大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国企薪资谈判 编制方案的问题,于是小编就整理了3个相关介绍国企薪资谈判 编制方案的解答,让我们一起看看吧。
国企负责人薪酬标准?
负责人薪酬结构分为:基本工资+绩效工资+业绩奖金。各部分工资占比:基本工资20%左右、绩效工资80%-40%左右、业绩奖金0%-40%左右。
各部分决定机制:基本工资+绩效工资:全集团各职级拉通,统一设计薪级薪档表(薪酬标准表),薪级薪档表中包含的是“基本工资+绩效工资”,对不同级别设定绩效工资占比,职级越高绩效部分占比越高,绩效工资考核兑现。
业绩奖金部分:奖金部分根据集团的专项奖励办法,一般通过超额利润、专项奖励等方式进行激励
国企负责人的薪酬标准通常由多个因素决定,包括企业规模、行业竞争力、经济发展水平等。一般来说,国企负责人的薪酬相对较高,以吸引和激励高素质管理人才。
具体薪酬标准可能根据企业绩效、职位级别和个人能力而有所差异,通常包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
此外,国企负责人的薪酬也受到***监管和社会舆论的影响,需要合理、透明地制定和公布。
市属国有企业待遇标准?
国家对于市属国企公司新进员工工资标准没有明确规定,由各单位自行决定工资标准,原则上不低于当地执行的最低标准即可。
2011年起,我国大部分省市陆续执行新的最低工资标准。以北京市为例,2011年北京市各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位:
1、最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元,提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。
2、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时;非全日制从业人员法定节***日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。
3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
面试时薪酬要怎么谈好?
站在共赢的立场去考虑
双方做事,一方要求得另一方的同意与支持,就需要站在对方的角度去考虑问题,也就是说,处理事情的立场由“我”改为“我们”,这就是我们通常所说的“零和博弈”,最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理,实际最好的结果就是让自己觉得不亏,让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题,也是一个经常碰到的问题。一般情况下,当面试进展地较为顺利的时候,往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话,“谈钱,才是对员工最好的尊重”。所以,无论哪家企业,发展势头如何及对员工关心怎么样,都避不开薪酬的问题,而对此避而不谈或者模模糊糊,都是一种耍流氓。
面试谈薪酬,表面上是在谈钱,实质是对应试方自身价值的评估,做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定,做为员工入职公司后,所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱,先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求,无论涉及能力、经验还是其它方面,你都能来者不拒,逐一轻松化解。
那么,证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作,据此,你可以大胆地说出你想要的工资额度,而且,要直接了当,简洁到位,不给人以拖泥带水、含糊不清,自己能值多少钱,就要大胆说出来,免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲,面试结果,通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来,倘若面试成效较好,那么,可以直接说出来;否则,薪酬说也可以,不说也罢。此时,可以让面试官先提出薪酬标准,个人再对比参照。
到此,以上就是小编对于国企薪资谈判 编制方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于国企薪资谈判 编制方案的3点解答对大家有用。