大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧提点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试技巧提点的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候怎么问提成？
我的看法是:面试者在面试官谈论到个人薪酬的时候，应该单刀直入，主动提交有关个人薪酬，绩效或任务提成的相关事宜。
面试时询问提成的方式可以是：“在贵公司的销售岗位中，业绩达到一定水平是否有提成政策？如果有，提成的计算方式是怎样的？提成的额度和发放频率是如何确定的？”。这样可以让面试官详细介绍公司的提成政策，并了解自己的薪酬构成。
面试人需要问清楚的问题？
第一步，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚
第二步，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和***待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。
第三步，***期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。
面试薪酬问题怎么回答？
针对薪资的问题，常见的回答有以下三种：
第一种叫底价，你告诉面试官至少不能低于多少钱一个月。面试官就会知道你过往的真实薪资水平，你的能力可能一般。
第二种叫市场价，你说：我去看了贵公司的职位要求，薪资范围是在多少到多少之间，我认为我的能力和经验非常符合贵公司的要求，我希望的薪资是多少。那么面试官会认为你表现的很自信，敢于提要求，能力应该不错。
第三种叫无底线价格，你回答：公司给多少就是多少。面试官会觉得你自信心不足，不敢提要求。或者你求职遇到了困难，只要公司愿意要你就去。这种情况面试成功的概率很小。
面试的薪酬问题该怎么回答就怎么回答，这个工作岗位，嗯，他的薪资是多少就告诉他就行了，像有的工作岗位是靠拿提成的，嗯底薪可能会少一点，但是是有提成的，然后也要讲清楚做成一单是多少钱的提成或者是加班啊，干什么的有没有嗯你加班费呀，这些都要讲清楚的。
到此，以上就是小编对于面试技巧提点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧提点的3点解答对大家有用。
