大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于虎嗅投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍虎嗅投递简历的解答，让我们一起看看吧。
程序员怎么转项目经理？
但我不知道你是转基建还是家装。
1.怎么转，找家装修公司应聘个监理学习所有家装流程，工艺工法。同师傅和项目经理处理好关系（建立人脉）。还有就是业主与公司内部设计师的衔接问题，还有一个就是材料商（了解行情），还有一个就是预算（这个相当重要）。
2.当你觉得你具备有这个的能力了。而且有一定人力，资金。可以先做监理的同时再把项目经理的活给全部做了。看自己能不能把整个流程弄下来，用自己的人脉。当然先做一套小房子，慢慢来。首先别想着挣多钱，能做到不亏本就行。
3.边做的同时，边多走人家的工地，多结识一些手艺好的师傅，因为这个很关键。搞不好返工的话，材料，人工全部浪费了。损失的是你的。
4.家装是一套繁琐的工程，很多事情的话都要亲力亲为，而且第一时间去监督，如果说有一项工程的话啊，收尾没到位后面又跑过去，再做一遍的话，耽误很多工人的时间啊，到时候发这个也是你自己的损失。
5.这个行业的话，第一个要勤劳，第二个的话，心态也得好，第三个的话，你要有一定的沟通能力，第四个的话就是，你应该懂得怎么节约成本？总归一点，一定要沉淀千万别没学会走，就想跑。
程序员转项目经理我感觉必须做到以下几点。
1程序员必须有良好的沟通能力。
2程序员必须有熟悉业务能力。
3程序员必须技术过硬。
4程序员必须管理下属分配任务的能力。
很高兴回答这个问题，谢谢大家。
在工作中多留意和产品经理相关的工作，能参与尽量参与，比如对于研发来说，可以参加产品经理组织的需求评审会议，测试人员组织的测试用例评审会议，也可以在工作中充分了解自己在做的产品，提出一些对于用户体验可以优化的地方，多了解相关流程，这样一方面可以丰富自己的简历，另一方面可以在日后的面试中做到言之有物。
再次，在工作之余每天抽出一定时间学习一些产品经理文章（我主要看***都是产品经理社区、PMCAFF）也要了解最新的科技、互联网趋势（我主要看36氪、虎嗅、知乎），在这里顺便推荐一款应用，叫做“锤子阅读”，锤子阅读是一款聚合阅读应用，可以订阅主流的杂志、站点，包括36氪、虎嗅、***都是产品经理社区等，这样就可以在一个APP里看到多个APP的内容，不需要来回切换。锤子阅读每天有编辑精挑细选的文章，文章大多短小精悍，满足碎片化阅读需求，很适合产品经理用来学习和阅读。
多做些项目，多了解项目开发的具体事项，不要太局限于自己的本职工作。
要去和客户交流，分析需求，管理项目进度、质量，调整小组成员心态，及时了解开发人员状态等等。
在此劝各位程序员，工作两年到三年的时候，大家对于自己职业生涯肯定有或多或少的想法，找对符合自己位置然后去付出。
做了项目经理代码也不要丢、有空的时候去看项目里面每个人写的的代码，为他们提出一些专业的意见，不会开发项目的经理，不是好的项目经理。
程序员本身有技术优势，懂技术是产品经理非常重要的一个素质，
但你还需要了解自己产品要如何销售出去，是对大客户还是对个人进行售卖的，
销售出去后售后问题要如何处理，
除此之外提升自己的领导力，以及掌上管理的能力。
不过懂技术这件事本身就很棒哦，加油
应届生第一份工作应如何[_a***_]呢？国企与私企怎么抉择呢？
一句话回答，看你想要得到什么。
上面的回答貌似废话，但是确实是事实，应届生有时可能并不完全清楚自己的能力边界和真正想要什么，但是起码会有一个职业预期，那么简单分析一下，通常国企和私企的不同点，根据你自己的目标做一个选择。
