大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邀请我投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍邀请我投递简历的解答，让我们一起看看吧。
晚上投的简历马上就有邀请函了，怎么回事？
首先感谢你的邀请，针对这个问题，晚上投的简历立马收到邀请，不要惊讶，说明你的简历刚好符合邀请者的要求，邀请者刚好在寻找人刷到了你，也就是他刚好有需求，你刚好符合要求，两者互惠。
这个公司不会在简历关筛人，只要是网申的人都可以收到笔试或者进入下一轮；
如果你的简历上有些硬性要求没有过，系统会自动筛选出来然后不会给予通过。（如：毕业时间不符合招聘要求等）
当然，不排除另一种情况，那就是如果你投的不是秋招而是社招或者实习等由单独的部门操作的，那就有可能是HR刚好看到了你的简历，然后觉得比较合适就立刻通知了你。
不过这种情况比较少，因为按照你的说法，你是投递完就收到消息，所以应该是系统自动设置好的。
没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？
这种情况很正常，找工作是双向的，你在找工作，企业也在招聘人才。排除一些销售等大众化岗位，人事HR打电话给你说明你的基础条件是符合公司的招聘要求的。
另外你可以趁打电话过来的时候沟通相关岗位的基础信息，初步判断一下这个岗位是否适合自己。如果不合适就不去，如果对这个岗位不太了解或者有点兴趣，在通行距离合适的情况下，不妨过去了解一下，又没什么大不了。
找工作就是要多对比多看一下。千万不要有好像我去哪一家面试就能去入职的心理，在兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素的考虑下，先拿到几个offer才是王道。因为只有你拿到offer选择权才在你手里。一般来说面试10家，能拿到3-5个offer，没有工作是完美的，然后你再从其中几家在挑选出最满意合适的才是找工作的正确打开模式。希望对你有帮助，谢谢！
谢邀
这种情况也是正常的。在招人过程中，很多企业的hr也不会局限在投递简历的人群里，很多也会主动搜索相关专业和岗位的人员，简历反映符合基本需求会电话邀约面试，有时候招聘到一个合适的人也是有运气的。
回到题目，无论你是应届毕业生还是工作多年的老鸟，无论你是在职还是离职状态，如果公司是一个正规公司，都可以去了解一下，通过面试，可以知道自己这个专业的相关职业情况和要求，可以知道自己在这个专业还有哪些不足的地方，可以了解一下这个职业市场上的行情，可以了解自己在人才市场上的竞争力，都为自己后期职业发展积累信息。最后，就算对方录取你，你评估得失，去不去是你决定，又没人拿枪逼着你一定要去，你说是吧？
如果没错的话，你应该是电气设计师？建议设计院画几年图，该考的证都去拿了，比如注册，比如中级，至少中工要有，然后再考虑其他的。如果不是当我没说，呵呵！
谢谢邀请。
首先，当前的人才市场最大的尴尬是公司招人难，求职者找工作也难，面对这种状况，公司的hr大都是从“坐商”（坐等简历投递）转变为了“行商”（主动出击，寻找一切可能的候选人），因此就会出现问题中的这种情况，没有投简历，就接到了面试邀请。
其次，面对这种情况，求职者应主动询问公司情况、职位要求、以及其他自己感兴趣的问题，了解清楚之后，再做决定，了解途径有两种，一是直接在电话里问清楚，该问的都问了，觉得可以，就确定面试时间去面试，另一种是要求hr先发邮件，把企业介绍和自己想了解问题都通过邮件[_a***_]发给自己，自行了解清楚，再确定面试时间。
最后，如果自己答应了面试，而后不想去，请一定告知对方，这是基本的职业礼节。
到此，以上就是小编对于邀请我投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于邀请我投递简历的2点解答对大家有用。
