大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总部面试技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍总部面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
去一家小公司面试，面试官就是老板而且总问些奇怪问题你怎么解决？
实际上不管是老板，还是HR或者是用人部门面试，不管问什么问题，都是想了解应聘者的基本情况，能否能胜任本公司的工作。
至于你说的老板面试，而且是小企业，问一些奇怪的问题，如果不是工作相关的，可能是想找一个志同道合的人，愿意跟他一起发展，一起创业的人。如果这种情况，你就要好好的了解一下这个公司，还有他们的产品，是否能可持续发展。如果OK，那就恭喜你中奖了。
另外老板愿意自己面试，而且愿意跟你长聊的，说明都是相对随和的，以后也不会跟你摆老板架子。好好考虑，好好珍惜。
怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
360集团面试流程？
360公司的面试流程一般是3面+HR面。
正常情况下前3面会陆续在一周之内完成，然后等待HR联系电面，会沟通到薪资情况，如果条件符合要求，基本会在一周之内获得口头offer，接下来走流程出offer。
另外360的入职流程比较规范，一般会在统一时间办理入职，入职后会安排新员工培训等事项。
准备去竞争对手公司去面试，要是被面试官问很多关于现公司的各种情况要如何回答？
第一，多数公司都是有签保密协议，所以无论跳槽去哪里都需要遵守游戏规则，职场的底线就是保守公司秘密，无论离开多久都需要谨记，第二，有些事情你自己知道不说出来就是秘密，说出来你就没有价值了，你可以去自己做，为何要把有价值的东西拱手送人呢，所以你可以婉转拒绝回答，让对方明白我可以做但不能说。
到此，[_a***_]就是小编对于总部面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于总部面试技巧的5点解答对大家有用。
