大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递hr阅读的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历投递hr阅读的解答，让我们一起看看吧。
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
- 在职的时候，在招聘APP上上传简历求职，会有什么影响？本公司的HR会看到吗？
- 投递后需要主动联系hr吗？
- hr已读不回是什么意思？
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制***内的，就会安排进行招聘信息发布。
在职的时候，在招聘APP上上传简历求职，会有什么影响？本公司的HR会看到吗？
从事人力这么多年，碰到过形形***的领导，也碰到过形形***的HR。
一，会看到吗？会。
会定期在招聘网站上搜索自家信息，看看公司最近有没有在网上更新简历的员工的HR，不在少数。
和你关系好的，会悄悄告诉你，让你屏蔽一下公司或者隐藏一下公司信息。
不过基本上屏蔽和隐藏也没有用，人力一眼就能认出来自家的员工。
一般情况下，你在网上更新简历、找工作的行为，会在HR和你的领导抽烟的时候、会间的时候或者某个时间，不经意的告诉你的领导，让他注意自己部门人员的动向和稳定性问题。
如果是公司的中高层，HR会专门向老板汇报。
你也不能怪人家人事，毕竟关注公司内部的人员和组织稳定，也是人事的职责之一。
等到公司中高层都离职了，HR还后知后觉不清楚的，只怕这个人事有点失职。
作为一个有十几年人力资源工作的专业人士来讲，我觉得在职的时候，在招聘APP上上传求职简历，影响不会很大。
1.首先，每个人都会有跳槽的意向，不管这种意向是随意试一试，还是说有很强烈的跳槽动机，这个其实没关系。最重要的是你想跳槽，而且你行动了，那么行动的第一步，要是要找到目标岗位。2.求职的过程中，会有很多种方法找到目标岗位，就是所谓的招聘渠道。不管是亲戚朋友介绍，熟人介绍，校园招聘，社会渠道招聘，网上投递简历，还是猎头来找你。而在招聘APP上，上传简历，只是这么多招聘渠道中的一种方法而已。所以，不要太过于担心。3.我觉得作为一个在职人士，任何人都应该在网上去定期的更新简历，当然可以设置对部分人员开放，还可以屏蔽公司的HR。古典老师说过：每个人定期的更新简历，不是真的为了找工作，刷新自己的履历，是为了让自己变得更好。比如你的简历长时间都没有变动，工作没有获得进展，其实也是对你自己的一种警醒。不能太赞同了。
其实，公司的HR会看到吗？会！
我曾经在网上找简历的时候，也看到过本公司的人员简历。那么对HR来讲，看到本公司在职人员，在网上找工作，会是一种什么样的体会？我当时看到了，先是有点意外。因为这个员工工作一直很勤快，也很认真，不仅能独立完成工作，还会主动帮领导承担其他的工作。所以，他的种种工作表现，在某种方面来讲，是已经融入了公司的企业文化，也能很好地胜任工作。当我看到他在找工作的时候，比较意外。我当时就在反思，触发他找工作的动机是什么？个人发展？公司前景？地域情况？家庭？我知道这个员工，家里离公司住的是比较远的，上下班来回需要公交转地铁，差不多3个小时的路程，但这个情况，面试的时候都已经知道了。后来，我多方面了解到，原来这个员工的家庭情况不是太好，爸爸原来是工人，后来生病在家休息。妈妈是清洁工，微薄的工资担负着家庭的重担。而这个员工又是适婚年龄，刚买了房子，付按揭，经济压力很大。当我在网上看到员工找工作，了解到他的实际工作困难，作为HR，我会怎么办？
我先找到员工的直属领导，了解了大概的工作表现，[_a***_]看薪资涨幅的情况，最后成功地帮员工涨薪。他也也一直，在公司做的很好。在很多人的传统偏见里面，觉得HR就是帮着公司打压员工。其实，作为员工来讲，一定要用好HR的桥梁作用，比如这位员工，遇到困难，其实可以先找HR聊一下遇到的困难，看公司是否能够帮忙。所以，当在网上挂简历的时候，
首先，不需要太担心，
其次，做好相应的屏蔽工作。
但最重要的一点，要及时和公司多沟通，可以适当袒露自己的困难。
我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！投递后需要主动联系hr吗？
投递求职简历后，不能主动联系HR。各单位的HR收到求职者的简历后，首先要对所有简历进行筛选，挑选出符合招聘条件的简历，并通知面试时间。如果您投递的求职简历不符合对方的招聘条件，即使主动联系HR，也不会给你安排面试时间的。
hr已读不回是什么意思？
hr已读不回说明他已经看过您的简历了，那为什么不回复呢？个人总结了如下几种可能性哦：
第一，经查看您的资历跟招聘的岗位要求不符。
第二，您简历上的薪资要求hr判断相差比较远。
第三，hr还在海选中，正在大量筛选简历，还要对众候选人进行对比，需要过一段时间，积累了一定简历以后，再跟感兴趣的应聘者做逐一的交流。
希望帮到您！
HR已读不回代表委婉拒绝你了，HR也是为了节约聊天时间，大家不必过分解读，这样比直接告诉你:对不起，你的条件达不到我们的岗位要求，或者你与我们的用人需求不符。 在这里也建议各位职友，如果自身的条件与企业发布的职位有较大差别的话还是不要去投递或者去撩HR了，毕竟打了招呼别人不理你对于着急着找工作时的你也会容易带来负面的影响。
到此，以上就是小编对于简历投递hr阅读的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递hr阅读的5点解答对大家有用。
