大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海归投递大厂简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海归投递大厂简历的解答，让我们一起看看吧。
如何看待女子留学八年花费268万元，从藤校毕业回国做地产，月薪1.2万元四年没涨？
人才从某种意义上来说也是一种商品，是商品就要遵循市场的基本规律，正所谓物以稀为贵，近年来出国留学生越来越多，在找工作时就会有筛选，不是所有的人都可以找到一份一份特别满意的，再加上最近几年口罩的影响，四年不涨薪也就不难理解了。
这个故事中的女子留学了八年，花费了大量的时间和金钱去获得高等教育，然后回国进入地产行业工作，但月薪仅为1.2万元且四年未涨工资，这种情况确实令人惋惜。不过，这也提醒我们，在选择职业时不仅要考虑到薪资水平，还要看重自己的兴趣、能力和职业发展前景。
此外，工资的高低不仅取决于个人的学历和经验，还受到行业和市场的影响。如果在行业中竞争激烈，市场不景气，那么工资的涨幅就可能较小，甚至不涨工资。因此，在选择职业时，我们应该对所从事的行业和市场趋势有一个清晰的认识，并适当调整自己的职业规划和发展方向。
活生生的例子告诉我们，教育的投资让我们获得的更多是的视野和机会，但职业发展需要的是未雨绸缪和职业规划，它从来就不是一个躺赢的静态收益。
好的教育背景会为我们带来更多的可能性，但如果只有好的教育，未必就一定会带来好的职业发展，它们两个不是正相关。
对于海外留学生来讲，想回国发展，要对自己有清晰的认识。
他们具备的优势是国际化的视野，优秀的语言能力，很好的适应能力，这些都是在职场上可以得到很好发挥的着眼点，可以围绕这些优势去择业。
而同时海外留学生也会有相关的一些劣势，比如缺乏相关的实习经验，所以就需要在归国之前，提前储备实习经验，或者参与远程实习。
并且因为是在藤校或国际知名院校，海外留学生更有机会拿到海外知名大厂的实习机会，而这些实习机会，也会为自己归国以后的求职，奠定非常好的基础和背书。
另外结合海外留学生的优势，可以重点关注外企、咨询公司、金融、互联网等行业，以及和他们自己院校专业背景相关的行业发展方向。
另外即使他们回国以后进入了相关的企业，也千万不要坐等领导分配工作，坐等领导升职加薪，一定要更加积极主动的参与到工作当中，和同事搞好关系，努力成为领导的左膀右臂，同时定期向领导汇报工作进展，才便于在年底的时候，在部门当中脱颖而出，获得升职加薪的机会，而不是4年都拿着同样的工资，被动等待公司为自己升职加薪。
想要避免上面所呈现的，留学花费268万，归国月薪1.2万的被动局面，一定要有主动职业规划的意识。
不是所有出国留学的人都能发财的，我女儿留学七年回国后从事入境游，疫情前收入尚可，疫情三年没有一个客户，没有客户就没有收入，现在只能待在家里，四十多岁的人重新就业也不容易，目前只能等待吧
上海月薪3万的都是[_a***_]学历？
一般都是985、211的研究生博士生或者海归人才，还有少部分的本科以及一些学历较低但能力或者技术很强的人才。
一、当你的月薪税后超过三万，不管在哪个城市，这已经是相当可观的收入了，这类人大部分都是大企业从名校毕业招聘会上直招的，因为这类企业基本上不会去一般的学校招聘，所以本科生占比较少。
二、虽然学历是很重要的一环，但是总会有那么一小撮人是能力特别突出的，比如销售行业、一些公司管理层、一些大厂里的技术型人才以及一些做生意的，这些人一样都很优秀，不能用学历衡量一切。
到此，以上就是小编对于海归投递大厂简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于海归投递大厂简历的2点解答对大家有用。
