大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于链家简历投递的问题，于是小编就整理了5个相关介绍链家简历投递的解答，让我们一起看看吧。
上海链家入职流程？
2）初筛：邀约者重点考察基本条件，尤其是信用好，学习能力强两项
3）在线测评：重点关注是否有高流失风险的可能性，参考测评结果进行考察；
4）LINKER面试：严格甄选，重点实现优中选优，严格把控通过率；
5）管理层复试：重点考察经纪人岗位核心能力与动力的匹配程度。
投了链家的简历，入职链家要经过几轮面试？
小李是一名已经毕业的大学生，在网上投递简历，第二天便接到招聘人员的面试邀请，小李简单了解了一下房地产经纪人的工作内容后，便和工作人员约了第二天的面试时间。
第一轮面试是在总部，由总部的面试官进行面试，据小李根据现场情况，如果你回答的不是特别的不好，只要表现出你对这个工作的喜爱，并且愿意去尝试，一般不会被淘汰，毕竟销售这个行业，人员流动率是比较大的。
面试官询问面试者A（应届生）：你为什么选择这个行业，你这个专业为什么不选择行政类的工作
面试者A回答：我是一个想追求高工资的人，同时我想通过做销售类工作来锻炼一下自己。（我想这也是很多应届生比较保守的答案吧）
面试官询问面试者B（往届生）：你对销售的工作时间有什么看法？
面试者B回答：我认为销售是没有具体的上下班时间的，作为服务业，若无特殊原因，当然是以客户的时间为准。（当然也听招聘的人说存在没有通过第一轮是没有通过的）
小李不知道他们的面试结果如何，但是当天下午小李接到了第二轮的面试邀请。
第二轮面试是在你想要工作的门店面试，商圈经理会和你谈谈关于行业的一些东西，以及工作需要注意什么，顺便了解一下你的性格爱好之类的。如果商圈经理觉得你这个人适合，就可以进入下一关。
第三轮面试是总监面试，这里就要严格一点了，毕竟总监管着一个大区，不会招一个来混底薪的人的。所以小李当天还是穿得比较正式，也在网上做了有关链家的一些了解。 最后，小李顺利地通过了面试，收到了招聘人员和大区助理的通知，准备去参加链家的培训。
怎么做好房地产招聘呢？
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，[_a***_]线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
怎么做好房地产招聘呢？
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
大家都是在哪里招聘的，招生顾问和销售好难招啊？
我所在的公司有3000余人，不同的岗位招聘的途径是不一样的，比如说操作层的工人，我们较多的是从赶集网和劳务市场等招聘；技术人才和一般的管理人才，我们较多的是从中华英才网和51job等招聘；而高级管理人员我们大多是从猎聘网招聘或通过猎头招聘或者高端的招聘会招聘。
至于说某些岗位的人招聘难，一般有两种原因。
一种是信息不对称，没有人来应聘。对于这种情况，一般是信息发布渠道或者招聘途径不合适，应该根据招聘对象适当的调整信息发布的途径，便于有效的传递信息到应聘者。
还有一种情况是来应聘的人很多，但是都没有谈成，那就要分析是不是有什么客观条件，形成了招聘的障碍，比如企业位置偏僻交通不便或者薪资过低。如果是这种情况的话，那应该有针对性的将招聘条件进行适应性的修改，也便于能够招揽到合适的人才。
总之没有绝对难招聘的岗位，大多是因为招聘条件不合适，与应聘者的期望有差距。
销售难招，重点在于薪酬架构，底薪8000➕提成你看你晓不晓得到销售，底薪1000➕提成，别想了。
制定一个合理的薪酬架构，给员工一个高薪的机会，为公司创造财富的同时也可以富裕自己的腰包这才是最重要的。
你看链家，为什么天天招人还有学历要求，有的是学生前赴后继，嗯，底薪4500，虽然在开单后会有抵扣，但是4500在绝大部分城市已经可以达到基础生活标准。
所以重点是，你的薪酬制度是否合理。
至于渠道，网络渠道一定要开，这样可以查阅网络简历库，下载拨打电话介绍公司情况，并不困难。人才市场走起，多得是人。你这里招生顾问岗位，我建议找孩子妈，她们有自己的家乡群渠道。
到此，以上就是小编对于链家简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于链家简历投递的5点解答对大家有用。
