大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历不看岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历不看岗位的解答，让我们一起看看吧。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
原因无非以下几点：
这个呢我先说一下这个好吗？投了简历之后却看不到现象，对于这个呢我想说一下就是这个东西在我们周围有一定的人，有一定的环境，人家公司选的也是一定要有优秀的人好吗？并不是所有人公司都会要。所以呢在现在呢你好干什么呢，你就要做一个简历一个很证明自己的简历，我这么说大家能懂吗？还有我希望能够接受我的回答，谢谢。
现在招聘网站被两大巨子出息无忧、智联招聘分割，中华英才已死，不要用了。
出息无忧在上海发家，所以南边用出息无忧多一点。智联在北京发家，所以北方用智联多一点。出息无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。芬哥仍是习惯用出息无忧，历来没用过智联，一方面是在南边作业，另一方面，用招聘网站的那些年，只有出息无忧上市了，总觉得它牛一点。
别的各地都有自己当地的招聘网站，比方广州的南边人才网，深圳的人才热线，姑苏的圆才网，当地的企业也会一起在这些网站注册，投递简历的作用都还不错。
为什么许多公司投了简历没反应？
由于招聘网站是依照套餐收费的，而不是依照职位数量。比方一个套餐一年能够发50个职位，那HR也不会糟蹋，哪怕不招人，也挂着，一向收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一向挂着，不要怪企业不担任，由于挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。
别的，招聘网站会给企业供给“主动改写”功能，这就是为什么你看到每个职位都是昨日发布的，***得很。
题主提到的这个问题其实比较常见，楠哥听过很多找工作的小伙伴反映类似的问题。在招聘市场上，确实有一些公司会在招聘网站上长时间的放出一些岗位，但是并不是真的是在招聘，不会查看任何投递者的简历。根据楠哥的了解，完成这种现象的原因有如下几个，
1、主动放出岗位，增加公司曝光度
如果我们发现有公司长年在招聘网站上放出某些岗位的招聘信息，但是却没发现其查看求职者简历，基本可以判断这个公司是为了在招聘网站上保持或者增加曝光度。因为除了花大价钱购买了置顶功能的用户，在其他普通用户中，一般而言是更新越频繁的公司越容易被求职者看到。因此，主动发布岗位有利于提升公司在求职者端的曝光度
2、被动放出岗位，避免***浪费
现在的招聘网站几乎很少有提供免费的职位发布服务，而且发布职位的服务常常是基于时间段的，也就是说，在服务提供期的某个时间段里，即使公司没有招人需求，招聘网站也不会退还一部分服务费用，所以很多HR 会想，反正钱已经花了，岗位不放白不放，所以即使是随便放，也不能空着，否则太赔了
3、岗位已找到合适人选，但招聘信息未撤下
大部分公司都不会只通过单一的渠道进行招聘，所以很可能是在其他渠道某个岗位已经招到了合适人选，HR 已经完成了任务，所以忘记或者懒得把其他渠道上发布的职位撤下，或者有的HR 会认为说不定过一段时间这个岗位还需要招人，索性就这么放着，先攒一些简历，等真要招人的时候再看
总体来说，公司发布了岗位却不查看简历的情况就是以上几种，如果大家在求职时遇到这种情况就要果断放弃这个岗位，去寻找其他机会
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于投递简历不看岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历不看岗位的1点解答对大家有用。
