大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于啥时候投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍啥时候投递简历的解答，让我们一起看看吧。
不裸辞，什么时候投简历最合适？
那就可以开始编辑更新自己的个人简历了，可以先不把简历在招聘网站上公开。自己先在网上找找适合自己的工作有没有，或者像靠谱的朋友打听打听。
如果看到或者打听合适的工作，这个时候就可以投递你个人的简历了。如果收到了对方的面试邀约，就抽时间进行面试，再面试过后如果有合适的工作了，这个时候你也愿意过去工作的，那么和新单位约定好到岗时候后，就可以跟原单位提离职了。
一般离职都需要提前1个月，但是你也可以和原单位的领导讲实话，自己最迟的离职时间是什么时候，把交接内容都整理出来，整理清楚。哪怕暂时没有新人到岗，你也可以先行离开去新单位报道，待这边找到新人后再来做具体的交接也是可以的。这样基本都能做到不裸辞
在你有辞职的念头的时候 就可以编辑你的简历 在网上看你需求的职位得供求关系 自己的履历 对应的收入情况 自己的要求是不是定的太高了既然不想裸辞 那应该是在工作期间要去面试的 投简历什么的 想辞职的时候就可以投了 面试时间才得好好安排下 毕竟不是你投了人家就会来通知你去面试的 差不多可以投了
如何在正确的时间投递简历？
简历投递看似只是发个邮件，点下鼠标的事情。但是用人单位也可以从侧面去感受到一个人的品性，素养及智慧。
所以简历投递一定要慎重，要三思而后行，无意间的行为，可能会对你未来有深远的影响。
✅同一职位，重复投简历
针对有意重复投递的应聘者，一般先将其分为两类：
一类应聘者比较谨慎，内心可能不太自信。另外一类应聘者是对所应聘的公司或者工作很重视，担心简历投递不成功，而***取双保险的方法，这两类简历可以筛选进入下一轮。
可见重复投简历，并不会招来HR的反感，反而会有更大的机会。
✅不规范的简历投递方式
将一份简历投递多个类型职位，这种行为属于比较严重的错误，这类人对职业规划甚少，“病急乱投医”应付了事，既看不到他的真诚，也看不到他们对能力的自我认知。
简历格式凌乱无突出重点，这类的人思维条理性不清晰，规划性差。
简历中学历背景模糊，比如缺少时间段，要么疏忽大意，要么有不可告人的秘密。
投递简历一定要选择上午10点钟左右，这时候人事基本已经开始工作，你的投递她会优先拿到，不过现在很多招聘平台都开始收费，如果你想让人事第一时间看到你，可以花点钱。另外脉脉也不错，对于有经验的是个人脉拓展的机会，加上可以第一时间联系人事，沟通一下机会大一些。
年后招聘一般在什么时候？
年后招聘的时间因地区、行业和企业而异，但一般会集中在春节后的一段时间内。以下是一些常见的年后招聘时间节点：
1. 正月初七至初十：春节***期结束后的一周内，一些企业可能会开始发布招聘信息并进行初步的筛选和面试。
2. 正月十五之后：元宵节后，更多的企业会正式启动招聘计划，这时市场上的招聘活动可能会更加活跃。
3. 二月和三月：这两个月通常是年后招聘的高峰期，许多公司会在这个时间段内集中招聘，以填补春节前后的人员流动所产生的职位空缺。
4. 春季校园招聘：对于一些针对[_a***_]毕业生的招聘，很多企业会选择在春季开展校园招聘活动，这通常会与学校的开学时间和毕业季相衔接。
需要注意的是，不同行业和地区的招聘时间可能会有所不同。一些行业可能会在年前就开始筹备招聘，而一些地区的招聘高峰期可能会稍微延迟。此外，近年来，随着人才竞争的加剧，一些企业也会选择在年中或其他时间进行招聘，以吸引优秀人才。
如果你正在寻找工作，建议提前做好准备，关注招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道的招聘信息，并积极投递简历和参加面试。同时，也可以通过人脉关系、猎头公司等途径了解潜在的工作机会。
到此，以上就是小编对于啥时候投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于啥时候投递简历的3点解答对大家有用。
