大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历如何精准投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历如何精准投递的解答，让我们一起看看吧。
如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
2、登陆账户在登陆页面输入用户名、密码，点击登陆
3、个人首页
温馨提示：建议使用高级搜索，这样可以更加精准更加快速定位到喜欢的企业
4、高级搜索
进入高级搜索页面，发布时间建议选择所有时间，在页面右下方点击更多搜索条件
5、将多出了工作经验、学历要求、月薪范围、公司性质、公司规模、职位类型可以选择
6、选择自己喜欢的行业（比如快消品），点击确定
如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
为大家介绍一下具体的方法，希望对大家能够起到帮助。
1、搜索智联招聘，在搜索结果中选择智联招聘***，点击打开
2、登陆账户在登陆页面输入用户名、密码，点击登陆
3、个人首页
进入求职页面，可以直接选择行业、职位、城市，点击搜索工作
温馨提示：建议使用高级搜索，这样可以更加精准更加快速定位到喜欢的企业
4、高级搜索
进入高级搜索页面，发布时间建议选择所有时间，在页面右下方点击更多搜索条件
5、将多出了工作经验、学历要求、月薪范围、公司性质、公司规模、职位类型可以选择
6、选择自己喜欢的行业（比如快消品），点击确定
简历投递***用什么格式比较好？
简历格式优劣排序如下：
PDF ＞ WORD ＞ HTML
PDF格式的优先，板式不易变形，看起来更美观，也不易被篡改，故为第一选择；
WORD版本的也不是不行，现实中也很常见，可用，但是得排版好看，缺点就是有时用不同型号的手机打开板式会变形影响观看，且内容容易被修改；
HTML，比较偷懒的候选人最爱，这种一般是直接用招聘网站的模板写完后下载的，整体上是最差的一种类型，板式真的一言难尽，不建议大家***用，看起来就显得很low；
其实还有一种图片形式，如果是应聘设计等偏创意和艺术类的岗位，一张设计排版优良的图片格式的简历也是可以让人眼前一亮的，但普通岗位慎用。
细节决定成败，希望大家在求职应聘中注意每一个细节，提高应聘成功率！
怎样给大公司投简历？
很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。关于你的问题，我给你以下三点建议。
建议一，现在很多大公司都会在人才市场直接招人，比如像我们公司就会在周六的时候，在人才市场设有招聘点，我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看，去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场，还有具***置，你可以在网上搜一下。
建议二，现在网上有很多招聘网站，你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人，什么岗位不缺人，哪个岗位需要什么条件，上面写的都很清楚。
建议三，你有没有朋友在大公司里面上班，如果有的话，你可以把你的简历发给你的朋友，让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点，因为毕竟有熟人好办事，你说是吗？
我是天使的声音，欢迎大家留言评论。
感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多点赞，多点击关注。
智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、企业招聘***，总有一个平台企业在上面发布招聘岗位信息。
知道了招聘信息和投递渠道只是第一步。重要的是面试能过关。正规的企业，特别是知名企业，竞争的人特别多，需过五关斩六将才行。即使有熟人内部推荐，该走的面试流程一样不能少。
所以，是否能进大公司。发愁的不是投递简历渠道，而是是否能闯过面试关。
能不能通过面试，仔细研究要投递职位的岗位描述和职责，匹配度能达到90%以上的岗位可以投递试试。
至于简历上看不到的东西，情商、形象、精神面貌、表达能力、业务能力、抗压能力、个性特点等等，面试再刷掉一批。
步骤一：明确目标岗位目标企业
根据自己的兴趣、能力、[_a***_]找到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上前程无忧搜索关键词。
比如杭州-工程造价，然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
如果是应届生，就在工作年限处选择“在校生\应届生”
当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司~
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方***，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：
现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招，内推是成功的不二王道。
如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。
点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！
给大公司投简历，可以有以下几个步骤，可以提高成功率:一是关注自己心仪公司的网站招聘信息，在有招聘信息发布时及时投递简历。简历应结合公司所属行业和自己的专业经历，突出重点，找出契合点;二是如果可以记下公司招聘联系电话，在投递简历后电话联系，确认简历是否收到，可以加深印象;三是在公司有组织校招等现场招聘时，抓住机会参加，踢好临门一脚。做为一个世界500 强公司区域分部负责过招聘的hr，简单回答到这里，大家有兴趣的可追问。
到此，以上就是小编对于简历如何精准投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历如何精准投递的4点解答对大家有用。
