大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工没有晋升和职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工没有晋升和职业规划的解答，让我们一起看看吧。
感觉自己的工作没有晋升或是发展的空间应该怎么办？
很多人会遇到职业瓶颈，一般都是想跳槽或者找企业的原因，很少从自身出发，职场是一样的职场，游戏规则是一样的游戏规则。
一般遇到没有发展的空间，通常是自己的核心竞争力没有培养起来，专业的技能没有非常突出，如果是这样，不担心积累的工作经验和工作人脉，可以考虑选一个自己更爱好，更能用心的岗位，但是如果自身不调整态度，把职业当成职业，那换个游泳池也是一定不会游泳的当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，是否该离职？
我认为不应该离职，先好好的尝试去做新岗位，等真正努力去做了，去投入完成工作了，再谈是否离职才比较妥当。
一般我们讲到离职，通常是因为以下两个方面的原因，也就是马云的经典论述，第一是心受委屈了，这里面包括公司发展平台不够，部门领导不够重视，部门不够公平公正；第二是钱给的不到位，付出与收获不成正比，薪资明显落后于市场水平等。
而这两点在通过描述来看根本不存在，公司发展平台很好，能学习到很多东西，公司领导同事之间非常荣企鹅，最重要的是薪酬和***还真的很不错，既然都这样好，为什么还要离职呢？
就因为职业规划不符合预期，以及时间占用太多，其实个人认为这两点主要是担心职业变化带来的不确定性以及时间管理做的不到位导致的无谓的担心。
职业规划之所以叫规划，说明它是一个动态的变化过程的，它会随着我们经历的增加和见识的增长而不断地变化，不去尝试怎么知道自己适合怎么样的工作，做什么样的规划呢。
另一个方面，就算自己坚定自己的规划，但是职业规划它也并非是一条直线走到底的，有时候为了实现自己的规划，需要我们曲线救国，先从其它职业开始，最终再慢慢实现自己的最初规划。
职业规划从来都不会是一蹴而就成功的。
想离职的另外一个原因是工作时间太长，太辛苦，时间不够用。
其实我倒不这样认为，就拿工作时间来说，工作时间是10:30-21:30，11个小时，中间有3个小时休息，还是每天8小时工作制，休息的3小时难道不能用作做自己的事情吗？中午2小时时间可以去健身，可以去学习一些日语、钢琴之类。早上10:30上班，比起8:30上班的人来说，一早的时间也是可以合理利用的。
首先谢谢邀请，这个问题，我是这样想的，是否离职取决于你在此公司服务的时间，如果时间还短，我觉得可以先可以在公司提供的岗位上先磨练一下自己！等到这个岗位的工作你已经积累了不少经验，而此时公司依然没有对你进行相应的职务调整，这时候就是你离职的时候，个人观点！
在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？
晋升和加薪真的都靠自己，都是自己的事
很多企业，尤其是正规的大企业，都有非常清晰的晋升规则和加薪规则，有些时候是我们自己没有重视，我之前就发现身边的一些同事忙于工作，连公司组织的如何晋升的培训都不参加，规则都不清楚，还怎么谈利用规则呢？
下边说说该如何做
1.首先要认清，企业是希望自身的员工快速成长，承担更重要的工作的
企业都是爱才的，而且越来越多的企业发现空降不是一个好事情，管理层需要从企业现有员工中晋升，就比如马云说的，之前他认为和他创业的108人只能做团长，班长，而军长，司令需要空降，结果几年后他发现空降的司令军长都跑了，只有最初和他创业的这些人还在跟随他，现在所有阿里巴巴高级管理者都是从基层做起，而晋升上来的
很多人是埋头苦干，甚至不十分清楚自己的工作职责，以及自己工种可能的晋升路径，建议和HR或者直接主管有效沟通，了解清楚晋升路径和当前岗位，更高层岗位要求，并为之努力，学习充电
3.主动学习，企业都不是培养人才，而是选拔人才
更高的岗位是给[_a***_]好了的人的，目前越来越多的企业选择人才，***用选拔式，而非培养式，企业能做的是提供给员工机会和一切的学习材料，员工需要认清认知规则，并且自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求
如果五年职位没有晋升，是不是应该换单位了？
我刚刚针对五年工作写了文章，希望对你有所启发。
***s://m.toutiaocdn***/i6833580033785725451/?***=news_article×tamp=1591095908&req_id=202006021905080101290321020C082125&group_id=6833580033785725451
我猜，单位也在考虑同岗位要不要换人。
晋升既取决于一个企业的员工成长机制，更取决于个人的努力和蜕变，只是单纯的为完成工作而工作，想必自己也痛苦；如果干的不是自己喜欢的职业，估计单位也着急。
大环境好的时候，自己浮想联翩，单位的容错机制也会宽容不少；大环境不好的时候，单位和个人一样，匹配度和付出必是越扣越细。
忘了要不要换单位
记住你想成为什么样的职场人
在一个岗位上，如果说五年都没有升职的话，基本上是失败的，就相当于你这五年基本上是没有一点进步。
第一，我用了九年的时间，从基层员工到的部门老大。我跨越五个级别。很多人觉得不可想象。
第二，我不管是在哪个公司上班，从进入公司第一天开始，第二天就要好好的规划在这个公司达到什么程度，当公司给不到的时候立马就走。
第三，我们每天要努力的学习，提高自己的能力。我说的这个努力学习，不是叫你努力的去干活。在管理者的眼里面努力干活永远是没有前途的。
第四，所以我挺佩服你，能在一个地方呆五年都不动弹。如果是我，在三年以内如果老板没给我升职的话，基本上是立马就走，给我加薪也不干。
你要走之前必须要先找好下一家再动弹，深思熟虑，每一次的跳槽都是在原先的基础上要上一个台阶。
如果觉得好的话给个关注，分享真实的职场。
没有晋升，意味着没有涨工资或者涨的很少，每个职级对应着工资上限，并不是能力不够，而是有通过率，运气也占一部分。
如果长时间没有晋升，建议换个地方，良禽择木而栖。同时，换个地方，也可以加不少工资。
可以试试。
五年没有晋升分情况：
第一是只有你五年没晋升，还是全公司都是这样。如果就你这样那就是你的问题，如果全公司都没有晋升，那说明公司没有发展，而且管理层老化。
二、如果就是你自己没晋升建议好好反省，别想其他的，辞职后说不还不如现在。如果是全公司都是不晋升的情况，那就是公司没发展或者是管理结构老化，联系换一个有发展潜力的公司。
到此，以上就是小编对于员工没有晋升和职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工没有晋升和职业规划的4点解答对大家有用。
