大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍35岁投递简历的解答，让我们一起看看吧。
招聘岗位的年龄限制是35岁以下，已经35岁的再投简历或面试，肯定不会录取了吗？
这个每个企业的要求是不一样的，年龄只是单一的问题，如果在招聘岗位如果经验比较丰富，可以为公司吸引更多高品质人才当然是最好了，不过现在大多数都是九零后，只要管理方式可以适应大家，基本上年龄不是什么大问题。毕竟我们还是要与时俱进，不能以传统的方式管理吧！
一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？
看你所在的城市，如果是二线以上的城市，在一家公司工作满五年，又是骨干，只给8k的月薪，说明公司并没有重视你。提问者不妨出去试试，在同类型的竞争企业中看看自己值多少钱，再进行下一步决策。
我劝你还是离开，毕竟你在这里干了5年了。
树挪死，人挪活，要明白这个道理，以题目中的描述，我实在找不出来你留下来的理由。
可能有人觉得你35岁了，这是个坎儿，应该再坚持坚持，不应该在这个节骨眼上辞职。
我认为这个说法站不住脚，35岁不受待见的，那是指普通员工，像那些职位普通、吃青春饭、工资高的，35岁就会失去竞争力，跟年轻人相比，没有性价比。但你的情况不一样，你是一个小公司的骨干，多半情况下是一个管理人员。
而且你在这家公司干了5年了，已经没有任何上升空间，再干下去恐怕也不会有发展，剩下的恐怕也只有混日子。看上去你月薪8000还凑合，但是这是建立在你多年为公司贡献的基础之上，其实也不高。
在职场上，一个人最可怕的不是年龄，而是心态，就像清水煮青蛙，没有上进心，失去斗志。在这样一个动荡多变的世界，如果你还保持求稳的心态，多半情况下，现实会让你措手不及。有一些中年人，本以为在职场上会平平安安，单位效益好，自己能力经验都有，轻易不会失业，谁知道却遭受了黑天鹅，很多事情事先并没有预料到会发生。
昨天还读到朋友圈疯转的一篇文章，说一个深圳一个39岁的失业中年男，上有老，下有二胎，外有房贷，压力山大。在去年年底，公司效益还不错，到了今年，母公司上面有变动，对业务影响很大，公司开始裁员，他以为不会裁到自己头上，因为他觉得自己能力强，在公司干了几乎10年，也是创业元老之一，跟几个股东的私人关系都很好。但是裁员的刀子还是落在了他的头上。
我举这个例子是想告诫你，很多东西要提前做好准备，不要以为你目前的工作就很安稳，很多黑天鹅***你是没法去预料的。
所以针对目前情况，你与其躲在自己编制的温室里，不如走出去，迎接新的挑战。
不过最后我要告诉你一点的是，你在辞职之前，一定也要做好两手准备。一面是努力干好手头工作，分析一下自身的长处，看能不能找到副业和b计划；另一方面，赶紧投递一些简历，有通知面试的多一点准备。
我的观点是：其实对于你的问题，我认为这需要你自己去思考分析，然后做出决策，外人给的任何建议基本都是无效的，你的情况处境，只有你自己最清楚。
单从月薪来看，您目前35岁，8000元每月，如果是男性，生活在一线城市，那这个薪水就比较低了，你需要尽快寻求突破，但如果是在三四线城市以下，而且你所在城市的薪资水平，你与同行业同岗位那些人的薪资差距不是很大，那你想要挣更多钱，就必须要另辟蹊径，走老路是到不了新地方的。
方向不对，努力白费，想要挣得多，就要突破和承受更多，你都准备好了吗？方向性的东西就要好好把握，一旦有偏差，努力几年，十几年，也许都是枉然啊！
不要把落角点停在月薪8000元上面，总是去纠结这个，应该要多主动想想，新技能方面我应该怎么去提升，自己的核心竞争力，擅长的是哪些方向，自己还有哪些机会等，当你在做对的事情时，你越努力，结果自然事半功倍，当然薪资大概率就是水到渠成的事情啦！
祝你好运！
到此，以上就是小编对于35岁投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁投递简历的2点解答对大家有用。
