大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历没经验的解答，让我们一起看看吧。
想要应聘某份工作，但没有相关经验，怎么办？
大学生找工作和在职者转行业，都面临着无行业经验的困境，但没经验并不意味着没方法，我的建议是你首先要明确你对想应聘工作的决心，愿意为了这份工作下决心找方法，我介绍一个被前人证明过的方法：
1、 找到你应聘这份工作所在行业的最领先的两三家公司，看这几家公司的业务构成有什么差异，你可以通过***、行业网站、新闻网站来对比他们业务宣传的差异点，也可以通过身边的朋友来印证你对比得出的观点，最好能业务差异对比的报告，这对于受过高等教育，懂得通过网络查找信息的你来说不是很难的事情。
2、 看这些公司在招聘网站（尽量找51job这样的专业招聘网站）上大量招聘的岗位是什么，对比这些岗位的职位描述和对能力的要求是什么？ 一般来说，专业岗位的职位描述和任职能力要求都是部门负责人自己撰写的，你可以一一对照自己与这些要求相比，哪些能够沾边，哪些需要针对性地补课。根据你对所招岗位的理解，重新写一份简历。
3、 带上你行业观察报告和简历直接去找应聘工作的部门负责人。部门负责人怎么找？你可以通过网络渠道找（微博、脉脉、领英等），也可以直接打公司前台电话咨询。你抓住机会与负责人见面，表达你的来意，递上你准备的材料，只要这个部门有招聘需求，相信你会获得一次试用机会。
上述方***只是阐明我的立场，没有经验与找不到合适岗位并不是充分必要的推导，任何时候，只要你想做成一件事，你总可以找到方法去接近目标，关键的问题是你得清楚自己是否足够热爱你的目标？是否愿意为了你的目标付出足够多的努力？任何时候，都要记得，天天困难天天过，办法总比困难多。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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可以尝试着去面试，不成功也赚到了经历，成功了也算是给自己一个提升自己的机会。
如果能力与职位不匹配，你会做的很辛苦，很累，实战跟理论是两个不同的概念，凡事都得摸着石头过河，一步一个脚印，切不可操之过急。
不过话说回来，现在的企业能遇到愿意帮助你的人真的很少，看笑话的居多，愿意教你人更是凤毛麟角。
如何让能力与职位匹配？
一、融入集体
老员工天生就有排外情节，你一个空降兵什么都不懂就来发号施令，没人会听，先融入这个团队，解除大家对你的敌意是第一要务。
二、熟悉流程
产品的生产流程以及生产工艺要快速熟悉，因为只有熟悉了生产流程及工艺，你才能快速的开展后续的工作。
三、提出建议
区域规划的建议、5S改善的建议、效率提升的建议，节约成本的建议等等，跟你的直接上司提出，争取获得上司的支持，那么剩下的就看你自己的发挥了，如果完成的好，基本就可以站稳脚跟，过个试用期问题不大。
第一，恶补功课。多了解这个职位，将这个职业摸透，审视自己有哪些方面不足，针对性的去补充。
第二，多看案例，并尝试自己做。举例，你想应聘文案，又没有文案工作经验，那就必须把这方面的经典书籍、各自媒体大V号全部看一遍，过程中多思考并做笔记；并且，还要时刻给自己出难题，这个***或者这个产品，如果我来写软文，会怎么写？文章结构是什么样的？怎么植入自然不突兀？
第三，这期间，试着投简历，并带着你做好的“案例”去应聘。先不要看薪资，能进去公司就要用心去学习，尽快提升自己才是最主要的。
到此，[_a***_]就是小编对于投递简历没经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没经验的1点解答对大家有用。
