大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递完了更新简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递完了更新简历的解答，让我们一起看看吧。
单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了，但是网上还是在不断的更新消息，并且还可以看到每天连日期都有更新，主要有三种原因。第一种，招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”，他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才，即使明明不招人，你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊，宣传一下公司有多好；没有时间简历就直接就石沉大海，你每天看到太多的更新信息，但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上，还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动，他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘，但是招的人寥寥无几，就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者，通过这样的招聘的幌子，让你参加一些活动作为你的面试指标，比如说拉人关注他们微博的任务，转发点赞的任务。第二种，合适就招这是企业需要更多的人，但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来，即使这个岗位已经招了一个人，但是如果碰到合适的，他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种，网站自动更新企业已经招到人了，但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了，那为什么这些日子还会更新呢？这是因为这些网站他们会自动帮他们更新，因为对于招聘网站来说，希望有更多的企业，岗位上面，这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃，职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况，真实情况还是要和公司具体联系的为准，就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗？我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
第一，没招足，继续找。第二，不理想，骑驴找马。第三，属于没事找事的流氓行为，意在给现任者施加无形压力，任意驱使。一般这样的企业，离死不远了，不能久留，即便你想久留也是一头热。
有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人；三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司，天天招人，留不住人才。
简历在前程无忧已浏览已处理是不是挂了？
用人单位没有阅，删了，一般是由于简历太多，用人单位择优筛选后删除了未过审的简历。
在网上投简历的注意事项：
心仪岗位可以隔周重复投递。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
错开简历投递“高峰”时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
不符合岗位要求，也可尝试投递简历。有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准。
简历在前程无忧已浏览已处理是不是挂了？
用人单位没有阅，删了，一般是由于简历太多，用人单位择优筛选后删除了未过审的简历。
在网上投简历的注意事项：
心仪岗位可以隔周重复投递。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
错开简历投递“高峰”时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
不符合岗位要求，也可尝试投递简历。有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准。
到此，以上就是小编对于投递完了更新简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递完了更新简历的3点解答对大家有用。
