大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于email简历怎么投递的问题，于是小编就整理了1个相关介绍email简历怎么投递的解答，让我们一起看看吧。
有什么投简历攻略吗？
很多人抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。
错峰投递：
企业的招聘信息公布于众的时候，也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率，先避开这段高峰期，选择错峰投递。
错开投递高峰期，哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢？
划重点------工作时间段！
不要在周末时间、节***日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心，但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
周一：休息了两天，第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二：一周的工作都安排到位，周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。
周五：愉快的周末呀！下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散（普遍现象）。不能专心阅览简历，有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来，加上周末积压的邮件，你的简历可能早就在列表之外。
投递时间：正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00---15:30工作效率相对集中，有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看，投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。
关于简历投递大家最需要关心的4个问题和细节，也是很多人容易犯错的地方，职徒君今天一次解答完毕！
这个几乎是被问频率最高的问题，作为专攻简历领域的职徒君也专门找合作的四大HR问了下，得到回复是：不会影响是否录用，但不太受待见，容易错失一些机会！
也不是瞧不起QQ邮箱，而是因为QQ邮箱的不便捷性和非专业性让人难以喜欢。
QQ邮箱前缀是一串数字，数字难以让人记住，很容易漏掉或错输入，导致后续麻烦；
其次QQ邮箱是QQ附属产品，并不是专业的邮箱工具，所以信息容易被窃取、反垃圾防***功能也稍逊一筹，系统自动把重要邮件归类到垃圾邮件的经历都有吧！
它的不专业性还会显示在“邮箱名是你的网名”上，HR这下是彻底难以分清谁是谁了。
答主毕业多年，做了不同行业的3份工作，从机械到新媒体再到电商再到现在行业，投了不少简历，就结合经历分享供你参考，欢迎补充完善，让更多人少走弯路。
在招聘网站上常年招聘的公司，一定是流动性很大，比如买保险、办签证、电话销售、银行面试、线下实体运营、地推等，其中销售和保险是最多的。还有一种需要注意，那就是打着招聘的幌子搞培训的。
答主就曾经被骗过，花了3万冤枉钱，也没学到什么东西。所以你在网上投简历时一定注意，先通过网络或朋友了解该公司情况，一旦在网上搜索时出现该公司名称或责任人附带关键词传销、骗、培训等字眼，在招聘时说不需要什么经验的，很有可能是陷阱，直接放弃，不要考虑，天下没有免费的午餐，一定记住。
投简历，无非是线上线下渠道，而现在大部分毕业生或老司机都选择线上，比如智联、boss直聘、前程无忧、拉勾等，线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会。
对于线下，建议选择公司***显示的专场招聘会，精准。或者学校的招聘会，可信度高，哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系，只要能进入到现场，就有机会。
对于线上，互联网相关职位，如产品经理、新媒体运营、编程等，我用的比较多的是boss直聘和拉勾，能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分，可下载对应APP，除了直接投简历外还能像[_a***_]一样call对方，了解进度。
智联和前程职位量还是很大，机会多，但不法企业不少，虚报信息较多，别轻信。如果一家公司在多个网站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司。
到此，以上就是小编对于email简历怎么投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于email简历怎么投递的1点解答对大家有用。
