炼出来写到个人介绍中去就能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到；
（3）展示业绩和软性技能。业绩出色的员工总能吸引HR的注意。同工作经验描述一样，这里需要用数字、关键词、结果来强调这段经历。
大多企业更看重的是找到最合适的人，学历等硬性要求没有那么严格，有沟通的机会展示自己能胜任的素质。
岗位要求没达到，要得到面试的话，简历就要更用心一些。1.体现自己相关的的能力经验；2.表现出对该公司的了解和心怡。提前多做点功课
到此，以上就是小编对于简历投递其他要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递其他要求的1点解答对大家有用。
