大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板眼中的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板眼中的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
领导突然叫去谈职业生涯规划是什么意思？
两个含义：第一，想看看你自己对自己有什么要求和自己的奋斗目标，是不是一个进取的人，可能是要给晋升，或者给与更重要的工作或岗位。
第二，也是对你这个人内心的考察，如果不是一个上进的人，没有目标，那要小心被裁员了面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？
面试的是你，好坏都是你的回答，最好的回答方式是实话实说！
一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生，这个应届生还是一张白纸，但是自己感觉自己储备满了能量，没有一个规划很正常，HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实，脚踏实地的做好自己的分内工作，最好是有所提升和进步。
不管HR考核什么，如实回答即可，不要去猜管理者他们想什么，对自己没有任何好处，对自己有好处的是，按照他们的要求，做到超出他们的要求即可。
4点建议，轻松解决职业规划大问题：
正常来说，都是三步走：
1、短期规划：尽快进入岗位角色，掌握相关知识，提升生产效能，以满足岗位需求为主，同时尽快融入新公司新团队。
2、中期规划：以公司或者行业研究为方向，从岗位能力提升、行业专业能力提升为主，为公司发展献计献策，提升自己的竞争能力，成为核心人员；
3、长期规划：在什么行业、什么专业、就什么方向，能有那些方面的突破和成就，通过这些愿意与公司共同发展等等。
职业规划是对职业生涯和人生进行持续系统计划的过程，包括职业定位和职业目标。我们的生活离不开事业，而我们的事业是由职业决定的，所以好的职业规划将影响我们的整个生涯。
但是，做为企业面试官的考核问题，他更关心的是你能给企业带来什么价值，你的人生观、价值观、职业观、发展方向是否和公司一致，是否认同企业文化。
你要弄清楚面试官的真实意图，他并不一定是要知道你的个人职业规划，而是要通过和你交流，看你对公司和岗位的见解，从而达到面试官的满意度。个人规划没有问题，关键是能回答到点子上，能否达到面试官的预期。
一、对事不对人
这是一个很老套的问题了，一般有经验的顶级HR是不会这样的问题的，如果这样问了，你就要分析背后的原因，知道了背后的原因才知道他想要的，那你回答就容易多了，那就从这个问题来分析几种情况。
一、看你的目标和***性
如果你没有目标和***性的话，是不可能有职业规划这一说的，那对应的就是HR认为你根本就没有胜任的先决条件，因为有些优秀的人，在找工作之前是对行业和公司有过调查和了解的，甚至已经开展了部分工作，做了相关调研工作，这是主动意愿和态度问题。
二、看你对本岗位忠实度
如果你就是随便从岗位和薪资应聘的，那你如果没有这么方面的思考，肯定无法回答的很满意，对面的面试官就会判断，你对本岗位的需求度一般。可能会随时走，所以不会冒险留下一个忠实度不高的人。
三、看你对公司和行业的理解
如果有职业规划，那势必会对行业的佼佼者加以关注，而且一步一步都有规划，怎么去锻炼和学习，最后成为怎么样的状态，只有这样你才能在职业生涯才能有成效，如果没有，面试官就会觉的你是混日子的人，你觉的公司要这种混日子的人么？
不过这是一般面试官问的问题，真正厉害的HR可不是这么问了，他们会把你问到浑身没穿衣服一样，你的一切都会暴露出来。
真正能应对的就是要踏踏实实干好一件事，一件事干一辈子，不要说你能干什么，停留在想法阶段，[_a***_]牛逼的人都是干了什么，都已经到执行甚至成功阶段。
我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？
毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。
面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：
1、你能不能干；
2、你愿不愿意干。
如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。
于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。
在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。
举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。
这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。
选择工作时，别太看重钱，而要看重发展空间，这是毒鸡汤，怎么看？
我是蓝天白云，我的答案如下：
钱是生活的必须！当今社会.给别人打工的人还是占绝大多数。大家起早贪黑，风雨无阻。说白了，还不是为了赚更多的钱，希望给家人创造更好的条件。
身边大部分人，每天睁眼就会想到压在身上的房贷、车贷、医疗保险、子女的教育基金、父母的赡养费等，这些都是需要金钱支持的。
钱是生存的保障！如果说一个刚毕业的学生步入社会，他们或许更多的需要发展空间和历练。但是我们始终要明白金钱是在当今社会生存下去的保障。没有钱请不要和别人去谈理想，谈机会，谈发展，这些都叫空谈。请问我们都没办法生存了，这些东西难道不是在画饼充饥吗？
很多时候，大家都是强调工作经验。难道忘了自己也是从一个职场小白过来的吗？任何一个企业必须有，有经验，有能力，有思想的人。但是没有经验的新鲜血液也是很重要的。因为没有太多的思想和职场束缚，往往会给循规蹈矩的人们带来一些别样的思路和惊喜。
选工作时，待遇和发展空间都很重要，毒鸡汤大家都看得出，只要不是太过分，为了生活，还是会选择喝下去。
准确的说，发展空间，是我们的理想，是我们的未来！即是现在得不到赏识，得不到承认，只要是有利于我们发展的方向，我们也有必要隐忍不发，等到脱颖而出的那一刻！
工作是生活的保障，但理想是我们的未来！所有的理想只有通过努力奋斗才能实现！
只有奋斗过的人生，才是无悔的人生！
我们从开始步入社会的第一件事，
就是找工作。
当时，脑子里想的只有一件事，
就是生存，要没有家里支持的情况下活下来。
为什么不去想升职加薪？
或者当前已近不惑之年的时候，
想不想？
***与生俱来的本能，
如生存、稳定的收入、被人接受、希望别人尊重自己、渴望成功等。
在企业中，金钱是员工的最根本的需求之ー。
谢邀！清辰恋雨很高兴回答这个问题，有一句关于职场工作的话是：一流的公司谈钱，二流的公司谈梦想，三流的公司谈理想。
钱是保障日常生活所需，这个必须要满足，人才能立足工作岗位。
钱也是日常工作的动力，如果连一日三餐都养不活自己，谈发展空间、谈未来都是空谈。
发展空间，不是每个人都有、都行，这就职场。首先要会做人，会做事，才能受到领导的赏识。
人各有个性，有会说的不会做，有会做的不会说，有会做又会说的，他们的发展空间各不同。但会做又会说的肯定强于前二者。
空间有多大？每个部门的领导也就一、二个，有实力的人谈空间，无实力的谈钱。
到此，以上就是小编对于老板眼中的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板眼中的职业规划的3点解答对大家有用。
