大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于QA面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍QA面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试QA会提哪些问题？
其次，从3C模型，知能愿开问。
了解下面试者具备的基本专业技能及工作态度，工作岗位匹配度。例，简述下工作流程，常见异常处理流程以及确认下相关岗位要求技能是否达到。最后讲述下公司能提供的待遇，确认下工作意愿。
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面试流程里的QA是啥意思？
在面试流程中，QA通常指的是“问答”环节，即Question and Answer的缩写。这个环节是面试官和应聘者之间交流的重要环节，旨在让双方更深入地了解彼此。
在QA环节中，面试官可能会根据应聘者的简历、自我介绍或之前的回答，提出一些问题，以进一步了解应聘者的技能、经验、思维方式和性格特点等。这些问题可能涉及专业技能、工作经验、团队合作、问题解决、职业规划等方面。
同时，应聘者也可以利用这个机会向面试官提问，以了解更多关于公司、职位、工作环境等信息。这有助于应聘者更好地了解这个工作机会是否适合自己，同时也能展示应聘者对公司和职位的关注和兴趣。
通过QA环节，面试官和应聘者可以建立起更深入的沟通和理解，有助于双方做出更明智的决策。
请问一般药厂面试QA会问哪些问题呢？
谈谈你对QA的理解？ QA致力于为第三方提供一种信任，这第三方可以是顾客，也可以是检验机构，证明其厂房、设施和产品等有能力达到要求。它并不像有些人认为的那样QA只是在现场监督检查，其实在药品的整个生命周期中QA都起着举足轻重的作用：从对供应商的审核与批准进入仓库之后取样、检验、放行（发放到生产车间，经过一系列的加工、半成品、成品入库）在这期间应对各个质控点进行控制，对批记录（包括批生产记录，批包装记录，批检验记录）进行审核，若无问题，放行。除此之外还有对生产过程中出现的偏差***取应急措施、CAPA（纠正与预防措施）、及对偏差的追踪、批记录的审核、药品上市后的追溯等。 为什么离开这家公司? 其实我离开这家公司也是迫不得以，和公司的人都相处的很好，和领导的关系都相处的很融洽，但是为了自身的发展，我们公司的剂型太单一了，贵公司的剂型相对较多，我能够学的更多东西，这样有利于自身的发展。 怎样做好QA？ 首先心要细，因为药品的对象是人，我们要对病人的生命负责，我们QA严格按照标准执行的同时（这也可减少质量风险），也要和各部门之间搞好沟通协调工作。比如拿一个现场QA来说需处理好与生产人员的关系，让他们觉得你是在帮助他们，而不是像警察抓小偷似的，以为我们是处处在挑他们的毛病，让他们自觉的将问题反应给你，不然的话你有可能看到的是一些***象。当然QA不是生产的保姆，因为就如GMP的指导思想所说：质量是生产出来的，而不是检验出来的。生产人员的每一个动作你不可能都能监控的到，而他们的任何一个小小的疏忽都有可能影响产品的质量。 为什么来应聘QA？ 因为药品的对象是人，我们要对病人的生命负责（同上），质量是第一。药品只有合格与不合格之分，不像其他一些商品有优等与次等之分，而且它的质量是不能靠人的感观来识别的，必须通过专业的设备，专业的人来检验，而这些都是在产品做出来后才能看的出来的，如果不合格，将会对公司有很大的损失，这都是事后把关，我们需要预防为主，这就需要QA了，把问题扼杀在摇篮里。 对你应聘的公司概况有一定的了解，他们公司的主打产品、有多少人、什么时候建公司的等等。
到此，以上就是小编对于QA面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于QA面试技巧的3点解答对大家有用。
