大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江职业规划咨询是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江职业规划咨询是什么的解答，让我们一起看看吧。
在浙江找工作用什么招聘***靠谱？
在浙江找工作用什么招聘***；
第二个：boss直聘，几乎所有职业这里都有公司发布招聘信息，跟微信聊天一样。；我的工作就是在这里找到的。
第三个：58同城，基本生活类，建筑类，临时职业类，都在这里发布的居多；
第四个：51job，跟boss差不多，区别就是51job的PC端做的很好，而boss是手机端占优势。
浙江药科职业大学为啥加职业两字？
因为它们的招生主要是面向职业技术学校的，随着招生工作的进一步竞争与发展，现在很多二本以下的大学也都面向职业学校的学生进行招生了，这样的学校里的学生的文化课的基础大多数都是比较薄弱的，但是他们的职业技术水平要比其他学校的学生高一些的，因为他们重视专业课的学习与实践能力
大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？
没太多必要。
相对于教条主意，我觉得实践更有用。从小学到大学，都是在纸上度过，大学好容易毕业了，我觉得应该快速融入社会。活到老，学到老，生活会教会你很多，而且你会慢慢发现，学校里和理论上的东西用起来没那么好使，而且事物都是飞速变化的，需要身在其中，才能学习到关键之所在。
像很多大公司，招人有个条件，不要博士生硕士生，为什么呢，因为并非学得越多能力越强，并非理论懂得多就能把事情做到更好。相反，那些愿意接受新生事物，时时刻刻在学习的人，而不是搬教条的人，才能更好地适应工作，适应社会。
如果以专业的角度去回答这一问题，我想，我是没有任何发言权的。毕竟，这不严谨也不可取，有误人之虞。但如果以人生经验教训而言，相互来探讨促进一下，还是可以的。大学毕业生只是相对于在学校阶段而言的，相比于社会上的一切，大学生还是白纸一张…这时如果是聪明好学的人，就应该认真地走出去多看多学多实践一下，多去仔细了解、问清楚到底是为什么？这就显得由为重要了。记住，人生的成功是在不断的尝试与历经及完善才能获得的，任何的教导与说学都是过去式的，这只能为你提供一些必要参考而已，真正起作用的一一必须得靠自己的努力去不断实践、历经教训及积累经验并完善自我，才会取得成绩。所以说，作为一名刚毕业的大学生，无论是职业规划还是职场培训，只要有条件又在能力允许的情况下，都应该尽量地积极投入并了解一下，这百利无一害。问题在于，一定要带着虚心、认真积极的心态去学习，同时还要多动手、多看多提问，这才会有所帮助与起作用…罗马不是一天建成的，人的成长也是如此，经历风雨才能看到彩虹的美丽，这是规律，是法则，也是人必须的……
可以非常负责任的说，非常有必要。因为在高校工作的缘故，祥哥每年都会给一些学生推荐就业机会。但说句实在话，大多数大学毕业生的职业素养是亟待提高的。再回想当年自己大学毕业时求职的经历，总感觉在职业规划和职场培训方面做得还是很不够。
说个很简单的理由。我推荐了一名同学去求职面试，极少有同学主动向我反馈去面试之后的情况。不管是因为我的推荐而顺利入职的，还是因为各种原因没有去我推荐的单位工作的。也就是说，现在的大学毕业生普遍缺乏主动反馈的习惯。而主动反馈是职场的必要素养。
再说，职场的人际关系和在学校时的同学师生关系是有很大不同的。职场特别强调结果和效率。大学毕业如果不接受这方[_a***_]培训，可能会适应不了职场的压力。
当年，我读大学时，因为读的是师范专业。于是就把自己的职业定向为回老家当老师。现在复盘的话，就觉得这种职业规划非常的狭隘。其实每个人大学毕业时往往面临着多种选择。当时，我就面临着去报社、去小学、去中学、去大学、去企业等多种可能性。当然，我最后选择去了高校当学报编辑。说这个的意思是，加强职业规划至少可以让自己对自己的职业发展做一些思考。
当然，职业规划与职场培训的形式和方式可以多种多样，关键看实效。不一定非要坐在课堂学习知识，主要还是落实到行动中去。
声明：本文为浙江传媒学院教授、直播与网红研究中心主任、祥哥教研室头条号主李新祥博士创作并拥有全部版权，独家发表于今日头条-悟空问答，其他媒体如无本人授权擅自发布，均属抄袭。
很有必要！
实话说，中国的学生对于自己的职业规划不是做得太早，而太迟太迟、太少太少了！
究其原因还是中国的大部分父母，从小开始便为孩子包办了一切，从学习到兴趣爱好。虽然报了许多的课外兴趣班，但几乎不会问孩子一句：你喜欢什么？只是随着潮流而走，如果钢琴考级对升学有帮助，那么便学钢琴，如果奥数得奖可以加分，那么便学奥数。看看这十几二十年来，课外培训一波波不同学科兴起的潮流，便可以了解到每个阶段最时兴的学科是什么。在这过程中，几乎每个孩子都没有选择的自由。
没有选择便意味着没有个人意志，没有个人爱好，在这样的背景下去谈职业规划其实是很可笑的。孩子连自己喜欢什么及能做什么都不知道，去做职业规划又有何意义？这就造成了另一方面数据的形成——大学毕业后能从事与自己专业相关的职业的人，只有八成。这里面的原因难道不是从接受教育开始便逐渐形成的吗？
现在，终于开始涉及职业规划这一块了，然而从大学开始已经太迟了，因为专业已经基本定型，能够换专业的毕竟是少数，更何况有些专业讲求积累、长期培训，临时的为了未来的就业而转换专业，各方面都得不偿失。
目前，有些地方已经尝试在高中阶段对学生进行职业规划的意识培训，这是非常可喜的一步。但是规划好了后，到底是否真能和学生以后的自主选择专业以及择业相结合起来，则是需要放在一段时间来考察了，否则又只能沦为为学而学，或者是画了个饼而已。
肯定有必要，而且现在去任何一个大学甚至大专调查一下子，基本都有专门的部门或者老师是负责就业指导的！
然而又有什么卵用呢？很多专业设置就不合理，三四年下来多数人不是兴趣与专业无数次的冲突，就是一脸懵逼依旧不知道自己到底喜欢啥。职业规划和职场培训的作用仅仅是可以给学生基本的认知，也是纸上谈兵甚至是片面的，学生们没有实战不会完全体味的，因为职场各随时在变，千人千面。最后就业率可能会好，但是满意度依然阳wei！根本原因就不在此！
正所谓：实践出真知，我认为相对这个更有现实必要的是让学生们提前实战（非传统流程上的实习）一段时间，然后再回来培训，更真实更有效率！
到此，以上就是小编对于浙江职业规划咨询是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江职业规划咨询是什么的3点解答对大家有用。
