大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于查看简历投递量的问题，于是小编就整理了1个相关介绍查看简历投递量的解答，让我们一起看看吧。
我在智联招聘上投了大公司，从来就没有回音，也没有HR查看简历的记录，就是因为我是二本院校网申不通过吗？
你好，这个问题我是有亲身体验的。我相信大部分人都有。
第一，有很多单位其实他们本来就不打算招人，但是他们为什么还要整天，把招聘信息挂到招聘网上呢，一是企业在招聘网上招聘不是免费的，他们是办过套餐的，二是企业也是为了宣传自己的公司。所以，有大量的公司看着是每天都在招聘，其实这些都可以说是僵尸公司。简历投过去肯定不会有人反馈你的。
第二，公司招聘，他们都要首先过滤掉一部分，比如说会根据学历，专业。目前来说二本确实没有一点优势，现如普通的一本都没优势。
第三，还有好多公司，不但从学历，专业过滤掉一部分人，还会从年龄上过滤。比如软件公司，过了35岁的人再找开发方面的工作是很难的。
第四，简历写的好不好也是一方面原因。有些人的水平没你好，但是人家简历写的漂亮，hr会优先选谁？
按说，还有其他方面的原因，这里不再阐述，以上四个方面是主要原因。总之，能力很重要，特别牛逼的人，以上四个原因都不是问题了。所以，好好加强自己的技术能力才是最重要的。
应该不一定吧，简历写得好不好，其实也是有一些窍门的，从排版布局到内容怎么写，要怎么让hr一眼知道我是这几百个投递人员中最适合的，网上有一句话说“99%的简历活不过7秒”😂可能有点夸张，但是有一定道理吧。加油哈。
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题！
对于这个问题，喵姐这么看：
对于许多大企业，如果是招聘应届生和实习生，他们大部分会选择名校毕业生，也就是不仅仅是一本就够了，还得985，211。你看看每年这些名企的校招都去哪些高校就可以看的很明白。
为什么会这么操作呢？对于名企来说，他们口碑好，声誉在外，所以如果选择实习生，他们一定也会选择有培养潜力能力强的新人。而在985，211院校中，符合他们要求的学生相对会比较多，所以他们的首选一定是这些学校的毕业生，这也是很正常的一种现象。
不是说普通一本，或者二本三本的孩子都不好，而是有好的，但是比例不够大，这些大公司不愿意把时间成本放在这些学校，回报率太低。
对于往届生来说，大公司会看学历基础。但是最最主要的还是工作履历，在这个岗位的经验是不是丰富，是不是可以满足他们的胜任力模型。
如果你投出的所有简历都没有回音，那可能是两个原因：一是，你的工作履历达不到他们的岗位要求，这个需要你继续积累经验再尝试投递。二是，你的履历很符合他们的岗位要求，但就是没回音，那就需要你审视一下自己的简历，应该注意以下几个方面：
求职者在编辑简历时，版面不要花里胡哨，应该力求简洁！明确求职目标，简历则更加醒目。
在简历最突出的位置撰写出：希望求职的城市、部门、岗位等，从工作经验、特长、成绩等分析自己的求职目标，将使人事专员对你的印象更加深刻。求职者需避免各种职位一把抓的现象，有明确职位目标的求职者将更富有优势。
简历不通过的原因有很多
二本可能是相对有点吃亏，但如果真正优秀的话也有机会脱颖而出的！
首先可以先完善自己的简历，排版整洁，一目了然，写的时候注意一些用词的技巧多突出自己的优点，个人总结多往[_a***_]职位的要求上靠。
不要心急，念念不忘终有回响，只要坚持一定能有好的结果的，加油呀！
到此，以上就是小编对于查看简历投递量的问题就介绍到这了，希望介绍关于查看简历投递量的1点解答对大家有用。
