大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络简历投递邮件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网络简历投递邮件的解答，让我们一起看看吧。
想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱，有人事部人员筛选合适人员简历。想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
就是人才网上，注册好简历，然后投递，就是在线投递简历。
51job已到达和已查收的区别？
已到达，就是说明你发给对方的求职简历，已经发送到对方的指定邮箱里了。已查收，是指你发送到对方邮箱里的简历，对方已经打开查看了。如果后续没有显示感兴趣，那么就是意味着你的简历与对方公司的要求相差还是比较大的，不符合他们的要求。
求职时，通过邮箱发送简历时应该注意些什么？
有些求职者只写邮件标题，并上传简历作为附件，压根儿就不写邮件正文。HR遇到这种情况会感觉求职者不懂商务邮件的规范，甚至可能会感觉求职者不太重视这个机会。
正确做法：邮件的正文一定不要空，这里是用来写缩小版求职信的（100-200字）。
求职者应该在这里说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
特别注意的一点：不要千篇一律***粘贴，好的求职信一定针对某一公司某一岗位单独定制的文案。
称呼+正文（说明自己求职意向、介绍自己的优势）+结尾+签名档
称呼：一般通过称呼是“尊敬的HR”或者“尊敬的女生/先生”，如果直接开头写“您好”也没问题，商务邮件中慎用“亲爱的”开头。
正文：正文处有2段就够了，第一段表明身份和求职意向，第二段重点突出与招聘内容相关的实习、项目、技能能。
结尾：一句话表明自己对入职公司的期待，再以问候结尾。
签名档：签名档可包括求职者的姓名、电话、邮箱等信息，行数不宜过多，一般不超过4行。
这里说几点最基本的，也是自己碰到过的情况吧：
第一，最基本的，请你自己投递简历。可能是因为最近参加过几次校招的原因，我收到过不少大学生发邮箱的简历。当中最接受不了的，就是那些让父母来代问工作情况，还有一个竟然是父母问了，父母来发简历过来。这样的我会礼貌答复，不收。很简单，现代大学生，不可能不会操作电脑吧？这只能说明这人根本没主观能动性，这样的人不会要。所以，不管再怎么困难，至少确保你自己发邮件问问题和发简历，表示你对工作的重视，对公司的尊重。
第二，邮件要有标题、内容要有说明。也收过不少连标题都没有的邮件，打开后才发现是某某的简历，正文也是一片空白。既然你都没空说几句，你又怎么要求招聘人员有空下载你的简历？所以，建议标题要有主题性的语句：应聘xx岗位的简历，邮件里面无需再注明其他，一句敬请查收，期待回复，就能让招聘人员心情愉快的收下你的简历。
最后，邮件不要增加莫名其妙的附件，比如个人的生活照或者证件照片（有同事收到过），这只是初步的一个接触，不用这些的。
1、 注意邮件标题。标题中一定要表明你的目的，例如：“申请应聘XXX一职（名字）”。名字一定要加，方便对方找出你的资料。
2、 简历必须附件。如果直接贴在邮件上，文字排版容易走位，反而容易让对方觉得你做事不严谨。
3、 简历的电子格式最好简单些。如果是纯文档，最好保存为比较古老的DOC[_a***_]，尽量不要用DOCX，因为DOCX是07以后的版本，而大部分公司的人事部用的电脑都比较老，很难说有没有安装新版本的OFFICE，如果打不开简历就得不偿失了。
如果是图片，尽量选择后缀为JPG的普通图片格式。
如果文档和图片都有，那么最好打个包。
但不管是打包文件还是文档还是照片，一定要重命名为“你自己的名字+简历”，方便对方找到你。
4、 邮件正文内容，就按正规的信件格式。注意对方的称呼，如果知道姓和职位，就用职位的尊称；如果什么都不知道，可以写：“尊敬的招聘负责人”。
正文内容中简单表达你的来意和你的诚意就好，无须多言。但是一定要注意行文中的礼貌。
到此，以上就是小编对于网络简历投递邮件的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络简历投递邮件的4点解答对大家有用。