多数情况下，国企代表的是稳定的工作环境，稳定的工资收入，收入偏低。会有未必很高但完善的***待遇体系。通常国企较少开除员工，所以很多国企员工可能一生只有一份工作。国企的发展是稳步提升的，需要有一定的能力或者有一定的背景，积累资历，很少有快速升职的机会。国企的发展一方面是在企业内的提升，另一方面极少数人可能通过国企进入到事业单位或***。
基于以上的特点，国企比较适合追求稳定生活，对收入要求不高，没有急于求成的野心的毕业生。
私企相对来说更注重效率也业绩，规模一般比国企小，***配套不全，收入水平主要与能力和业绩相关。有可能如果做的业绩好一步登天几年内成为公司高管，也有可能不适应工作几个月就被公司淘汰。私企的发展需要自己更多的努力，更强的能力，还需要适合自己的业务方向。
基于以上特点，私企比较适合有一定的野心，愿意挑战自己，争取高薪，对于工作现状没有太高要求的毕业生。
以上两个简单的分析是多数国企和私企的特点，但是现在中国很多私企规模庞大，也具有国企的一些模式和属性，很多国企锐意进取，有也私企的特点。所以具体还需要看所应聘的企业的实际情况。
当然最重要的是符合自己的想法，看你真正想要什么，想要做什么。
很多人会问，选择A还是B呢，别人会根据他们的认知，告诉你答案是A还是B。
但是我的建议，别人的认知只是别人的，可以参考，但是不能完全了解你，所以答案还是，根据你自己实际情况来参考。
第一，最基础的，你的性格，在国企还是私企会适应得更加好呢？国企是非常细化的地方，需要你的情商与智商都在线的地方，当然也可以有些领导是你的亲友，这样条件可以放宽，如果你性价细腻平和，在国企是不错的选择，如果你活泼爽朗，在私企特别是小私企会更加自由。
第二，你的人生工作规划，你的人生工作规划是怎么样呢？是打算两年一升还是在一个岗位上孜孜不倦的做上十年？你的专业在国企还是私企会有更加好的前途？这个需要你考虑的。
第三，国企，保障性大，五险一金肯定帮你买，而且可能会出现的项目动辄几百万几千万，这是以后找工作不错的敲门砖，但很多人际关系比较僵化，着装要求比较严格。私企，灵活多变，你接触的事情很多，很快就容易上手，掌控工作的大方向，看你的考虑来做选择。
最后，祝你在深思熟虑后，选到你理想的工作。
我觉得还是看你自己的定位吧，我从企业性质分析下，不一定对，供参考！
国企：
好处：
2.工作稳定，工作环境、***都很好。工作时间之外，很少有领导会打扰你。很多家长也感觉脸上有光。
弊端：
1.国企讲究论资排辈，而且领导大多是行政任命，不太考虑实际管理经验。有能力不一定就能得到重用。
2.没有经营意识，个个都像大爷一样。不求有功，但求无过是国企人的处事准则。
3.工作效率低下，做事拖拖拉拉。员工没有敬业精神。
应届毕业生，不论是本科生还是研究生，第一份工作的方向，会在很大程度上决定未来的工作方向，因此，毕业生对于第一份工作的选择应该慎之又慎。
那么，毕业生在选择第一份工作的时候应该注意考量职位的那些方面呢？
首先，这份工作所在的城市。眼界，决定境界。所以，应届毕业生，在工作选择上应该更加倾向于北上广这样的城市。哪怕不准备在北上广定居，但是一定要在年轻的时候，在接收新鲜事物能力最强的时候，选择去北上广工作。你要相信，经济文化最发达的地方，会为你的人生阅历抹上色彩。
第二，行业，这个不多说，根据专业不同自己考量。但是绝对不建议，进工厂，哪怕是赫赫有名的工厂，哪怕是以管理培训生的名义，都不建议去工厂。工厂的人文环境，会让一个人丧失掉创造力，并会磨灭一个人的志向和理想。
第三，可以考虑去外企，感受一下外国人的管理风格。但是如果不打算长期发展，不建议去外企，外企在管理上相对自由，但是每个人能接触到的层面也有限，不利于日后发展。
