大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递照片要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递照片要求的解答，让我们一起看看吧。
线上投递简历，必须要有照片以及写薪资要求吗？
照片和薪资最好都有。相比而言薪资信息更重要，当招聘人看到一份不错的简历，肯定要看应聘者的要求，如果薪资要求合适就会有进一步的沟通及面试。如果要价太高，可能就会被筛选掉。省去无谓的沟通环节。
简历上是否需要附照片？
不是公关前台模特这些和形像很相关的职位完全不需要弄一张相片。就我的观点，简历一般要控制在两页之内，在这个寸土寸金的地方贴一张相片真的很浪费空间。就要不要相片的问题，我的理由：
1.相片照的不好，丢失面试机会（本来你可以比相片上更出色，但相片出来后效果不能真正反映你）
2.
照片照的太好，面试的时候让招聘者产生了太大的落差（照的不好不行，照的太好也行，要照的正好，真的很有难度，我们认最合适的照片就是有职业性，如果要从形容相貌的词语来说的话，“端庄”一词是最适合简历相片，如果你的照片太妩媚的话是不适合，所以这个尺度太难把握了）
3.你不知道招聘者的审美观，你认为照的不错或者你认为非常合适的相片在对方眼里并不一定那么欣赏。（这个方面，要从你自身来改进是没有可能的)
4.很多欧美国家都有反对就业歧视的法律法规，相貌、性别、种族、年龄等等都不需要主动向招聘方提供， 企业也不敢要，回头不予录用很可能牵扯上官司。 也就是去这些企业你完全没必要提供照片这样的信息。这个是属于你个人隐私方面的东东。
5.江湖传言，很多时候，哪些负责筛选简历的HR助理MM一般都是年轻的PLMM，呵呵，在同等条件下，看到比自己还PL的MM的时候一般都会痛下杀手的呵（只是传言，未经证实）
要么放证件照，要么不放照片
推荐放照片。
但是除非强调要照片的，否则是可以不放照片的。
放照片，千万不要放生活照！
拍张好好的证件照，美化一下，不过别美化过度，让人认不出就会很尴尬。
简历里到底要不要放照片，恐怕是你早已权衡过许多次的问题。不放，满篇文字过于暗沉？放，又不知美美的生活照和正经的正装照该如何选择？到底怎么样的简历照片，才能更快地入HR的法眼呢？今天实习僧就来和你好好聊聊简历照片的问题~
通常简历照片分为1英寸（25mm*35mm）照片和2英寸（35mm*49mm）照片，到底选择使用那种尺寸的照片，这个要根据简历具体的排版情况来看，只要简历整体看起来协调就行了。
关于背景颜色方面，通常有三种颜色供大家选择：白色、红色、蓝色。一般的企业对于照片的背景颜色并没有严格要求，选择最适合自己的背景颜色就好啦。当然如果喜欢简洁的简历页面，可以使用白色底。
2. 妆容
首先，任何一张证件照一定要能看清你的五官，不然这就谈不上是一张证件照。其次，证件照上的你虽然不一定需要怎么精心打扮，但是一般简单的打整还是必须要有的。比如女孩子可以轻微化一点淡妆，显得更为精神些。如果是男孩子则一定记得要修边幅。然后请记得请保持微笑哦~
3. 穿着
一般一张标准的证件照都是穿正装的，但是因为当前大多数的互联网公司相对比较随意一些，穿西装可能会显得比较呆板与该公司显得有些格格不入，穿便装反而容易加分，这个在投递简历前可以先简单了解一下该公司的企业文化。如果投递国企、外企、咨询、投行、金融、一类的公司，穿西装打领带则是必须的了。
4. 真实性
作为一张证件照，展示的一定要是真实的自己，可以简单PS修饰到一些小瑕疵，但是切记不要过度。同时照片应尽量选择1-6个月以内的近期照片，避免本人与照片差距过大，否则面试的时候容易给HR造成落差，可能会影响面试。
到此，以上就是小编对于简历投递照片要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递照片要求的2点解答对大家有用。
