大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历提面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历提面试的解答，让我们一起看看吧。
投了简历但不想面试去怎么办？
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。
投了简历但不想面试去怎么办？
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。
主动上门求面试，HR会给机会吗？
二、要看你是不是真的适合这个岗位。做为一个HR，确实也遇到过二话不说上门来的求职者，我会很礼貌的告诉他我们是需要先投简历预约时间的，让他知道他直接来不符合规定；然后看下他应聘什么岗位，是不是急需。急需的岗位就让他直接拿出简历，我们看下是否值得一面，不急需就客气的送走，让他把简历投邮箱里。。。。嘛，当然也有公司根本不接待你，直接说不方便当天面试，需要预约，然后让你走人。我建议是先打个电话去问问他们这个岗位还招不招。
智联招聘的投递邀请是什么？
不一样，职位邀请就是给你看看职位有哪些，欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后，人家HR看到你的简历，并邀请你过来面试。
智联招聘(Zhaopin)创建于19***年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
到此，以上就是小编对于投递简历提面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历提面试的4点解答对大家有用。