第四，社会上新兴的行业，产品，或者文化产业，比如说，类似于打车软件，社区营销服务公司，品牌策划公司，营销策划等等。这些行业的共同点是以系统的知识性为主导，并可以了解到行业的最前沿。对个人的发展有一定的好处。
毕业后的第一份工作可以奠定一个人在未来的思考方式，发展方向，所以，在选择第一份工作的时候还是应该谨慎。
老米2013届某国企管培生，三年后跳到私企。分享下经验:
首先，国企没有想象那么轻松
国企根据市场变化，也在不断改革，以后不会再有什么国企稳定与不稳定一说。
国企现在也在不断调整盈利不佳的业务板块，老米当时的板块就是被公司卖掉了，所以才跳出来。
国企的管理比较规范、严格，等级观念强，党务方面的活动比较多。晋升空间没有私企那么大，因为能人太多。
所以，刚毕业进国企学习正规的管理和运营，是不错的选择。但想晋升，需要有超强的实力。
第二，中小私企机会多，但人才培养机制不如国企
大型私企或上市公司，招聘要求高，待遇好，但工作强度大。
中小私企机会多，但制度方面不够规范，业务量不稳定，做的工作比较杂。但机会多，只要你的能力有所发挥，升职加薪会很快。
而且，私企所接触的范围或业务要更灵活，应对市场变化能力强。
普通招聘员如何才能快速晋升？
这个还是需要看你的职业定位及发展。比如你是想走招聘的专业路线还是想往人力资源管理方向发展，设定清晰的目标很重要。如果只是想走招聘这一块，那就是能够快速的为企业筛选到优秀人才就是实力的证明，当然，如果能够想在公司前面，多进行一些关键岗位的储备招聘，那就更好啦。所以首先要能够保质保量完成工作任务，同时又能展现自己更多的专业和能力，那离晋升也不远啦。如果想做人力***的几个模块，往管理岗发展，那就在做好本职工作的同时努力学习充电吧。如果有其他模块轮岗的机会，也可以考虑轮岗锻炼一下。
- 做事：有担当有责任，岁月因青春慨然以赴而更加静好，世间因少年挺身向前而更加瑰丽。
- 做人：吃不了改变的苦，就得认平庸的命。需本分，知好歹，小亏是福。
- 学习：越清楚想要得到什么，你越不会倦怠。不倦怠唯有努力学习。
- 健康：宁可备而无用，决不用而无备。没有健康一切成空。
首先，你要达到晋升岗位的要求，也就是说你的能力和岗位匹配；
第二，做好本职工作，和同事领导保持良好关系；
第三，寻找机会展示自己的能力；
第四，坚持学习，让自己不断的充电。
机会是留给有准备的人的，没有捷径，脚踏实地的干！
谢谢提问！提升要想快，就听陈道开，要当职场***来开悟的话：
1、***设自己就是招聘员的上级，你会怎么让招聘员干什么工作，那你就那样干，干到满意为止。
2、慢就是快，你只要看今天比昨天做得好，想明天怎么做得好，这是最快的。每天只扎扎实实地改进一个点就可以。
3、晋升即非晋升，而是纵深，把前后左右上下的工作你都撸一遍，都熟练了，你自然就有能力晋升，就不会错过机会。
原创5分钟，从51%起步，成为职场***！如有启发，欢迎点赞转发！
第一是深耕招聘模块，在招聘领域做出最高的成绩。能够完全满足企业人力***的需要，在招聘模块也是分招聘助理，招聘专员，招聘主管，招聘经理等等岗位，所以的话也不是完全没有晋升的可能性，关键是看你的能力以及工作结果。
第二是全模块学习，也要学习做培训，[_a1***_]薪酬，员工关系等等，只有全方位了解人力***工作，才能有更大的晋升，比如刚才的招聘模块就没有招聘总监，但是却可以有人力***总监，这样的话你晋升的可能性会更大。
到此，以上就是小编对于虎嗅投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于虎嗅投递简历的3点解答对大家有用。
