大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划师难题集锦的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划师难题集锦的解答，让我们一起看看吧。
公司人事部经常遇到的问题，难题有哪些？
你的问题问的太过于广泛，首先不知道你应聘的是什么岗位，其次你的求职目标是什么（是好单位还是好职位）？最后还有你的个性如何会决定在面试时***用不同的方式展示自己。鉴于以上这些，只能给你一些粗略的建议供你参考。
我面试的时候常问的问题：
1、自我介绍
5、你怎样评价以前的上级和单位？
6、你最不能接受的人和事是什么？
7、如果你是工作经验欠缺的毕业生，还会问到你在学校担任的职务和学习成绩
8、遇到难相处的同事，你是如何应对的？
一、招聘问题，怎么样通过短时间的面试来确定人员是否符合职位或者符合公司发展，或者遇到适合的人员怎么说服他选择企业，是个艺术活
二、离职问题，行政部门或人事部门很重要的一项工作就是要控制好离职率，毕竟培养一个人才的时间成本和金钱成本是很高的，而作为一个企业又无法同时满足所有的员工，特别是临近春节或春节过后，怎么降低离职率是个大难题
三、人才培养，负责人事管理，需要考虑公司应该开始什么样的培训课程来提高员工的职业素质很个人综合素质
四、管理制度标准化，一个企业那么多的员工，怎么样才能让他们的行为一致，需要制定比较完善的标准化制度，提高工作效率同时降低出错率
五、上传下达，意思上如果有员工向人事或行政部门人员提出意见，怎么样反映给上级领导听，提出什么改善意见；或者领导发布了一项任务，怎么样能让员工更好的接受或者执行
那些最难考的证书都有哪些？
排名不分先后
1. 注册会计师，CPA （ Certified Public Accountant ）注册会计师全国统一考试是中华人民共和国国家级执业资格考试。经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。
考试科目：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法、公司战略与风险管理。
难点：各科考试通过率在12%-18%之间，不是难在通过率上，而是考试科目较多，基础（6科）考试合格后，还需要考综合（2科），全部通过后可取证。
2.法考，以前叫司考，2018年改革了，用高标准倒逼高质量。国家统一[_a***_]职业资格考试成绩一次有效。通过国家司法考试的人员，由中华人民共和国司法部统一颁发相关证书并可以从事律师、法官、检察官和公证员的工作。
考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
难点：各科考试通过率在10%左右，考试分为两次，客观题和主观题，全部通过后可取证；对专业有了限制，必须要法律专业毕业生。
3. 精算师
考试科目：精算理论和技能，考试要求以精算实务为主，设计财务会计制度，社会保障制度，保险法规等
比较稀缺
律师证，医师证，消防工程师证，建筑工程师证，教师证，会计师证，
我是医生，深知考医师证的困难，一辈子都在考证，先是助理医师，执业医师，主治医师，副主任医师，主任医师，每几年都要埋头苦读几个月考证，关键一边工作一边考证，真是难上加难啊，本人正在考主治医师的路上……
到此，以上就是小编对于职业规划师难题集锦的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划师难题集锦的2点解答对大家有用。
